Background: Kenya’s human resources

Background: Kenya’s human resources for health shortage is well documented, yet in line with the new
constitution, responsibility for health service delivery will be devolved to 47 new county administrations. This work
describes the public sector nursing workforce likely to be inherited by the counties, and examines the relationships
between nursing workforce density and key indicators.
Methods: National nursing deployment data linked to nursing supply data were used and analyzed using statistical
and geographical analysis software. Data on nurses deployed in national referral hospitals and on nurses deployed
in non-public sector facilities were excluded from main analyses. The densities and characteristics of the public
sector nurses across the counties were obtained and examined against an index of county remoteness, and the
nursing densities were correlated with five key indicators.
Results: Of the 16,371 nurses in the public non-tertiary sector, 76% are women and 53% are registered nurses, with
35% of the nurses aged 40 to 49 years. The nursing densities across counties range from 1.2 to 0.08 per 1,000 population.
There are statistically significant associations of the nursing densities with a measure of health spending per capita
(P value = 0.0028) and immunization rates (P value = 0.0018). A higher county remoteness index is associated with
explaining lower female to male ratio of public sector nurses across counties (P value

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: ทรัพยากรมนุษย์ของเคนยาขาดแคลนสุขภาพจะจัดดี ยังกับใหม่รัฐธรรมนูญ ความรับผิดชอบสำหรับการจัดส่งการบริการสุขภาพจะมี devolved การจัดการเขตใหม่ 47 งานนี้อธิบายบุคลากรพยาบาลภาครัฐมีแนวโน้มที่จะมีการสืบทอด โดยเขต และตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลบุคลากรความหนาแน่นและคีย์ตัวบ่งชี้วิธีการ: ข้อมูลการปรับใช้การพยาบาลแห่งชาติเชื่อมโยงกับพยาบาลจัดหาข้อมูลใช้ และวิเคราะห์โดยใช้สถิติและซอฟต์แวร์วิเคราะห์ทางภูมิศาสตร์ ข้อมูลพยาบาลในโรงพยาบาลแห่งชาติอ้างอิงการจัดวาง และ การพยาบาลที่จัดวางในภาครัฐถูกแยกออกจากการวิเคราะห์หลักการ ความหนาแน่นและลักษณะของสาธารณะรับ และตรวจสอบกับดัชนีของเขต remoteness พยาบาลภาคข้ามเขตและพยาบาลแน่นถูก correlated กับตัวชี้วัดหลักห้าผลลัพธ์: พยาบาล 16,371 ในสาธารณะไม่ใช่ตติยภาค 76% เป็นผู้หญิง และ 53% มีทะเบียนพยาบาล35% ของพยาบาลที่อายุ 40-49 ปี ความหนาแน่นการพยาบาลข้ามเขตตั้งแต่ 1.2-0.08 ต่อประชากรพันคนมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติของพยาบาลแน่น ด้วยการวัดสุขภาพที่ใช้จ่ายต่อ capita(ค่า P = 0.0028) และอัตราการรับวัคซีน (ค่า P = 0.0018) เกี่ยวข้องกับดัชนี remoteness เขตสูงพยาบาลอธิบายล่างเพศหญิงต่อเพศชายของภาคประชาชนทั่วประเทศ (ค่า P < มาก 0.0001)บทสรุป: การขาดแคลนพยาบาล (ช่วง 1.2 การ 0.08 ต่อ 1000) ในภาครัฐทั่วประเทศโดยรวมได้มีความซับซ้อนจากอัปกระจายและลักษณะแรงงานแตกต่างกัน (เช่น อายุโปรไฟล์ข้ามเขตทุกกลุ่มควรสนับสนุนปรับปรุงระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล และช่วยขาดแคลนบุคลากรและอัปกระจายถ้าเป็นธรรม จัดส่งดูแลสุขภาพคุณภาพในเขตจะมีการประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: ทรัพยากรมนุษย์เคนยาสำหรับปัญหาการขาดแคลนสุขภาพเป็นเอกสารที่ดียังสอดคล้องกับใหม่
รัฐธรรมนูญความรับผิดชอบในการให้บริการสุขภาพที่จะได้รับการตกทอดถึง 47 เข็มเขตใหม่ งานนี้
อธิบายแรงงานพยาบาลภาครัฐมีแนวโน้มที่จะสืบเชื้อสายมาจากมณฑลและตรวจสอบความสัมพันธ์
ระหว่างความหนาแน่นของแรงงานพยาบาลและตัวชี้วัดที่สำคัญ
วิธีการ: ข้อมูลการใช้งานพยาบาลแห่งชาติที่เชื่อมโยงกับข้อมูลการจัดหาพยาบาลถูกนำมาใช้และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ
ซอฟต์แวร์การวิเคราะห์และภูมิศาสตร์ ข้อมูลเกี่ยวกับการพยาบาลที่นำไปใช้ในโรงพยาบาลอ้างอิงระดับชาติและในหอผู้ป่วยนำไปใช้
ในสิ่งอำนวยความสะดวกนอกภาคประชาชนได้รับการยกเว้นจากการวิเคราะห์หลัก ความหนาแน่นและลักษณะของประชาชน
พยาบาลภาคทั่วมณฑลที่ได้รับและตรวจสอบกับดัชนีของความห่างไกลเขตและ
ความหนาแน่นของพยาบาลมีความสัมพันธ์กับห้าที่สำคัญชี้
ผลการศึกษา 16,371 พยาบาลนอกภาคตติยประชาชน 76% เป็นผู้หญิงและ 53% เป็นพยาบาลวิชาชีพที่มี
35% ของพยาบาลอายุ 40-49 ปี ความหนาแน่นพยาบาลทั่วมณฑลช่วง 1.2-0.08 ต่อ 1,000 ประชากร
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญของความหนาแน่นของการพยาบาลที่มีตัวชี้วัดของการใช้จ่ายด้านสุขภาพต่อหัวเป็น
(P value = 0.0028) และอัตราการสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรค (ค่า p = 0.0018) ดัชนีความห่างไกลเขตที่สูงขึ้นมีความสัมพันธ์กับ
หญิงที่ต่ำกว่าการอธิบายต่อชายของพยาบาลภาครัฐทั่วมณฑล (P value <0.0001)
สรุป: ปัญหาการขาดแคลนโดยรวมของพยาบาล (ช่วงของ 1.2-0.08 ต่อ 1,000) ในภาครัฐทั่วประเทศเป็น
ที่ซับซ้อน โดย Mal กระจายและแตกต่างกันลักษณะแรงงาน (เช่นรายละเอียดอายุ) ข้ามมณฑล
ผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดควรสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบข้อมูลและความช่วยเหลือที่อยู่
การขาดแคลนบุคลากรและ Mal กระจายอย่างเท่าเทียมกันถ้าการส่งมอบที่มีคุณภาพด้านการดูแลสุขภาพในมณฑลคือการ จะ
ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : เคนยาของทรัพยากรมนุษย์สำหรับปัญหาสุขภาพมีเอกสารดี แต่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญใหม่
, รับผิดชอบในการจัดบริการสุขภาพจะตกทอดถึง 47 เขตใหม่ การบริหาร
งานนี้อธิบายภาคสาธารณะพยาบาลแรงงานมีแนวโน้มที่จะสืบทอด โดยมณฑลและตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความหนาแน่นของพยาบาลและตัวบ่งชี้

วิธีการ : คีย์การใช้งานพยาบาลแห่งชาติข้อมูลเชื่อมโยงกับข้อมูลการจัดหาและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติได้แก่พยาบาล
และซอฟต์แวร์การวิเคราะห์ทางภูมิศาสตร์ ข้อมูลแนะนำโรงพยาบาลและพยาบาลสำหรับพยาบาลแห่งชาติใช้ในที่ไม่ใช่แบบสาธารณะ
ภาคเครื่องถูกแยกออกจากการวิเคราะห์หลัก หนาแน่นและคุณลักษณะของประชาชน
ภาคพยาบาลทั่วมณฑลได้รับและตรวจสอบกับดัชนีของเขตที่ห่างไกล และความหนาแน่น
พยาบาลมีความสัมพันธ์กับห้าตัวชี้วัดสำคัญ
ผลของ 16371 พยาบาลในที่สาธารณะโนนตติยภาค 76% เป็นผู้หญิง และร้อยละ 53 เป็นพยาบาลวิชาชีพ กับ
35% ของพยาบาลที่มีอายุ 40 ถึง 49 ปี มีพยาบาลทั่วมณฑลตั้งแต่ 1.2 ถึง 0.08 ต่อ 1000 คน
มีนัยสำคัญทางสถิติของสมาคมพยาบาล กับวัดความหนาแน่นของการใช้จ่ายด้านสุขภาพต่อหัว
( p value = 0.0028 ) และอัตราการฉีดวัคซีน ( p value = 0.0018 ) เขตห่างไกลสูงกว่าดัชนีที่เกี่ยวข้องกับหญิงต่อชายล่าง
อธิบายของภาคสาธารณะพยาบาลทั่วมณฑล ( ค่า P < 0.0001 ) .
สรุปการขาดแคลนพยาบาลโดยรวมของช่วง 1.2 ถึง 0.08 ต่อ 1000 ) ในภาคสาธารณะทั่วประเทศเป็นซับซ้อนและแตกต่างโดยการกระจายมัล
ลักษณะแรงงาน ( ตัวอย่างเช่นอายุโปรไฟล์ข้ามเขต ) .
ผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดควรสนับสนุนในการปรับปรุงระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์และช่วยให้ที่อยู่และการกระจายบุคลากรขาดแคลน
มัลถ้าเที่ยงธรรมการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพในมณฑลเป็น
ลุ้นรับ