The opportunity to be heard by an i

The opportunity to be heard by an impartial decision maker is at the heart of the rules
of natural justice and procedural fairness1
. The rules of natural justice apply
whenever the rights, property or legitimate expectations of an individual are affected
by a decision.
Decisions in the context of the management of alleged unsatisfactory performance
are administrative decisions that may clearly affect the rights or legitimate
expectations of Public Service employees and one must therefore apply the rules of
natural justice and procedural fairness.
Satisfying the rules of natural justice and procedural fairness will vary according to
the specific circumstances. There are however important basic principles that apply
to every situation: there are three basic principles employers must follow/adhere to:
these are commonly known as the hearing rule; the bias rule and the no evidence rule

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสที่จะได้ยินจากการตัดสินใจเป็นธรรมเป็นหัวใจของกฎความยุติธรรมตามธรรมชาติและ fairness1 ขั้นตอน. ใช้กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติเมื่อใดก็ตามสิทธิ ทรัพย์สิน หรือความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของแต่ละบุคคลได้รับผลกระทบโดยการตัดสินใจตัดสินใจในบริบทของการบริหารประสิทธิภาพถูกกล่าวหาเฉย ๆมีการบริหารการตัดสินใจที่ชัดเจนส่งผลกระทบต่อสิทธิ หรือถูกต้องความคาดหวังของพนักงานราชการและหนึ่งต้องใช้กฎของธรรมชาติยุติธรรมและเป็นธรรมขั้นตอนความพึงพอใจของความยุติธรรมตามธรรมชาติและมีความยุติธรรมขั้นตอนจะแตกต่างกันตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง มีหลักการพื้นฐานที่สำคัญอย่างไรก็ตามที่ใช้ทุกสถานการณ์: มีหลักการพื้นฐานสามนายจ้างต้องทำตาม/ยึดตาม:เหล่านี้โดยทั่วไปจะเรียกว่ากฎฟัง ตั้งกฎและกฎหลักฐานไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสที่จะได้ยินโดยตัดสินใจที่เป็นกลางเป็นหัวใจสำคัญของกฎของความยุติธรรมทางธรรมชาติและfairness1 ขั้นตอน กฎของการยุติธรรมตามธรรมชาตินำมาใช้เมื่อใดก็ตามที่สิทธิทรัพย์สินหรือความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจ. การตัดสินใจในบริบทของการจัดการผลการดำเนินงานที่น่าพอใจที่ถูกกล่าวหาที่จะตัดสินใจในการบริหารที่ชัดเจนอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิหรือถูกต้องตามกฎหมายความคาดหวังของพนักงานบริการสาธารณะและดังนั้นจึงต้องใช้กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและความเป็นธรรมในการดำเนินการ. ความพึงพอใจของกฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและความเป็นธรรมในการดำเนินการจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง มี แต่หลักการพื้นฐานที่สำคัญที่ใช้อยู่ทุกสถานการณ์: มีสามหลักการพื้นฐานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม / เป็นไปตาม: เหล่านี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นกฎได้ยิน; กฎอคติและการปกครองไม่มีหลักฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาสที่จะได้ยินเป็นผู้ตัดสินใจที่เป็นกลาง คือ หัวใจของกฎแห่งความยุติธรรมตามธรรมชาติและกระบวนการ fairness1

กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติใช้
เมื่อทรัพย์สินหรือความคาดหวังที่ถูกต้องของแต่ละบุคคลได้รับผลกระทบ

โดยการตัดสินใจ การตัดสินใจในบริบทของการจัดการกล่าวหา
งานห่วยแตกมีการตัดสินใจในการบริหารที่ชัดเจน อาจกระทบสิทธิหรือความคาดหวังที่ถูกต้องของการบริการสาธารณะและพนักงาน

จึงต้องใช้กฎของธรรมชาติและขั้นตอนความเป็นธรรมความยุติธรรม
เพียงกฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและกระบวนการยุติธรรมจะแตกต่างกันตาม
สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง มี แต่ที่สำคัญ หลักการพื้นฐานที่ใช้
ทุกสถานการณ์ :มีหลักการพื้นฐาน 3 นายจ้างต้องปฏิบัติตาม / ยึดติด :
เหล่านี้มักเรียกว่าได้ยินกฎ ; กฎอคติและไม่มีหลักฐานการปกครอง