Lattice ModelA lattice organization

Lattice Model
A lattice organization uses a lattice model that consists of three lattice ways: careers that can be organized to suit the needs of individual workers; flexible work scheduling that allows workers to achieve a work-life balance by taking on more or less responsibility; and full participation – providing ways for workers to contribute ideas and suggestions in every area of the company.

Related Reading: Connections Between the Employment Relationship & the Organization of Work

Benefits
A lattice organizational structure allows corporations to become more flexible and to adapt more quickly to changing market conditions. Lattice organizations are also able to take better advantage of their talent pool. By giving workers more responsibility, and the opportunity to change their work patterns to balance their work and home life, lattice companies have better worker retention and greater productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบโครงตาข่ายประกอบองค์กรโครงตาข่ายประกอบใช้แบบโครงตาข่ายประกอบที่ประกอบด้วยสามวิธีโครงตาข่ายประกอบ: อาชีพที่สามารถจัดให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละคน ทำงานแบบยืดหยุ่นการจัดกำหนดการที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดสมดุลชีวิตการทำงาน โดยการนำในน้อยความรับผิดชอบ และมีส่วน ร่วมเต็มรูปแบบ – การให้วิธีการสำหรับผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมความคิดและข้อเสนอแนะในทุกพื้นที่ของบริษัทอ่านหนังสือที่เกี่ยวข้อง: การเชื่อมต่อระหว่างความสัมพันธ์ของงานและองค์กรที่ทำงานประโยชน์โครงสร้างองค์กรโครงตาข่ายประกอบทำให้บริษัทกลายเป็นมีความยืดหยุ่น และปรับเปลี่ยนสภาวะตลาดได้เร็วขึ้น โครงตาข่ายประกอบองค์กรจะยังสามารถใช้สระว่ายน้ำพรสวรรค์ของพวกเขาดีกว่า โดยให้ผู้ปฏิบัติงานความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น และมีโอกาสที่จะเปลี่ยนรูปแบบของงานสมดุลงานและชีวิตที่บ้านของพวกเขา โครงตาข่ายประกอบบริษัทมีเงินวางประกันของผู้ปฏิบัติงานที่ดีและประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตาข่ายรุ่น
องค์กรตาข่ายใช้รูปแบบตาข่ายที่ประกอบด้วยสามวิธีตาข่าย: อาชีพที่สามารถจัดให้เหมาะสมกับความต้องการของคนงานแต่ละคน; การตั้งเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้คนงานที่จะให้เกิดความสมดุลชีวิตการทำงานโดยการใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้นหรือน้อยลง และมีส่วนร่วมอย่างเต็มรูปแบบ - วิธีการให้บริการสำหรับคนงานที่จะนำไปสู่ความคิดและข้อเสนอแนะในพื้นที่ของ บริษัท ทุก. อ่านหนังสือที่เกี่ยวข้อง: การเชื่อมต่อระหว่างการจ้างงานความสัมพันธ์และองค์การการดำเนินงานผลประโยชน์ตาข่ายโครงสร้างองค์กรจะช่วยให้ บริษัท ที่จะกลายเป็นความยืดหยุ่นมากขึ้นและการปรับตัวได้รวดเร็วมากขึ้นในการ การเปลี่ยนแปลงสภาวะตลาด องค์กรตาข่ายยังสามารถที่จะใช้ประโยชน์จากสระว่ายน้ำที่ดีขึ้นของความสามารถของพวกเขา โดยให้คนงานที่รับผิดชอบมากขึ้นและโอกาสที่จะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของพวกเขาเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตที่บ้านของพวกเขาที่ บริษัท มีการเก็บรักษาตาข่ายผู้ปฏิบัติงานที่ดีขึ้นและการผลิตมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขัดแตะนางแบบ
องค์กรขัดแตะใช้ตาข่ายแบบที่ประกอบด้วยสามวิธีขัดแตะ : อาชีพที่สามารถจัดระเบียบเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของพนักงานรายบุคคล จัดตารางทำงานมีความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พนักงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลในชีวิตการทำงาน โดยการใช้มากหรือน้อยตามความรับผิดชอบเพื่อให้วิธีการมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบและแรงงานสนับสนุนความคิดและข้อเสนอแนะในทุกพื้นที่ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการอ่านค่ะ

: ความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานความสัมพันธ์&จัด


เป็นประโยชน์ขัดแตะโครงสร้างองค์กรช่วยให้ บริษัท มากขึ้นมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับการเปลี่ยนแปลงสภาวะตลาด .องค์กรแลทยังสามารถใช้ประโยชน์ที่ดีขึ้นของสระว่ายน้ำพรสวรรค์ของพวกเขา โดยการให้คนงานมีความรับผิดชอบมากขึ้น และมีโอกาสที่จะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของพวกเขาเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตที่บ้าน บริษัท ตาข่ายดีกว่า คนงานและเก็บผลผลิตที่มากขึ้น