In conclusion, this study provides

In conclusion, this study provides empirical evidence that management of the large international accounting firms are not only perpetuating economic and social injustice for women, but are also squandering women’s talents and efforts, representing half of society’s workforce. If the “boys’ club culture” continues in the large accounting firms, women
will show their dissatisfaction by leaving for environments that are less discriminatory and provide a work and family balance. A recent Australian study found that a growing number of women were opting out of positions in corporations to start their own businesses.Women found it difficult to progress in a male-dominated environment because of a lack
of easy access to informal “boys’ networks”, a shortage of appropriate networks, a lack of workplace flexibility, poor job design and an inability to navigate the political maze. In Australia, 31% of self-employed people were now women, up from 20% in 1996 (Adam,2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน การศึกษานี้มีประจักษ์หลักฐานว่า ของ firms บัญชีนานาชาติขนาดใหญ่ไม่เพียง แต่เป้าหมายทางเศรษฐกิจ และสังคมความอยุติธรรมสำหรับผู้หญิง แต่ยังมี squandering ความสามารถและความพยายาม แทนครึ่งหนึ่งของแรงงานสตรี ถ้า "ชายคลับวัฒนธรรม" ยังคงอยู่ใน firms บัญชีขนาดใหญ่ ผู้หญิงจะแสดงญัตติ โดยทิ้งในสภาพแวดล้อมที่จะไม่โจ่งแจ้ง และมีงานและครอบครัวสมดุล ออสเตรเลียการศึกษาล่าสุดพบว่า จำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงถูกเลือกออกจากตำแหน่งในบริษัทเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ผู้หญิงพบว่า difficult ความก้าวหน้าในสภาพแวดล้อมครอบงำเพศชายเนื่องจากขาดของเข้าเป็น "เครือข่ายชาย" ขาดเครือข่ายที่เหมาะสม การขาดของ flexibility ที่ทำงาน ออกแบบงานที่ดี และไม่สามารถนำทางไปเขาวงกตทางการเมือง ในออสเตรเลีย 31% ของคนที่เจ้าของธุรกิจได้ทันทีผู้หญิง ค่าจาก 20% ในปี 1996 (Adam, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปการศึกษาครั้งนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าการจัดการของการบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่อาร์ไฟไม่เพียง แต่ฐานความอยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับผู้หญิง แต่ยังมีความสามารถถลุงของผู้หญิงและความพยายามคิดเป็นครึ่งหนึ่งของแรงงานของสังคม ถ้า "วัฒนธรรมสโมสรชาย"
ยังคงอยู่ในอาร์สายบัญชีขนาดใหญ่ผู้หญิงจะแสดงความไม่พอใจของพวกเขาโดยออกสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีการเลือกปฏิบัติน้อยลงและให้การทำงานและความสมดุลในครอบครัว การศึกษาของออสเตรเลียเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าตัวเลขการเติบโตของผู้หญิงที่ถูกเลือกออกจากตำแหน่งใน บริษัท ที่จะเริ่มต้น businesses.Women
ของตัวเองพบว่ามันยากที่จะมีความคืบหน้าในสภาพแวดล้อมที่ชายที่โดดเด่นเพราะขาดการเข้าถึงที่ง่ายต่อการ"เครือข่ายเด็กผู้ชาย" อย่างไม่เป็นทางการ ปัญหาการขาดแคลนของเครือข่ายที่เหมาะสม, การขาดความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน, การออกแบบงานที่ดีและไม่สามารถที่จะนำทางเขาวงกตทางการเมือง ในประเทศออสเตรเลีย 31% ของคนที่ตนเองตอนนี้ผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 1996 (อดัม, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสรุป การศึกษานี้แสดงหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า การจัดการของบัญชี RMS นานาชาติขนาดใหญ่ จึงไม่เพียง perpetuating ความอยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับผู้หญิง แต่ก็เล่นกับผู้หญิงที่มีพรสวรรค์และความพยายาม คิดเป็นครึ่งหนึ่งของแรงงาน ของสังคม ถ้า " คลับเด็ก " วัฒนธรรมอย่างต่อเนื่องใน RMS จึงบัญชีขนาดใหญ่ ผู้หญิง
จะแสดงความไม่พอใจของพวกเขาออกจากสภาพแวดล้อมที่เลือกปฏิบัติน้อยลง และให้งานและครอบครัวสมดุล ออสเตรเลียล่าสุดพบว่าตัวเลขการเติบโตของผู้หญิงคือการออกจากตำแหน่งใน บริษัท ที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ผู้หญิงพบ DIF ถ่ายทอดศาสนาเพื่อความคืบหน้าในชายครอบงำสภาพแวดล้อมเพราะขาด
ของการเข้าถึงระบบ " Boys ' เครือข่าย " ขาดแคลนของเครือข่ายที่เหมาะสม , การขาดการทำงานfl exibility ไม่ดี การออกแบบงานและไม่สามารถที่จะนำทางเขาวงกตในทางการเมือง ในออสเตรเลีย , 31% ของตนเองคนแล้วผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 1996 ( อดัม










2004 )