Together with other scholars (Calla

Together with other scholars (Callahan, 2004; cf.
Herron and Gilbertson, 2004; Imhoff, 2003), we
share the perspective that a principle-based approach
is necessary to significantly change the ethical
behavior of the financial reporting and auditing
profession, and note that despite the changes in the
1989 AICPA Code that incorporated principlebased
language into the code, it is mere verbiage and
lip service and not sufficient. Action-oriented dialogue
involving practitioners, academics, enforcement
staffs, boards of directors, and political
decision-makers seems to be a critical step in
implementing the changes necessary in the culture of
today’s business climate for any substantial change in
the behavior of the accounting profession to occur.
As part of that dialogue, we offer six suggestions that
we think worthy of including in this discussion:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่วมกับนักวิชาการอื่น ๆ (Callahan, 2004; cfHerron และ Gilbertson, 2004 Imhoff, 2003) เราแบ่งปันมุมมองที่เป็นแนวทางตามหลักจำเป็นต้องเปลี่ยนการจริยธรรมลักษณะการทำงานของการรายงานทางการเงินและการตรวจสอบอาชีพ และสังเกตว่า แม้ มีการเปลี่ยนแปลงในการรหัส AICPA 1989 ที่รวม principlebasedภาษาเป็นรหัส ก็เพียงใช้คำฟุ่มเฟือย และlip บริการ และไม่เพียงพอ ดำเนินการเจรจาเกี่ยวข้องกับผู้ นักวิชาการ เจ้าหน้าที่พนักงาน บอร์ด กรรมการ และการเมืองผู้ผลิตตัดสินใจน่าจะ เป็นขั้นตอนที่สำคัญในใช้ในวัฒนธรรมของการเปลี่ยนแปลงวันนี้ธุรกิจสภาพภูมิอากาศการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการทำงานของวิชาชีพบัญชีเกิดขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนานั้น เรามีคำแนะนำหกที่เราคิดว่า สมควรที่จะรวมในการสนทนานี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร่วมกับนักวิชาการอื่น ๆ (สิทธิชัย 2004; cf
เลยเฮอรอนและGilbertson 2004; Imhoff, 2003)
เราแบ่งปันมุมมองที่วิธีการตามหลักการเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมีนัยสำคัญทางจริยธรรมเปลี่ยนพฤติกรรมของรายงานทางการเงินและการตรวจสอบการประกอบอาชีพและทราบว่าแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในที่1989 AICPA รหัสที่จัดตั้งขึ้น principlebased ภาษาเป็นรหัสที่มันเป็นเพียงการใช้คำฟุ่มเฟือยและริมฝีปากบริการและไม่เพียงพอ การเจรจาการกระทำที่มุ่งเน้นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานนักวิชาการบังคับใช้บุคคลากรคณะกรรมการบริหารและการเมืองผู้มีอำนาจตัดสินใจน่าจะเป็นขั้นตอนสำคัญในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในวัฒนธรรมของบรรยากาศทางธุรกิจในปัจจุบันสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ในการทำงานของวิชาชีพบัญชี. ที่จะเกิดขึ้นในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาที่เรานำเสนอหกข้อเสนอแนะที่เราคิดว่าคุ้มค่าของการรวมทั้งในการสนทนานี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร่วมกับนักวิชาการอื่น ๆ ( สิทธิชัย , 2004 ; CF .
และแฮร์เริ่นกว่านี้ , 2004 ; อิมฮอฟฟ์ , 2003 ) เรา
แบ่งปันมุมมองซึ่งเป็นหลักการตามแนวทาง
ต้องเปลี่ยนพฤติกรรมทางจริยธรรม

อาชีพของการรายงานทางการเงินและการตรวจสอบ และทราบว่าแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในรหัสที่ aicpa
ในปี 1989 รวม principlebased
ภาษาในรหัส มันเป็นแค่การใช้คำและ
การสรรเสริญและไม่เพียงพอ บทสนทนาที่เกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงาน
, นักวิชาการเชิงปฏิบัติการ เจ้าหน้าที่บังคับใช้
, กรรมการบริษัทและอำนาจตัดสินใจทางการเมือง
ดูเหมือนจะเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

บรรยากาศทางธุรกิจในวัฒนธรรมของวันนี้สำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากใน
พฤติกรรมของวิชาชีพบัญชีที่จะเกิดขึ้น .
เป็นส่วนหนึ่งของที่บทสนทนาเรามีหกข้อเสนอแนะที่
เราคิดว่าสมควร รวมทั้งในการอภิปรายนี้