Why do studies of spillovers reach such diverse conclusions? With resp การแปล - Why do studies of spillovers reach such diverse conclusions? With resp ไทย วิธีการพูด

Why do studies of spillovers reach

Why do studies of spillovers reach such diverse conclusions? With respect to wage spillovers, the use of cross-section or panel data does not seem to determine the result. As far as we can judge from Indonesia, while it exists, does not explain the apparent spillovers and neither does any tendency of foreign firms to take over high-wage local firms within industries. Aside from Indonesia, most of the evidence for wage spillovers comes from developed countries, particularly the United States and the United Kingdom. One hint that difference in labor market institutions might be important for the degree of wage spillovers is that two countries found to have negative spillovers were countries with very restrictive labor laws, while the United States and the United Kingdom were among the least restrictive. With respect to productivity spillovers, an accumulation of panel data studies has erased the previous unanimity of panel data results in showing negative or no spillovers. As with wages, firm-specific characteristics do not explain all the higher productivity found for domestic firm in industries where foreign-owned firms were important. The econometric method does not seem to be the crucial determinant of result.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ทำไมไม่ศึกษา spillovers จึงถึงบทสรุปดังกล่าวหลากหลาย เกี่ยวกับค่าจ้าง spillovers การใช้ข้อมูลระหว่างส่วนหรือแผงดูเหมือนไม่ได้ กำหนดผลการ เท่าที่เราสามารถตัดสินจากอินโดนีเซีย ในขณะที่มันอยู่ อธิบาย spillovers ชัดเจนและไม่ไม่มีแนวโน้มของบริษัทต่างประเทศเพื่อนำค่าจ้างสูงภายในบริษัทภายในอุตสาหกรรม นอกเหนือจากอินโดนีเซีย หลักฐานสำหรับค่าจ้าง spillovers ที่ส่วนใหญ่มาจากประเทศพัฒนาแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร แนะนำหนึ่งที่ว่า ความแตกต่างของสถาบันตลาดแรงงานอาจสำคัญสำหรับระดับของค่าจ้าง spillovers เป็นว่า ทั้งสองประเทศพบมี spillovers ลบถูกประเทศที่กฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมาก ขณะที่สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรระหว่างเข้มงวดน้อยที่สุด เกี่ยวกับประสิทธิภาพ spillovers การรวบรวมศึกษาข้อมูลแผงมีลบเดียวก่อนหน้านี้ของแผงข้อมูลผลแสดงค่าลบหรือไม่ spillovers ด้วยค่าจ้าง ลักษณะเฉพาะของบริษัทไม่อธิบายถึงผลผลิตสูงทั้งหมดที่พบในอุตสาหกรรมที่ต่างชาติเป็นเจ้าของบริษัทมีความสำคัญสำหรับบริษัทในประเทศ วิธี econometric ไม่ดูเหมือนจะ สำคัญดีเทอร์มิแนนต์ของผลลัพธ์
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ทำไมการศึกษาของ spillovers บรรลุข้อสรุปที่มีความหลากหลายดังกล่าวหรือไม่ ด้วยความเคารพต่อการถ่ายทอดค่าจ้างที่ใช้ในการตัดหรือข้อมูลแผงดูเหมือนจะไม่ตรวจสอบผล เท่าที่เราสามารถตัดสินจากประเทศอินโดนีเซียในขณะที่มันมีอยู่แล้วไม่ได้อธิบาย spillovers ชัดเจนและไม่ไม่แนวโน้มของ บริษัท ต่างประเทศจะใช้เวลามากกว่าค่าจ้างที่สูง บริษัท ท้องถิ่นในอุตสาหกรรมใด ๆ นอกเหนือจากอินโดนีเซียส่วนใหญ่ของหลักฐานสำหรับการถ่ายทอดค่าจ้างมาจากประเทศที่พัฒนาแล้วโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร หนึ่งคำแนะนำที่แตกต่างในสถาบันตลาดแรงงานอาจจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับระดับของการถ่ายทอดค่าจ้างก็คือทั้งสองประเทศพบว่ามีการถ่ายทอดเชิงลบเป็นประเทศที่มีข้อ จำกัด มากกฎหมายแรงงานในขณะที่สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรเป็นหนึ่งในกลุ่ม จำกัด น้อย ด้วยความเคารพต่อการถ่ายทอดการผลิตการสะสมของการศึกษาข้อมูลที่แผงได้ลบเอกฉันท์ก่อนหน้าของผลการค้นหาข้อมูลที่แผงในการแสดง spillovers เชิงลบหรือไม่ เช่นเดียวกับค่าจ้าง บริษัท ลักษณะเฉพาะไม่ได้อธิบายทุกผลผลิตที่สูงขึ้นพบให้กับ บริษัท ในประเทศในอุตสาหกรรมที่ บริษัท ต่างชาติเป็นเจ้าของมีความสำคัญ วิธีการทางเศรษฐมิติดูเหมือนจะไม่เป็นปัจจัยที่สำคัญของผล
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ทำไมการศึกษาที่มีการเข้าถึงข้อสรุปที่หลากหลายเช่น ส่วนค่าจ้างที่มีการใช้ข้อมูลภาคตัดขวางหรือแผงดูเหมือนจะตรวจสอบผล เท่าที่เราสามารถตัดสินจากอินโดนีเซีย ขณะที่มันมีอยู่จริง ไม่ได้อธิบายชัดเจนและไม่ใด ๆที่มีแนวโน้มของ บริษัท ต่างประเทศที่จะใช้เวลามากกว่าบริษัทท้องถิ่นค่าจ้างสูงภายในอุตสาหกรรม นอกเหนือ จาก อินโดนีเซียส่วนใหญ่ของหลักฐานที่มีค่าจ้างมาจากต่างประเทศ โดยเฉพาะสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร คำใบ้ที่แตกต่างในสถาบันของตลาดแรงงานอาจจะสำคัญสำหรับระดับที่มีค่าจ้างแรงงานว่า ประเทศทั้งสองพบว่ามีการแพร่กระจายเชิงลบเป็นประเทศที่มีแรงงานอย่างเข้มงวดในขณะที่สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรในการแข่งขันน้อย ด้วยความเคารพที่มีผลผลิต , การสะสมของแผงข้อมูลการศึกษาได้ลบความพร้อมเพรียงก่อนหน้าของแผงข้อมูลในการแสดงที่มีเชิงลบหรือไม่ . ด้วยค่าจ้างคุณลักษณะเฉพาะของบริษัทไม่ได้อธิบายเรื่องผลผลิตที่สูงขึ้นพบในประเทศ บริษัท ในอุตสาหกรรมที่เป็นบริษัทเป็นสำคัญ วิธีการทางเศรษฐมิติ ไม่น่าจะเป็นปัจจัยสําคัญของผล
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: