Performance AppraisalThe evaluation

Performance Appraisal

The evaluation of employee’s current and potential levels of performance to allow managers to make objective human resource decisions
Uses of performance appraisal :
•Let workers know how they are doing and how they can do better
•Provide the basis for distributing rewards
•Help the organization monitor employee selection, training, and development activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินประสิทธิภาพการประเมินของพนักงานปัจจุบัน และมีศักยภาพระดับของประสิทธิภาพการทำงานให้ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลวัตถุประสงค์ตัดสินใจใช้ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน:•ปล่อยให้ผู้ปฏิบัติงานทราบว่าพวกเขาทำและว่าพวกเขาสามารถทำได้ดีกว่า•Provide เกณฑ์การจัดสรรรางวัล•Help องค์กรตรวจสอบกิจกรรมเลือก ฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลงานของพนักงานระดับปัจจุบันและศักยภาพของการปฏิบัติงานที่จะช่วยให้ผู้จัดการในการตัดสินใจทรัพยากรมนุษย์วัตถุประสงค์การใช้ประโยชน์จากการประเมินผล: •ให้คนงานทราบว่าพวกเขากำลังทำและวิธีที่พวกเขาสามารถทำได้ดีกว่า•ให้พื้นฐานสำหรับการกระจายผลตอบแทน•ช่วยเหลือองค์กรการตรวจสอบคัดเลือกพนักงานการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผล

พนักงานปัจจุบันและระดับศักยภาพของการปฏิบัติเพื่อให้ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน : ใช้ใจ

- ให้คนงานทราบว่าพวกเขากำลังทำและวิธีการที่พวกเขาสามารถทำให้ดีขึ้น
- ให้พื้นฐานสำหรับการกระจายรางวัล
- ช่วยให้องค์กรตรวจสอบในการคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม และกิจกรรมการพัฒนา