Please be informed that MBO System

Please be informed that MBO System will be opened until 6th May,2015.
Kindly get the instruction from your GM to proceed Year End Evaluation according.
Remarks : For new staff who start working since November 1, 2014 doesn’t need to do MBO.

This year, instead of capability appraisal, the Development Dialog sheet will be introduced and handed to you.
The purpose of this sheet is to support the discuss between you and evaluators about the strong point and weak point on your competency.
Besides, it is important to fill the gap of understanding on your competency between you and your evaluator.
This discussion make you and evaluators communicate more for your future development.

All staff will need to do the Development Dialog sheet, excluding staff who joined since January 1, 2015, Specialist, Contract staff

Sample: as attached (Stage1.pdf)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดทราบว่า จะเปิดระบบ MBO โมง 6 พฤษภาคมกรุณารับคำสั่งจากคุณ GM เพื่อดำเนินการประเมินผลปลายปีตามหมายเหตุ: สำหรับพนักงานใหม่ ที่เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2014 ไม่จำเป็นต้องทำ MBOปีนี้ แทนความสามารถในการประเมิน แผ่นกล่องโต้ตอบการพัฒนาจะแนะนำ และมอบให้คุณ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้เพื่อ สนับสนุนการสนทนาระหว่างคุณและ evaluators เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในความสามารถของคุณได้นอกจาก มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเติมช่องว่างของความเข้าใจในความสามารถของคุณระหว่างคุณและถ่วงดุลของคุณคำอธิบายนี้ทำให้คุณ และ evaluators สื่อสารมากขึ้นในอนาคตของคุณพนักงานจะต้องทำแผ่นพัฒนาโต้ตอบ ไม่รวมพนักงานที่เข้าร่วมตั้งแต่ 1 มกราคม 2015 เชี่ยวชาญ พนักงานสัญญาตัวอย่าง: เป็นการแนบ (Stage1.pdf)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ้งให้ทราบว่าระบบ MBO จะเปิดจนถึงวันที่ 6 พฤษภาคม 2015.
จึงเรียนมาเพื่อรับการเรียนการสอนจากจีเอ็มของคุณเพื่อดำเนินการต่อไปปีสิ้นสุดการประเมินผลตาม.
หมายเหตุ: สำหรับพนักงานใหม่ที่เริ่มต้นทำงานตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2014 ไม่จำเป็นต้องทำ MBO ในปีนี้แทนการประเมินความสามารถในการพัฒนาแผ่นโต้ตอบจะได้รับการแนะนำและส่งมอบให้กับคุณ. วัตถุประสงค์ของแผ่นนี้คือการสนับสนุนการหารือระหว่างคุณและประเมินผลเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในความสามารถของคุณ. นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อเติมช่องว่างของความเข้าใจในความสามารถของคุณระหว่างคุณและประเมินผลของคุณ. การสนทนานี้ทำให้คุณและประเมินผลการสื่อสารมากขึ้นสำหรับการพัฒนาในอนาคตของคุณ. พนักงานทุกคนจะต้องทำแผ่นพัฒนาโต้ตอบไม่รวมพนักงานที่เข้าร่วมตั้งแต่ 1 มกราคม 2015 ผู้เชี่ยวชาญ สัญญาพนักงานตัวอย่าง: ที่แนบมา (Stage1.pdf)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดทราบว่าระบบ MBO จะเปิดถึง 6 พฤษภาคม 2015 .
กรุณาได้รับคำแนะนำจาก จีเอ็ม เพื่อดำเนินการประเมินสิ้นปีตาม .
หมายเหตุ : สำหรับพนักงานใหม่ที่เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2014 ไม่ต้องทำ 5 .

ปีนี้ แทนการประเมินความสามารถ การพัฒนา โต้ตอบ แผ่นจะช่วยให้คุณ
จุดประสงค์ของแผ่นนี้ สนับสนุนให้มีการอภิปรายระหว่างคุณและผู้ที่เกี่ยวกับจุดเด่นและจุดด้อยในความสามารถของคุณ .
นอกจากนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเติมช่องว่างของความเข้าใจในความสามารถของคุณระหว่างคุณและตัวคุณ ให้คุณ และผู้ประเมิน
สนทนาสื่อสารมากขึ้นสำหรับการพัฒนาในอนาคตของคุณ .

เจ้าหน้าที่ทั้งหมด จะต้องทำในการพัฒนากล่องแผ่นไม่รวมพนักงานที่เข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 , ผู้เชี่ยวชาญ , เจ้าหน้าที่นิติกรรมสัญญา

: ตัวอย่างตามที่แนบ ( ขั้นตอนที่ 1 . pdf )