HealthAhead Elements This comprehen

HealthAhead Elements

This comprehensive program evaluates site efforts in the following areas:

Leadership and Wellness Teams—Site teams are developed to implement the HealthAhead program.
Education and Prevention—Employees and their families are made aware of the recommended medical screening tests for their age and risk groups, and they are educated about how to prevent chronic diseases. Various health screenings and flu shots are also made available to employees on-site.
Healthy Nutrition—Cafeterias and vending machines are required to carry healthy foods so employees can make better choices.
Physical Activity—Because adults should engage in moderately intense physical activity on most days of the week to help prevent heart disease, stroke, diabetes, and other chronic diseases, physical activity is promoted via on-site fitness opportunities, subsidized gym memberships, or both.
Tobacco—Plans are developed with the goal of eliminating tobacco use on GE property starting in March 2011. If employees currently smoke or use other forms of tobacco, resources are available to help them quit.
Stress Management—Sites are required to have resources in place to help employees manage stress and to train managers in how to identify the symptoms of stress.
Health-Related Absences—Active management of employees with health-related absences is undertaken. Transitional work assignments provide a bridge for employees with temporary injuries or illnesses to return to work before they attain a full recovery and full productivity at their regular jobs.
Health Answers and Lifestyle Coaching—A questionnaire designed to provide a health risk profile for employees confidentially assesses employees’ health status and provides various program tools to help them improve it.
HealthAhead Certification

Certification is a rigorous process that requires months of program execution and business-level oversight before sites are eligible to be considered for the final audit process. GE HealthAhead program experts and corporate audit staff members conduct the formal audits. Once certified, sites are expected to demonstrate continuous, year-over-year improvement to their programs and are required to be reaudited periodically to maintain certification.

To date, 44 GE sites have been recognized as HealthAhead Certified. Approximately 100 sites are expected to receive certification in 2010. In time, these efforts are expected to reduce healthcare costs per employee, increase productivity, and result in a healthier workforce. Ultimately, supporting healthy behaviors at work is good for the company, the employees, and their families. It is likely that more companies will benchmark with GE and adopt this model in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

healthahead องค์ประกอบ

โปรแกรมนี้ครอบคลุมประเมินเว็บไซต์ความพยายามในพื้นที่ต่อไปนี้ :

ภาวะผู้นำและทีมงานเว็บไซต์ทีมงานสุขภาพได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อใช้ healthahead
การศึกษาและการป้องกันโปรแกรม พนักงานและครอบครัวของพวกเขาจะได้ตระหนักถึงการคัดกรองที่แนะนำการทดสอบทางการแพทย์สำหรับอายุของพวกเขา และกลุ่มเสี่ยง และเขามีการศึกษาเกี่ยวกับวิธีการป้องกันโรค เรื้อรังการฉายสุขภาพต่าง ๆ และภาพไข้หวัดจะทำยังใช้ได้กับพนักงานในโรงแรม
โรงอาหารโภชนาการเพื่อสุขภาพเครื่องหยอดเหรียญจะต้องถืออาหารเพื่อสุขภาพเพื่อให้พนักงานสามารถสร้างทางเลือกที่ดีกว่า .
กิจกรรมทางกายเพราะผู้ใหญ่ควรมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางกายภาพที่รุนแรงปานกลางในวันที่มากที่สุดของสัปดาห์ เพื่อช่วยป้องกันโรคหัวใจ , โรคหลอดเลือดสมอง , โรคเบาหวานและโรคเรื้อรังอื่น ๆ กิจกรรมทางกาย การส่งเสริมผ่านทางโอกาส ฟิตเนสในโรงแรมอุดหนุนสมาชิกโรงยิม หรือทั้งสองอย่าง
แผนการยาสูบพัฒนา ด้วยเป้าหมายของการใช้ยาสูบใน GE คุณสมบัติเริ่มต้นในเดือนมีนาคม 2554 ถ้าพนักงานในรูปแบบอื่น ๆของยาสูบควันหรือใช้ทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อช่วยให้พวกเขาเลิก .
เว็บไซต์การจัดการความเครียดจะต้องมีทรัพยากรในสถานที่ที่จะช่วยให้พนักงานจัดการความเครียดและการฝึกอบรมผู้จัดการในวิธีการระบุอาการของความเครียด สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการขาดการใช้งาน
การจัดการของพนักงานที่เกี่ยวข้องการขาดเรียนคือดำเนินมอบหมายงานให้พนักงานเปลี่ยนสะพานกับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยชั่วคราวเพื่อกลับมาทำงานก่อนที่จะบรรลุการกู้คืนเต็มรูปแบบและประสิทธิภาพเต็มที่
งานปกติของพวกเขาคำตอบเพื่อสุขภาพและได้รับการออกแบบเพื่อให้ความเสี่ยงต่อสุขภาพสำหรับพนักงานอย่างมั่นใจ ประเมินภาวะสุขภาพ ประวัติพนักงาน และวิถีชีวิตคน coaching-a มีเครื่องมือโปรแกรมต่างๆที่จะช่วยให้พวกเขาปรับปรุง


healthahead รับรองการรับรองกระบวนการเคร่งครัดว่าต้องเดือนของการดำเนินการโปรแกรมระดับธุรกิจและการกำกับดูแลก่อนที่จะเว็บไซต์มีสิทธิได้รับการพิจารณาสำหรับขั้นตอนการตรวจสอบขั้นสุดท้าย พี่ healthahead โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตรวจสอบบริษัทดําเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ เมื่อได้รับการรับรองเว็บไซต์ที่คาดว่าจะแสดงอย่างต่อเนื่องปีมากกว่าปีในการปรับปรุงโปรแกรมของพวกเขาและจะต้อง reaudited เป็นระยะเพื่อรักษารับรอง

วันที่เว็บไซต์ 44 GE ได้รับการยอมรับเป็น healthahead ได้รับการรับรอง ประมาณ 100 เว็บไซต์ที่คาดว่าจะได้รับการรับรองใน 2010 ในเวลา , ความพยายามเหล่านี้คาดว่าจะลดต้นทุนการดูแลสุขภาพต่อพนักงาน เพิ่มผลผลิต และผลในด้านสุขภาพในที่สุด สนับสนุนพฤติกรรมสุขภาพในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับ บริษัท ที่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา มันเป็นโอกาสที่บริษัทจะอ้างอิงกับ GE และใช้รูปแบบนี้ในอนาคต