This study and others suggest a uni

This study and others suggest a universal standard of fair selection processes in which objective and job related measures (e.g. work sample tests, interviews) are seen as the most fair. In terms of other HR systems, there are some indications of cultural differences in voice expectations in evaluative contexts , suggesting that one culture's fair level of participation and input may be viewed as insufficient by another. Related, even universal endorsement of the principle of consistency may mean different things in practice; for example, standardization of an HR practice (performance appraisal) can be seen as unfair in locations that value self expression and see consistency as a restricting voice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้และคนอื่น ๆ แนะนำมาตรฐานสากลของกระบวนการตัวเลือกที่เป็นธรรมในวัตถุประสงค์ใด และงานวัดที่เกี่ยวข้อง (เช่นทำงานตัวอย่างทดสอบ สัมภาษณ์) เห็นเป็นดีที่สุด ในระบบ HR อื่น ๆ มีบางอย่างบ่งชี้ของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในความคาดหวังเสียงในบริบท evaluative แนะนำที่ ระดับธรรมหนึ่งวัฒนธรรมของการมีส่วนร่วมและการป้อนข้อมูลสามารถดูได้เป็นพอ โดยอีก สลักหลังที่เกี่ยวข้อง สากลแม้แต่หลักการของความสอดคล้องอาจหมายถึง สิ่งต่าง ๆ ในทางปฏิบัติ ตัวอย่าง มาตรฐานของการปฏิบัติ HR (การประเมินประสิทธิภาพ) สามารถมองเห็นเป็นธรรมในสถานที่ค่านิพจน์ตัวเอง และดูความสอดคล้องเป็นเสียง restricting

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาและอื่น ๆ ขอแนะนำให้มีมาตรฐานสากลของการคัดเลือกที่เป็นธรรมที่มาตรการวัตถุประสงค์และงานที่เกี่ยวข้อง (เช่นการทำงานการทดสอบตัวอย่างการสัมภาษณ์) จะถูกมองว่าเป็นธรรมมากที่สุด ในแง่ของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ มีบางส่วนที่บ่งชี้ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในความคาดหวังของเสียงในบริบทประเมินบอกว่าหนึ่งระดับยุติธรรมวัฒนธรรมของการมีส่วนร่วมและการป้อนข้อมูลอาจจะถูกมองว่าเป็นไม่เพียงพออีก ที่เกี่ยวข้องแม้รับรองสากลของหลักการของความมั่นคงอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันในทางปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นมาตรฐานของการปฏิบัติทรัพยากรบุคคล (การประเมินผลการปฏิบัติงาน) สามารถมองเห็นเป็นธรรมในสถานที่ที่มีค่าการแสดงออกของตนเองและดูความสอดคล้องเป็นเสียง จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้และคนอื่น ๆแนะนำมาตรฐานสากลของกระบวนการยุติธรรมในการเลือกซึ่งวัตถุประสงค์และงานที่เกี่ยวข้อง มาตรการ ( ทดสอบตัวอย่าง เช่น งานสัมภาษณ์ ) จะเห็นเป็นการยุติธรรมมากที่สุด ในแง่ของระบบ HR อื่นๆ มีข้อบ่งชี้บางอย่างของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในความคาดหวังเสียงในบริบทการประเมินแนะนำว่า หนึ่งวัฒนธรรมแฟร์ ระดับของการมีส่วนร่วมและการป้อนข้อมูลอาจจะมองว่าไม่เพียงพออีก ที่เกี่ยวข้อง , สากลแม้กระทั่งการรับรองหลักการของความสอดคล้องอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันในการปฏิบัติ เช่น มาตรฐานของ HR Practice ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน ) สามารถมองเห็นเป็นธรรมในสถานที่ที่คุณค่าการแสดงออกของตนเองและเห็นความสอดคล้องเป็นเสียง จำกัด