Economic theory suggests workers wi

Economic theory suggests workers will be added until the added value of the additional output no longer exceeds the wage. The value of the output produced by hiring an additional worker (the amount of the product times the price) is called the marginal revenue product. If the demand curve shifts, its elasticity changes and employers would need more or fewer workers. Unions are interested in reducing employers' abil ity to lay off employees in response to demand reductions and to create rules for how layoffs would be implemented if they were necessary.
In the short run, the marginal product of additional labor declines because the employer is using a fixed amount of capital. For example, a university contains a fixed number of classrooms. At some point, hiring additional faculty would not lead to more classes being taught because there would be no place to teach them. The declining marginal product of labor means labor demand is somewhat inelastic (downward-sloping), even though demand for the company's product might be very elastic. In concentrated industries, the demand for a firm's product is never completely elastic because each firm is a large proportion of the industry and each firm's products have some unique characteristics. Therefore, the labor demand is less elastic than it is in the competitive situation because marginal revenue at the point where market demand intersects the labor supply price would be less than the price of labor. Figure 8.2 gives examples of employment change comparisons in competitive and concentrated situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีเศรษฐกิจแสดงให้เห็นคนงานที่จะถูกเพิ่มจนกว่าจะมีการเพิ่มมูลค่าของการส่งออกที่เพิ่มขึ้นไม่เกินกว่าค่าจ้าง มูลค่าของการส่งออกที่ผลิตโดยการว่าจ้างคนงานเพิ่มเติม (จำนวนครั้งที่สินค้าราคา) ที่เรียกว่าผลิตภัณฑ์รายรับเพิ่ม ถ้าเส้นอุปสงค์กะการเปลี่ยนแปลงความยืดหยุ่นและนายจ้างที่จะต้องแรงงานมากขึ้นหรือน้อยลง สหภาพแรงงานมีความสนใจในการลดนายจ้าง abil ity ที่จะเลิกจ้างพนักงานในการตอบสนองความต้องการที่ลดลงและการสร้างกฎระเบียบสำหรับวิธีการปลดพนักงานจะดำเนินการหากพวกเขามีความจำเป็น.
ในระยะสั้นผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานที่เพิ่มขึ้นลดลงเนื่องจากนายจ้างใช้ เป็นจำนวนคงที่ของเงินทุน ยกตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัยมีจำนวนคงที่ของห้องเรียน ในบางจุดที่การจ้างงานคณาจารย์เพิ่มเติมจะไม่นำไปสู่การเรียนการสอนมากขึ้นเพราะจะมีสถานที่ที่จะสอนให้พวกเขาไม่มี ลดลงผลผลิตส่วนเพิ่มของการใช้แรงงานหมายถึงความต้องการแรงงานที่ค่อนข้างยืดหยุ่น (ลดลง-ลาด) แม้ว่าความต้องการสินค้าของ บริษัท ที่อาจจะมีความยืดหยุ่นมาก ในอุตสาหกรรมที่มีความเข้มข้นความต้องการผลิตภัณฑ์ของ บริษัท จะไม่สมบูรณ์ยืดหยุ่นเพราะแต่ละ บริษัท เป็นสัดส่วนใหญ่ของอุตสาหกรรมและผลิตภัณฑ์ของ บริษัท แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ดังนั้นความต้องการแรงงานที่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่าที่เป็นอยู่ในสถานการณ์การแข่งขันเพราะรายได้ส่วนเพิ่มในจุดที่ความต้องการของตลาดปริภูมิราคาอุปทานแรงงานจะน้อยกว่าราคาของแรงงาน รูปที่ 8.2 ให้ตัวอย่างของการเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสถานการณ์การแข่งขันและมีความเข้มข้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์แนะแรงงานจะเพิ่มจนกว่าจะเพิ่มมูลค่าของผลผลิตเพิ่มเติมไม่เกินค่าจ้าง มูลค่าของผลผลิตที่ผลิตโดยจ้างคนงานเพิ่มเติม ( ปริมาณของผลิตภัณฑ์ครั้งราคา ) เรียกว่าผลิตภัณฑ์รายได้เพิ่ม . ถ้าความต้องการของเส้นโค้งการเปลี่ยนแปลงความยืดหยุ่นและนายจ้างต้องการแรงงานมากขึ้นหรือน้อยลงสหภาพแรงงานสนใจลดพละ ity ให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานในการตอบสนองความต้องการ และสร้างกฎสำหรับการปลดพนักงานจะดำเนินการอย่างไร หากพวกเขาจำเป็น
ในระยะสั้น โดยผลิตภัณฑ์ของการลดลงเนื่องจากนายจ้างใช้แรงงานเพิ่มจำนวนทุน ตัวอย่างเช่น ที่มหาวิทยาลัยมีจำนวนห้องเรียน ในบางจุดการเช่าเพิ่มเติม คณะจะไม่นำไปสู่การเรียนการสอนมากขึ้น เพราะจะไม่มีสถานที่ที่จะสอนพวกเขา ส่วนผลิตภัณฑ์ของแรงงานลดลง หมายถึง ความต้องการแรงงานค่อนข้างต่ำ ( ลง sloping ) แม้ว่าความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท อาจจะมียืดหยุ่นมาก เข้มข้นในอุตสาหกรรมความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท คือไม่เคยยืด เพราะแต่ละบริษัทมีผลิตภัณฑ์สัดส่วนขนาดใหญ่ของอุตสาหกรรมและ บริษัท ต่างมีลักษณะบางอย่างที่ไม่ซ้ำกัน ดังนั้น ความต้องการแรงงานมีความยืดหยุ่นน้อยกว่ามันอยู่ในสถานการณ์แข่งขัน เพราะหมายถึงรายได้ที่จุดที่ความต้องการของตลาดแรงงาน จัดหาตัดราคาจะน้อยกว่าราคาของแรงงานรูปที่ 8.2 ให้ตัวอย่างของการจ้างงานเปลี่ยนเปรียบเทียบในสถานการณ์แข่งขัน
และเข้มข้น