(We will discuss growth needs more

(We will discuss growth needs more fully in the last section of this chapter.) Finally,
contextual factors include reward systems, supervisory style, and coworker satisfaction.
When the employee is unhappy with the work context, attempts to enrich the work
itself may be unsuccessful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(เราจะหารือเกี่ยวกับความต้องการเจริญเติบโตเต็มที่มากขึ้นในส่วนสุดท้ายของบทนี้) ในที่สุดปัจจัยบริบทรวมถึงระบบรางวัล สไตล์กำกับ และผู้ร่วมงานพึงพอใจเมื่อพนักงานไม่มีความสุขกับบริบทการทำงาน พยายามที่จะรับประกันการทำงานตัวเองอาจจะไม่สำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(เราจะหารือเกี่ยวกับการเจริญเติบโตของความต้องการที่มากขึ้นอย่างเต็มที่ในส่วนสุดท้ายของบทนี้.) สุดท้าย
ปัจจัยบริบทรวมถึงระบบการให้รางวัลสไตล์การกำกับดูแลและความพึงพอใจของผู้ร่วมงาน.
เมื่อพนักงานมีความสุขกับบริบทการทำงานของความพยายามที่จะเสริมสร้างการทำงานของ
ตัวเองอาจจะเป็น ไม่สำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( เราจะหารือเกี่ยวกับความต้องการการเติบโตอย่างเต็มที่ในส่วนสุดท้ายของบทนี้ ) สุดท้ายปัจจัยบริบท ได้แก่ ระบบ รูปแบบการนิเทศของรางวัล และเพื่อนร่วมงานเมื่อพนักงานไม่มีความสุขกับการทำงานของความพยายามที่จะทำให้งานตัวเองอาจจะไม่สำเร็จ