bjectiveThis study examined factors

bjective

This study examined factors that lead Generation Y nurses to consider or reject nursing leadership roles.

Background

Almost half of the current nurse leaders in the country are expected to retire by the end of the decade. Generation Y will soon comprise 50% of the nursing workforce and organizations look to them to assume leadership roles. Learning how to effectively recruit, motivate and retain Generation Y nurse leaders will be critical to the future of nursing.

Methods

This was a qualitative study that used a ConCensus™ process approach to collect the themes and factors of importance to participants related to nursing leadership roles. Three focus groups were conducted during 2013 and 2014 with 32 Generation Y Registered Nurses, not currently in leadership positions and born on or after January 1st, 1981.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

bjectiveศึกษาตรวจสอบปัจจัยนำที่พยาบาลรุ่น Y เพื่อพิจารณารับ หรือไม่ยอมรับบทบาทความเป็นผู้นำการพยาบาลพื้นหลังเกือบครึ่งหนึ่งของผู้นำการพยาบาลปัจจุบันในประเทศคาดว่าจะออกช่วงปลายทศวรรษ รุ่น Y เร็ว ๆ นี้จะมี 50% ของบุคลากรพยาบาล และองค์กรที่หวังจะให้สมมติบทบาทความเป็นผู้นำ เรียนรู้วิธีที่มีประสิทธิภาพ การจูงใจ และรักษานำพยาบาลรุ่น Y จะสำคัญต่ออนาคตของพยาบาลวิธีการนี้เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพที่ใช้วิธีการกระบวนการ ConCensus ™เพื่อรวบรวมรูปแบบและปัจจัยสำคัญเพื่อผู้เรียนที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลบทบาทความเป็นผู้นำ สามโฟกัสกลุ่มได้ดำเนินการในช่วงปี 2013 2014 กับ 32 รุ่น Y ทะเบียนพยาบาล ไม่อยู่ในตำแหน่งภาวะผู้นำ และเกิดใน หรือ หลังวันที่ 1 มกราคม 1981

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

bjective การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบปัจจัยที่นำไปสู่การสร้าง Y พยาบาลที่จะต้องพิจารณาหรือปฏิเสธบทบาทความเป็นผู้นำทางการพยาบาล. ประวัติความเป็นมาเกือบครึ่งหนึ่งของผู้นำทางการพยาบาลในปัจจุบันในประเทศที่คาดว่าจะออกในช่วงปลายทศวรรษที่ Generation Y เร็ว ๆ นี้จะประกอบด้วย 50% ของแรงงานพยาบาลและองค์กรที่มองไปที่พวกเขาจะสมมติบทบาทความเป็นผู้นำ เรียนรู้วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพรับสมัครจูงใจและรักษา Generation Y ผู้นำทางการพยาบาลจะมีความสำคัญต่ออนาคตของพยาบาล. วิธีการนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพที่ใช้วิธีการกระบวนการ ConCensus ™ในการเก็บรวบรวมรูปแบบและปัจจัยที่มีความสำคัญกับผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทความเป็นผู้นำทางการพยาบาล . สามกลุ่มได้ดำเนินการระหว่างปี 2013 และ 2014 กับ 32 พยาบาลรุ่น y ลงทะเบียนไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้นำและเกิดในหรือหลัง 1 มกราคม 1981

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

bjective

นี้เพื่อศึกษาปัจจัยที่ Lead Generation Y พยาบาลเพื่อพิจารณาหรือปฏิเสธบทบาทภาวะผู้นำทางการพยาบาล

พื้น

เกือบครึ่งหนึ่งของปัจจุบันพยาบาลผู้นำในประเทศคาดว่าจะเกษียณ โดยส่วนท้ายของทศวรรษ Generation Y จะประกอบด้วย 50 % ขององค์กรและบุคลากรพยาบาลมองพวกเขาสมมติบทบาทภาวะผู้นำ เรียนรู้วิธีการอย่างมีประสิทธิภาพรับสมัครกระตุ้นและรักษา Y สร้างผู้นำจะเป็นพยาบาลจำเป็นกับอนาคตของพยาบาล .



นี่เป็นวิธีเชิงปริมาณที่ใช้ตอนที่ 7 ™กระบวนเพื่อรวบรวมรูปแบบและปัจจัยที่สำคัญที่จะเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลบทบาทความเป็นผู้นำ . สามกลุ่มได้ดำเนินการระหว่าง 2013 และ 2014 32 รุ่น วาย พยาบาลวิชาชีพไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้นำ และที่เกิดในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2524