We use Blau’s index to measure boar

We use Blau’s index to measure board diversity (in terms of educational level and nationality). Board
interlocking is measured as the total number of board seats that each board member holds in other firms and
organizations (Wincent et al., 2010). Board size is the number of directors on the board. We measure board
independence by the number of independent directors on the board. This measurement is similar to the study
by Abeysekera (2010), which argues that the number of independent directors is better than using a
percentage when the resource dependency theory is used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้ของ Blau ดัชนีวัดความหลากหลายคณะ (ในระดับการศึกษาและสัญชาติ) คณะกรรมการพัวพันวัดเป็นจำนวนที่นั่งของคณะกรรมการที่กรรมการแต่ละท่านถือในบริษัทอื่น ๆ และองค์กร (Wincent et al., 2010) ขนาดคณะมีจำนวนกรรมการในคณะกรรมการ เราวัดกระดานความเป็นอิสระ โดยจำนวนกรรมการในคณะกรรมการ วัดนี้มีลักษณะคล้ายกับการศึกษาโดย Abeysekera (2010), ซึ่งจนว่า จำนวนกรรมการอิสระดีกว่าโดยใช้การเปอร์เซ็นต์เมื่อใช้ทฤษฎีพึ่งพาทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราใช้ดัชนี Blau ในการวัดความหลากหลายทางคณะกรรมการ (ในแง่ของระดับการศึกษาและสัญชาติ) คณะกรรมการประสานเป็นวัดเป็นจำนวนที่นั่งในคณะกรรมการที่คณะกรรมการแต่ละคนถือหุ้นใน บริษัท อื่น ๆ และองค์กร(Wincent et al., 2010) ขนาดคณะกรรมการ บริษัท มีจำนวนกรรมการในคณะกรรมการ เราวัดคณะกรรมการอิสระจำนวนกรรมการอิสระบนกระดาน วัดนี้จะคล้ายกับการศึกษาโดย Abeysekera (2010) ที่ระบุว่าจำนวนของกรรมการอิสระจะดีกว่าการใช้ร้อยละเมื่อทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากรที่ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราใช้บลาวเป็นดัชนีวัดความหลากหลายของบอร์ด ( ในแง่ของการศึกษา และสัญชาติ ) บอร์ด
ประสานวัดเป็นจำนวนของคณะกรรมการ กรรมการแต่ละที่นั่งที่ถือใน บริษัท อื่น ๆและ
องค์กร ( วินเซนต์ et al . , 2010 ) ขนาดกระดานมีจำนวนกรรมการในคณะกรรมการ เราวัดกระดาน
ความเป็นอิสระจากจำนวนกรรมการอิสระบนกระดานวัดนี้มีความคล้ายคลึงกับการศึกษา
โดย abeysekera ( 2010 ) ซึ่งระบุว่า จำนวนกรรมการอิสระดีกว่าใช้
เปอร์เซ็นต์เมื่อทรัพยากรอ้างอิงทฤษฎีที่ใช้