The literature reveals that human r

The literature reveals that human resources has largely taken a supportive role, if any role
at all, in sustainability and corporate and social responsibility initiatives in most organizations. The
skills that are needed to prepare employees, and indeed the organization, for sustainability and
corporate and social responsibility initiatives are aligned with many of the typical functions
associated with strategic human resource management. The impetus is on the human resources
function to gain the knowledge, skills and abilities needed for enhanced roles in this sense. Rather
than lagging behind the effort, the human resources function can play a strategic role in program
design and development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมพบทรัพยากรที่มนุษย์ส่วนใหญ่ได้ดำเนินบทบาทสนับสนุน ถ้ามีบทบาททั้งหมด ในความยั่งยืนและความรับผิดชอบขององค์กร และสังคมมีเงินลงทุนในองค์กรส่วนใหญ่ ที่ทักษะที่จำเป็นในการเตรียมพนักงาน และแน่นอนองค์กร การพัฒนาอย่างยั่งยืน และริเริ่มความรับผิดชอบขององค์กร และสังคมสอดคล้องกับฟังก์ชันทั่วไปมากมายเกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ แรงผลักดันที่อยู่ในทรัพยากรบุคคลฟังก์ชันจะได้รับความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับบทบาทเพิ่มขึ้นในความรู้สึกนี้ ค่อนข้างกว่า lagging อยู่เบื้องหลังความพยายาม ฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลสามารถมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในโปรแกรมออกแบบและพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้ดำเนินการส่วนใหญ่มีบทบาทสนับสนุนถ้าบทบาทใด ๆ
ที่ทุกคนในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความคิดริเริ่มและความรับผิดชอบขององค์กรทางสังคมในองค์กรส่วนใหญ่
ทักษะที่จำเป็นในการเตรียมความพร้อมพนักงานและแน่นอนองค์กรเพื่อความยั่งยืนและความคิดริเริ่มความรับผิดชอบขององค์กรและสังคมที่มีความสอดคล้องกับหลายฟังก์ชั่นทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ แรงผลักดันที่อยู่บนทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นที่จะได้รับความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับบทบาทที่เพิ่มขึ้นในความรู้สึกนี้ แต่กว่าความพยายามที่ล้าหลังที่ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในโปรแกรมการออกแบบและพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ได้นำบทบาทเกื้อกูล ถ้ามีบทบาท
ทั้งหมด ในการพัฒนา และองค์กรและความรับผิดชอบต่อสังคม การริเริ่มในองค์กรมากที่สุด
ทักษะที่จำเป็นเพื่อเตรียมคนและแน่นอนองค์กรเพื่อความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมและองค์กรริเริ่ม

จะชิดกับหลายฟังก์ชั่นทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ แรงผลักดันในการทำงานทรัพยากรมนุษย์
ได้รับความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการเพิ่มบทบาทในความรู้สึกนี้ ค่อนข้าง
กว่าปกคลุมด้วยวัตถุฉนวนเบื้องหลังความพยายาม , ทรัพยากรมนุษย์หน้าที่สามารถเล่นบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการออกแบบและพัฒนาโปรแกรม