The heart of the model is the trans

The heart of the model is the transformation process, embodied in the organization, which draws upon the input implicit in the environment, resources and history to produce a set of output. The organization contains four key components: the work; the people who perform the work; the formal organizational arrangements that provide structure and direction to their work; and the informal organization, sometimes referred to as culture or operating environment, that reflects their values, beliefs and behavioral patterns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวใจของรูปแบบเป็นกระบวนการเปลี่ยนแปลง ในองค์กร ที่ดึงสำหรับอินพุตนัยในสภาพแวดล้อม ทรัพยากร และประวัติในการผลิตชุดของผลลัพธ์ องค์กรที่ประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสี่: การทำงาน คนที่ทำงาน การจัดองค์กรอย่างเป็นทางการที่ให้โครงสร้างและทิศทางการทำงานของพวกเขา และองค์กรที่ไม่เป็นทางการ บางครั้งเรียกว่าเป็นวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อม ที่สะท้อนถึงคุณค่า ความเชื่อ และรูปแบบพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวใจของรูปแบบเป็นกระบวนการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวเป็นตนในองค์กรซึ่งเสมอเมื่อมีการป้อนข้อมูลโดยปริยายในสิ่งแวดล้อมทรัพยากรและประวัติความเป็นมาในการผลิตชุดของเอาท์พุท องค์กรที่มีสี่ส่วนประกอบที่สำคัญ: การทำงาน; คนที่ปฏิบัติงาน; การเตรียมการขององค์กรอย่างเป็นทางการที่ให้โครงสร้างและทิศทางในการทำงานของพวกเขา และองค์กรทางการบางครั้งเรียกว่าวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานที่สะท้อนให้เห็นค่าของความเชื่อและรูปแบบพฤติกรรม