Quality of Work Life is the existen

Quality of Work Life is the existence of a certain set of organizational conditions or practices. This definition frequently argues that a high quality of work life exists when democratic management practices are used, employee’s jobs are enriched, employees are treated with dignity and safe working conditions exist. In recent years the phrase “Quality of life” has been used with increasing frequency to describe certain environmental and humanistic values neglected by industrial productivity and economic growth. Within business organizations attention has been focused on the Quality of human experience in the work place. At the same time many firms have questioned their viability in increasingly competitive world markets. These dual concerns have created a growing interest in the possibilities of redesigning the nature of work. Many current organizational experiments seek to improve both productivity for the organization and the quality of working life for its members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณภาพชีวิตการทำงานคือ จะต้องมีชุดของเงื่อนไขที่องค์กรหรือแนวทางปฏิบัติ คำนิยามนี้มักแย้งว่า คุณภาพชีวิตการทำงานอยู่เมื่อใช้วิธีบริหารจัดการประชาธิปไตย พนักงานงานมีอุดม พนักงานถือว่า มีศักดิ์ศรี และมีงาน ในปีที่ มีการใช้กับความถี่ที่เพิ่มขึ้นวลี "คุณภาพชีวิต" เพื่ออธิบายค่าสิ่งแวดล้อม และเมตตากรุณาละเลย โดยผลผลิตทางอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจ ภายในองค์กรธุรกิจ ความสนใจมีการมุ่งเน้นในคุณภาพของประสบการณ์มนุษย์ในการทำงาน ในเวลาเดียวกัน หลายบริษัทได้สอบถามชีวิตของพวกเขาในตลาดโลกที่แข่งขันมากขึ้น ความกังวลที่สองเหล่านี้ได้สร้างความสนใจความเป็นไปของธรรมชาติของงานดีไซน์ใหม่เติบโต การทดสอบขององค์กรปัจจุบันหลายพยายามเพิ่มประสิทธิภาพของทั้งสององค์กรและคุณภาพของชีวิตการทำงานสำหรับสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณภาพชีวิตการทำงานคือการดำรงอยู่ของบางชุดของเงื่อนไขขององค์กรหรือการปฏิบัติ ความหมายนี้มักระบุว่ามีคุณภาพสูงของชีวิตการทำงานเกิดขึ้นเมื่อการจัดการประชาธิปไตยมีการใช้งานของพนักงานจะอุดมพนักงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัยอยู่ ในปีที่ผ่านมาคำว่า "คุณภาพชีวิต" ได้ถูกนำมาใช้กับการเพิ่มความถี่ในการอธิบายถึงคุณค่าของสิ่งแวดล้อมและเห็นอกเห็นใจบางอย่างที่ถูกทอดทิ้งโดยการผลิตภาคอุตสาหกรรมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสนใจในธุรกิจองค์กรที่ได้รับการมุ่งเน้นไปที่คุณภาพของประสบการณ์ของมนุษย์ในสถานที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันหลาย บริษัท ได้สอบถามความมีชีวิตของพวกเขาในตลาดโลกการแข่งขันมากขึ้น ความกังวลคู่เหล่านี้ได้สร้างความสนใจเพิ่มขึ้นในความเป็นไปได้ของการปรับเปลี่ยนการออกแบบลักษณะของการทำงาน หลายการทดลองขององค์กรในปัจจุบันพยายามที่จะปรับปรุงทั้งการผลิตสำหรับองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานสำหรับสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันเคยได้ยินมาว่ากินมันแค่เพียงลูกเดียวเท่ากับเรากินแดงสตอเบรี่ 20 ลูก