We have explored in this chapter:Th

We have explored in this chapter:
The basic components of performance management system that is conscious of and responds to the organizational, national and international elements.
Multinational performance aspects such as whole (global) versus part (subsidiary), non-comparable data, the volatility of the global environment, the effect of distance, and the level of maturity.
Performance management as a control mechanism
Factors associated with expatriate performance: the compensation package; task and role; headquarters’ support; host environment factors and cultural adjustment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีสำรวจในหมวดนี้:ส่วนประกอบพื้นฐานของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ตระหนัก และตอบสนองต่อองค์ประกอบขององค์กร ชาติ และนานาชาติด้านประสิทธิภาพการทำงานข้ามชาติเช่นทั้งหมด (ส่วนกลาง) กับส่วน (บริษัทย่อย), ข้อมูลเทียบ ความผันผวนของสภาพแวดล้อม ผลกระทบของระยะทาง และระดับของครบประสิทธิภาพการบริหารจัดการเป็นกลไกควบคุม ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติ: การตอบแทน ภารกิจและบทบาท การสนับสนุนของสำนักงานใหญ่ ปัจจัยสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีการสำรวจในบทนี้:
องค์ประกอบพื้นฐานของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีสติและการตอบสนองต่อองค์ประกอบขององค์กรระดับชาติและนานาชาติ.
ด้านประสิทธิภาพการทำงานข้ามชาติเช่นทั้งหมด (ทั่วโลก) เมื่อเทียบกับส่วนหนึ่ง ( บริษัท ย่อย) ข้อมูลที่ไม่ใช่เปรียบที่ ความผันผวนของสภาพแวดล้อมของโลก, ผลของระยะทางและระดับของการครบกําหนด.
การจัดการผลการปฏิบัติงานเป็นกลไกการควบคุม
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติ: แพคเกจค่าตอบแทน; งานและบทบาท; สนับสนุนสำนักงานใหญ่ '; เป็นเจ้าภาพปัจจัยสภาพแวดล้อมและการปรับตัวทางวัฒนธรรม