Richardand Johnson (2001) are among

Richard
and Johnson (2001) are among the many who
argue that HRM strategies impact on an organization’s
overall success, and that the effective utilization of human resources can give an
organization a competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ริชาร์ดและ Johnson (2001) มีหลายคนโต้เถียงที่ผลกระทบต่อกลยุทธ์ของ HRM ในขององค์กรความสำเร็จโดยรวม และการใช้ประโยชน์ทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพสามารถให้การองค์กรความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริชาร์ดจอห์นสัน (2001) เป็นหนึ่งในหลาย ๆ ใครยืนยันว่ากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อองค์กรที่ประสบความสำเร็จโดยรวมและการใช้ที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์สามารถให้องค์กรเปรียบในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ริชาร์ด
และจอห์นสัน ( 2001 ) อยู่ในหมู่มากที่
ยืนยันว่ากลยุทธ์หรือส่งผลกระทบต่อความสำเร็จโดยรวมของ
องค์กร , และที่ใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์สามารถให้
องค์กรเปรียบในการแข่งขัน .