Provide leadership and coordination

Provide leadership and coordination of company
Human Resource functions. Develop and implement
corporate Human Resource strategy and programs.
Oversee compensation programs to ensure
regulatory compliance and competitive salary
levels. Direct the administration of benefit programs
to include: health, retirement, death, disability,
and unemployment. Evaluate procedures and
technology solutions to improve human resources
data management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้เป็นผู้นำและการประสานงานของการทำงาน บริษัท
ทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ขององค์กร
ทรัพยากรมนุษย์และโปรแกรม.
ดูแลโปรแกรมการชดเชยเพื่อให้แน่ใจว่า
ปฏิบัติตามกฎระเบียบและเงินเดือนที่แข่งขัน
ระดับ การบริหารโดยตรงของโปรแกรมประโยชน์
รวมถึงสุขภาพเกษียณอายุตายพิการ,
และการว่างงาน ประเมินวิธีการและ
โซลูชั่นเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์
การจัดการข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้เป็นผู้นำและการประสานงานของบริษัท
ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ พัฒนา และใช้งาน
กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลองค์กรและโปรแกรม
ดูแลโปรแกรมค่าตอบแทนให้
ระเบียบและเงินเดือนที่แข่งขัน
ระดับ โดยตรงของคุณประโยชน์ของโปรแกรม
รวม: สุขภาพ เกษียณอายุ ความตาย พิการ,
และการว่างงาน ประเมินกระบวนการ และ
โซลูชั่นเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงทรัพยากรบุคคล
จัดการข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดให้บริการการประสานงานและความเป็นผู้นำของการทำงานของมนุษย์ทรัพยากรของบริษัท
ตามมาตรฐาน การพัฒนาและการใช้โปรแกรมและกลยุทธ์ของบริษัท
ทรัพยากรมนุษย์.
ดูแลโปรแกรมการชดเชย
ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับและเงินเดือน
ซึ่งจะช่วยในการแข่งขันระดับ โดยตรงการบริหารงานของโปรแกรมได้รับประโยชน์
ซึ่งจะช่วยในการรวมถึงเพื่อ สุขภาพ จากความ ทุพพลภาพ ตาย
และการว่างงาน. การประเมินตามขั้นตอนและ
ตามมาตรฐานโซลูชันเทคโนโลยีจะช่วยปรับปรุงการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูล.