Recruitment Officer 24 Apr 15Job De

Recruitment Officer 24 Apr 15

Job Descriptions and Responsibilities

Ensure the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
Perform first screen candidate profiles and conduct interview activities, identify short list candidates to ensure recruitment effectiveness, includes recruitment activities (Career Expo, Job Fair, Campus Recruitment, Walk-in Interview and other activities) in accordance with the approved budget and develop the tests and analyze recruitment's data for management.
Analyze and search for the source of manpower supply with the right competencies.

Qualifications

Male / Female Age between 25 - 30 years.
Bachelor's Degree or higher in Business Administration, Human Resources Management or related field with 3 years' experience of recruitment and selection
Able to communicate well with all levels of organization and able to confront and challenge resistance & issues, excellent interpersonal skill
Excellent command of spoken and written English with computer literacy (Microsoft Office - Excel, PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร 24 15 aprรายละเอียดของงานและความรับผิดชอบ ตรวจสอบมาตรฐานการสรรหาบุคลากรจะยังคงอยู่ในระดับ practicable สูง และกระบวนการสรรหาบุคลากรมืออาชีพ และคึกคัก ทำส่วนกำหนดค่าตัวเลือกหน้าจอแรก และปฏิบัติสัมภาษณ์กิจกรรม ระบุผู้สมัครรายการสั้นให้สรรหาบุคลากรประสิทธิภาพ รวมถึงกิจกรรมการสรรหาบุคลากร (งาน Expo งานแฟร์ สรรหา บุคลากรวิทยาเขต เดินในห้องสัมภาษณ์ และกิจกรรมอื่น ๆ) ตามงบประมาณที่อนุมัติพัฒนาการทดสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลของการสรรหาบุคลากรสำหรับการจัดการ วิเคราะห์ และค้นหาแหล่งที่มาของอุปทานกำลังคนมีความสามารถเหมาะสม คุณสมบัติ ชาย / หญิงอายุระหว่าง 25-30 ปี ปริญญาตรี หรือสูงกว่าสาขาบริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ 3 ปีของการเลือกและสรรหาบุคลากร สามารถเผชิญ และท้าทายความต้านทาน และปัญหา มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถสื่อสารกับทุกระดับขององค์กร คำสั่งที่ยอดเยี่ยมสามารถพูด และเขียนภาษาอังกฤษโดยใช้คอมพิวเตอร์ (Microsoft Office - Excel, PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าหน้าที่สรรหา 24 เมษายน 15 และความรับผิดชอบให้แน่ใจว่ามาตรฐานการรับสมัครจะยังคงอยู่ในระดับที่สูงที่สุดในทางปฏิบัติและขั้นตอนการสรรหาที่เป็นมืออาชีพและแข็งแรง. ดำเนินการประวัติผู้สมัครหน้าจอแรกและดำเนินกิจกรรมการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ระบุรายชื่อสั้น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการรับสมัครรวมถึงการรับสมัคร กิจกรรม (Career Expo, งานแฟร์, การสรรหาวิทยาเขต Walk-in Interview และกิจกรรมอื่น ๆ ) ให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติและพัฒนาการทดสอบและวิเคราะห์ข้อมูลของการรับสมัครสำหรับการจัดการ. วิเคราะห์และค้นหาแหล่งที่มาของการจัดหากำลังคนที่มีความสามารถที่เหมาะสมคุณสมบัติผู้สมัครเพศชาย / หญิงอายุระหว่าง 25 -. 30 ปีปริญญาตรีหรือสูงกว่าสาขาบริหารธุรกิจการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ 3 ปีของการสรรหาและการคัดเลือกสามารถสื่อสารได้ดีกับทุกระดับขององค์กรและสามารถที่จะเผชิญหน้าและท้าทายความต้านทาน และประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีทักษะคำสั่งที่ดีของการพูดและเขียนภาษาอังกฤษที่มีความรู้ทางคอมพิวเตอร์ (Microsoft Office - Excel, PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับสมัครงานเจ้าหน้าที่ 24 เม.ย. 15

และความรับผิดชอบ

รับประกันการรักษาที่ได้มาตรฐานสูงสุดระดับการสรรหาและกระบวนการปฏิบัติที่เป็นมืออาชีพและแข็งแรง .
แสดงโปรไฟล์ผู้สมัครหน้าจอแรกและจัดกิจกรรมสัมภาษณ์ ระบุรายชื่อผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการสรรหารวมถึงกิจกรรมการสรรหา ( มหกรรมอาชีพ งานแฟร์ สรรหา วิทยาเขตเดินในการสัมภาษณ์และกิจกรรมอื่น ๆ ) ให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ และ พัฒนา ทดสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาเพื่อการจัดการ
วิเคราะห์และค้นหาแหล่งที่มาของการจัดหากำลังคนที่มีความสามารถที่เหมาะสม

-

- เพศ ชาย / หญิง อายุระหว่าง 25 - 30 ปี
ปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาบริหารธุรกิจ , บริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 3 ปีของการสรรหาและคัดเลือก
สามารถสื่อสารได้ดีกับทุกระดับขององค์กรและสามารถที่จะเผชิญกับความท้าทายและปัญหา&ความต้านทานที่ยอดเยี่ยมระหว่างบุคคลทักษะ
ยอดเยี่ยม สามารถพูดและเขียนภาษาอังกฤษด้วยคอมพิวเตอร์ ( สำนักงาน Microsoft Excel ,PowerPoint )