(2) the new Performance & Rewards s

(2) the new Performance & Rewards scheme was explained. It was introduced as an implementation for ALL of the Frencken Group of companies, including JUKEN Group. The intention is to have a process that is performance driven and will payout when JTH achieves its budget and the amount of pay out for each employee depends on their performance (3) the previous 2 years bonus payment to all employees in JUKEN Groups was explained, with the majority of employees receiving less than 1 months’ bonus. In the new Performance & Rewards scheme, a target pool of money comprising 1.5x all the employee’s salary for 1 month, will be will be catered for bonus distribution if JTH achieves 100% of their budget at the end of each year (4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(2) ประสิทธิภาพและรางวัลโครงร่างใหม่ก็อธิบาย มันถูกนำมาใช้เป็นผู้ดำเนินการทั้งหมดของ กลุ่ม Frencken ของบริษัท รวมทั้ง กลุ่มเกคิ ความตั้งใจจะมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพการขับเคลื่อน และจะจ่ายเงินเมื่อ JTH ให้งบประมาณ และการจ่ายออกสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา (3) การชำระเงินก่อนหน้านี้ 2 ปีโบนัสให้พนักงานทุกคนในกลุ่มเกคิก็อธิบาย ใหญ่ของพนักงานที่ได้รับน้อยกว่า 1 เดือนโบนัส ประสิทธิภาพและรางวัลโครงร่างใหม่ กลุ่มเป้าหมายของเงินประกอบด้วย 1.5 เท่าเงินเดือนของพนักงาน 1 เดือน จะมีจะแจกโบนัสอินเทอร์เน็ตถ้า JTH ประสบความสำเร็จ 100% ของงบประมาณที่สิ้นสุดของแต่ละปี (4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(2) ผลการดำเนินงานและรางวัลใหม่โครงการได้รับการอธิบาย มันได้รับการแนะนำในฐานะการดำเนินงานสำหรับทุกกลุ่ม Frencken ของ บริษัท รวมทั้งกลุ่ม Juken ความตั้งใจที่จะมีกระบวนการที่เป็นผลการดำเนินงานการขับเคลื่อนและการจ่ายเงินพระทัยเมื่อ JTH ประสบความสำเร็จในงบประมาณและจำนวนเงินที่จ่ายออกไปสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา (3) การจ่ายเงินโบนัส 2 ปีก่อนหน้านี้เพื่อให้พนักงานทุกคนใน Juken กลุ่มก็อธิบายให้ ด้วยเสียงส่วนใหญ่ของพนักงานที่ได้รับโบนัสไม่เกิน 1 เดือน ในการปฏิบัติงานและรางวัลใหม่โครงการ, สระว่ายน้ำเป้าหมายของเงินประกอบด้วย 1.5 เท่าของเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานเป็นเวลา 1 เดือนจะได้รับจะได้รับการรองรับสำหรับการกระจายโบนัสถ้า JTH ประสบความสำเร็จ 100% ของงบประมาณของพวกเขาในตอนท้ายของแต่ละปี (4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 2 ) ใหม่ ผลงานและรางวัลรูปแบบการอธิบาย มันเป็นที่รู้จักในฐานะที่เป็นสำหรับการดำเนินการทั้งหมดของกลุ่ม frencken ของบริษัท รวมถึง Juken กลุ่ม ความตั้งใจที่จะมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพการขับเคลื่อนและจะจ่ายเงินเมื่อ jth ใช้งบประมาณและจำนวนการจ่ายออกไปสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา ( 3 ) ก่อนหน้านี้ 2 ปี เงินโบนัสให้กับพนักงานในกลุ่ม Juken ถูกอธิบายด้วยเสียงส่วนใหญ่ของพนักงานที่ได้รับน้อยกว่า 1 เดือน โบนัส การปฏิบัติงานในที่ใหม่ และรางวัลโครงการ เป้าหมาย พูลเงิน ประกอบด้วย บวกทั้งหมดพนักงานเงินเดือน 1 เดือน จะถูกจะถูก catered สำหรับแจกโบนัสถ้า jth บรรลุ 100 % ของงบประมาณของพวกเขาในตอนท้ายของแต่ละปี ( 1 )