Common HR Master Degree Courses 16

Common HR Master Degree Courses 16 Accountability Areas
Labor Relations, Employee Relations, Negotiations and
Mediation
Labor Relations
Employee Relations
Employment Law Compliance
Diversity and EEO
Staffing, Talent Acquisition, Deployment and Retention Staffing and Talent Management
Compensation, Benefits and Total Rewards Compensation
Benefits
Training, Learning and Development Training and Development
Organizational Development, Organizational Change
and Organizational Behavior
Organizational Design
Culture and Image
HRIS, HR Analytics, Research Methods and Quantitative
Analysis
HR Information Systems
Leadership and Performance Management Performance Management
HR Strategy and Business Strategy Strategic HR Planning, Survey Action Planning, & HR as
a Business Partner
Global Human Resources Safety and Workers’ Compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นที่ความรับผิดชอบหลักสูตรปริญญาโท HR ทั่วไป 16แรงงานสัมพันธ์ พนักงาน เจรจาต่อรอง และไกล่เกลี่ยแรงงานสัมพันธ์พนักงานปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานความหลากหลายและ EEOพนักงาน สรรหาบุคลากร การปรับใช้ และการเก็บข้อมูลพนักงาน และจูงค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนรางวัลรวมสิทธิประโยชน์ฝึกอบรม เรียนรู้ และพัฒนาฝึกอบรม และพัฒนาพัฒนาองค์กร การเปลี่ยนแปลงขององค์กรและลักษณะการทำงานขององค์กรองค์กรออกวัฒนธรรมและภาพHRIS, HR วิเคราะห์ วิธีการวิจัยเชิงปริมาณและวิเคราะห์ระบบข้อมูล HRภาวะผู้นำและการจัดการประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจกลยุทธ์ HR เชิงกลยุทธ์การวางแผน ดำเนินการสำรวจการวางแผน และ HR เป็นพันธมิตรทางธุรกิจความปลอดภัยทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและทดแทนแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลทั่วไปหลักสูตรปริญญาโท 16
พื้นที่รับผิดชอบแรงงานสัมพันธ์, พนักงานประชาสัมพันธ์, การเจรจาต่อรองและการไกล่เกลี่ยแรงงานสัมพันธ์งานแรงงานสัมพันธ์งานกฎหมายการจ้างงานตามมาตรฐานความหลากหลายและEEO พนักงาน, ความสามารถพิเศษมาซึ่งการปรับใช้และการเก็บรักษาพนักงานและการจัดการความสามารถค่าตอบแทนสวัสดิการและรางวัลรวมค่าตอบแทนประโยชน์ที่ได้รับการฝึกอบรมการเรียนรู้และการพัฒนาฝึกอบรมและการพัฒนาการพัฒนาองค์กร, การเปลี่ยนแปลงองค์กรและพฤติกรรมองค์การการออกแบบองค์กรวัฒนธรรมและภาพHRIS, HR Analytics, วิธีการวิจัยเชิงปริมาณและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลInformation Systems เป็นผู้นำและการจัดการประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการวางแผนการสำรวจการดำเนินการวางแผนและทรัพยากรบุคคลเป็นพันธมิตรทางธุรกิจทั่วโลกทรัพยากรบุคคลความปลอดภัยและการชดเชยแรงงาน