An engaged workforce feels competen

An engaged workforce feels competent, finds meaning in work, and finds growth psychologically through work. RH is crucial to creating such a workforce. Organizations benefit from striving to create an engaged workforce. By creating opportunities, organizations foster engaged employees who are mentally and physically healthy. Engaged employees tend to produce more than disengaged employees, resulting in higher customer satisfaction and company profit. Similarly, employees reporting positive well-being tend to demonstrate higher job satisfaction and job performance as compared to those reporting low levels of well-being. Organizations that provide support to employees juggling work-family issues or health issues (e.g., chronic pain) also have employees who tend to perform at higher levels than those who feel unsupported, which speaks to the importance of HRM/RH's role in creating a supportive work climate. Raising perceptions of organizational support involves developing leaders and policies that convey consideration for employees' needs, well-being, challenges, and concerns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรมีส่วนร่วมรู้สึกมีอำนาจ ค้นหาความหมายในการทำงาน และการเติบโต psychologically ผ่านงาน RH เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างบุคลากรดังกล่าว องค์กรได้รับประโยชน์จากการมุ่งมั่นที่จะสร้างบุคลากรมีส่วนร่วม โดยการสร้างโอกาส องค์กรส่งเสริมพนักงานหมั้นกาย และสุขภาพ พนักงานหมั้นมักจะ ผลิตมากกว่าพนักงาน disengaged เกิดความพึงพอใจลูกค้าสูงขึ้นและกำไรของบริษัท ในทำนองเดียวกัน รายงานค่าบวกพนักงานมักจะ แสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจงานที่สูงและปฏิบัติงานที่รายงานในระดับต่ำเมื่อเทียบกับ องค์กรที่สนับสนุนให้พนักงานเล่นกลงานครอบครัวประเด็นหรือปัญหาสุขภาพ (เช่น เรื้อรังปวด) นอกจากนี้ยัง มีพนักงานที่มักจะทำในระดับที่สูงกว่าคนที่รู้สึกไม่สนับสนุน ซึ่งพูดถึงความสำคัญของบทบาท HRM/RH สร้างบรรยากาศสนับสนุนงาน เพิ่มภาพลักษณ์ขององค์กรสนับสนุนเกี่ยวข้องกับการพัฒนาผู้นำและนโยบายให้พิจารณาสำหรับพนักงานต้อง สุขภาพ ความท้าทาย และความกังวล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีส่วนร่วมให้ความรู้สึกที่มีอำนาจ, พบความหมายในการทำงานและพบว่าการเจริญเติบโตของจิตใจผ่านการทำงาน RH เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างแรงงานดังกล่าว ได้รับประโยชน์จากองค์กรที่มุ่งมั่นในการสร้างแรงงานที่มีส่วนร่วม โดยการสร้างโอกาสในองค์กรส่งเสริมให้เกิดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีจิตใจที่ดีต่อสุขภาพร่างกายและ พนักงานมีส่วนร่วมในการผลิตมีแนวโน้มมากขึ้นกว่าพนักงาน disengaged ผลในการพึงพอใจของลูกค้าที่สูงขึ้นและผลกำไรของ บริษัท ในทำนองเดียวกันพนักงานรายงานในเชิงบวกเป็นอยู่ที่ดีมีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจในการทำงานที่สูงขึ้นและการปฏิบัติงานเมื่อเทียบกับผู้รายงานในระดับต่ำของความเป็นอยู่ องค์กรที่ให้การสนับสนุนให้กับพนักงานเล่นกลปัญหาการทำงานครอบครัวหรือปัญหาสุขภาพ (เช่นอาการปวดเรื้อรัง) นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงกว่าผู้ที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนซึ่งพูดถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / RH บทบาทในการสร้างการสนับสนุน สภาพภูมิอากาศการทำงาน เพิ่มการรับรู้ของการสนับสนุนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาผู้นำและนโยบายที่ถ่ายทอดการพิจารณาสำหรับความต้องการของพนักงานที่ดี, ความท้าทายและความกังวล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การว่าจ้างแรงงานรู้สึกเชี่ยวชาญ พบความหมายในงาน และพบว่าในการไปทำงาน ความสําคัญในการสร้าง เช่น แรงงาน องค์กรได้ประโยชน์จากการมุ่งมั่นที่จะสร้างการว่าจ้างแรงงาน โดยการสร้างโอกาส สร้างองค์กรว่าจ้างพนักงานที่เป็นกาย และสุขภาพ ว่าจ้างพนักงานมีแนวโน้มที่จะผลิตมากกว่าตั้งพนักงานส่งผลให้สูงกว่า ความพึงพอใจของลูกค้าและผลกำไรของบริษัท ในทำนองเดียวกันพนักงานรายงานความเป็นอยู่บวกมีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจในการปฏิบัติงานสูงกว่าเมื่อเทียบกับระดับต่ำของการเป็นอยู่ที่ดี องค์กรที่ให้การสนับสนุนให้พนักงานทำงานการเล่นกลปัญหาครอบครัวหรือปัญหาสุขภาพ เช่นอาการปวดเรื้อรัง ) ก็มีพนักงานที่มักจะดำเนินการในระดับที่สูงกว่าผู้ที่รู้สึกสนับสนุน ซึ่งบอกถึงความสำคัญของบทบาท HRM / ความชื้นสัมพัทธ์ในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เกื้อกูล เพิ่มการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาผู้นำและนโยบายที่ถ่ายทอดการพิจารณาความต้องการของพนักงานที่ดี ความท้าทาย และความกังวล