 Researched and evaluated manageme

 Researched and evaluated management practices, training and development programs,
leadership principles and employee relations in human resources department in order to
improve the workflow of the company.
 Assisted managers with hiring procedures, screening of candidates, coordinating interviews.
 Assisted staff with payroll, leaves, and redundancy and holiday queries.
 Updated the OH&S Manual under the direction of the HR Manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

 Researched และบริหารประเมิน การฝึกอบรม และพัฒนา โปรแกรมหลักการเป็นผู้นำและพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ปรับปรุงงานของบริษัทผู้จัดการ Assisted กระบวนการจ้างงาน การคัดกรองของผู้สมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ Assisted พนักงาน และเงินเดือน ใบ แบบสอบถามซ้ำและวันหยุดปรับปรุง OH & S คู่มือภายใต้ทิศทางของการจัดการทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยและแนวทางการบริหารจัดการการประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรม
หลักการความเป็นผู้นำและความสัมพันธ์ของพนักงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อที่จะ
ปรับปรุงกระบวนการทำงานของ บริษัท .
ผู้จัดการช่วยด้วยขั้นตอนการจ้างงานการคัดกรองของผู้สมัครประสานงานการสัมภาษณ์.
พนักงานให้ความช่วยเหลือกับเงินเดือน ใบและความซ้ำซ้อนและวันหยุดคำสั่ง.
ปรับปรุง OH & S คู่มือการใช้งานภายใต้การดูแลของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยและประเมินผลการปฏิบัติการจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาหลักการความเป็นผู้นำและพนักงานสัมพันธ์ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ของ บริษัทช่วยผู้จัดการจ้างขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ช่วยพนักงานที่มีเงินเดือน , ใบ , และซ้ำซ้อนและข้อมูลวันหยุดอัพเดทโอ้ & คู่มือภายใต้ทิศทางของผู้จัดการ HR