So, the question for this paper is,

So, the question for this paper is, How might international or cross-national HRD be defined, as differentiated from general HRD or national HRD? This question was answered through a review of literature. First, all four AHRD journals were reviewed from their inception. This was followed by a review of electronic articles identified electronically through Google. The University of Minnesota on-line journal review process was also searched. Hard copies of journals in the holdings of the University of Minnesota related to HRD, HRM, and International Business were reviewed. Finally, the on-line book catalog of the University of Minnesota was used to identify meaningful books. On-line bookstores (such as Amazon and Barnes & Nobles) were also searched, and then the identified books were ordered through inter-library loan for review. The majority of the literature identified emerged from the review of the AHRD journals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น คำถามกระดาษนี้เป็น HRD นานาชาติ หรือ cross-national อาจจะกำหนดวิธี แตกต่างจากทั่วไป HRD หรือ HRD แห่งชาติ ตอบคำถามนี้ผ่านการทบทวนวรรณกรรม ครั้งแรก สมุด AHRD สี่ทั้งหมดทานจากเริ่ม นี้ถูกตาม ด้วยรีวิวบทความอิเล็กทรอนิกส์ระบุทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่าน Google นอกจากนี้ยังถูกค้นกระบวนการตรวจทานสมุดออนไลน์มหาวิทยาลัยมินนิโซตา สอบทานฉบับสมุดโฮลดิ้งส์ของมหาวิทยาลัยมินนิโซตาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRM และ ธุรกิจระหว่างประเทศ ในที่สุด ใช้แค็ตตาล็อกหนังสือออนไลน์ของมหาวิทยาลัยมินนิโซตาระบุหนังสือมีความหมาย ยังค้นหนังสือออนไลน์ (เช่น Amazon และ Barnes และขุนนาง) และจากนั้น คำสั่งหนังสือระบุผ่านการยืมระหว่างห้องสมุดสำหรับรีวิว วรรณกรรมที่พบส่วนใหญ่เกิดจากรีวิวของสมุดรายวัน AHRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นคำถามสำหรับบทความนี้คือวิธีที่จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศหรือข้ามชาติถูกกำหนดเป็นความแตกต่างจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ? คำถามนี้ได้รับการตอบผ่านการทบทวนวรรณกรรม ครั้งแรกที่ทั้งสี่วารสาร AHRD ผ่านการสอบทานจากการเริ่มของพวกเขา นี้ตามมาด้วยการทบทวนบทความอิเล็กทรอนิกส์ระบุอิเล็กทรอนิกส์ผ่านของ Google มหาวิทยาลัยมินนิโซตาในบรรทัดกระบวนการตรวจสอบวารสารยังได้รับการสืบค้น สำเนาอย่างหนักของวารสารในการถือครองของมหาวิทยาลัยมินนิโซตาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การบริหารทรัพยากรมนุษย์และธุรกิจระหว่างประเทศได้รับการตรวจสอบ สุดท้ายแคตตาล็อกหนังสือในสายของมหาวิทยาลัยมินนิโซตาถูกใช้ในการระบุหนังสือที่มีความหมาย ร้านหนังสือ on-line (เช่น Amazon และ Barnes & Nobles) นอกจากนี้ยังมีการค้นหาและจากนั้นระบุหนังสือที่ถูกสั่งซื้อผ่านทางเงินกู้ระหว่างห้องสมุดเพื่อการตรวจสอบ ส่วนใหญ่ของวรรณกรรมที่ระบุโผล่ออกมาจากความคิดเห็นของวารสาร AHRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

所以，如何保持，这可能是，或为国际人力资源，以及cross-national一般是从定义的分化人力资源开发是国家或是通过保持高？A说的是literature评论。到现在，都是四AHRD学报这是从他们的inception通过评审。a）遵循电子物品identified electronically）通过谷歌。明尼苏达大学的杂志是在线搜索审查过程中也copies of journals .在硬资产的明尼苏达大学人力资源管理和人力资源开发，对相关国际业务，到现在，都是Finally在线图书目录。明尼苏达大学的一个identify电子书赢得meaningful是亚马逊在线书店。（如As和Nobles &）是的，你也可以搜索和identified书籍是通过贷款，inter-library点了majority）的评论。从最literature identified出现AHRD journals的评论