KEY RESPONSIBILITIESAs a Human Resources Coordinator, you are responsi การแปล - KEY RESPONSIBILITIESAs a Human Resources Coordinator, you are responsi ไทย วิธีการพูด

KEY RESPONSIBILITIESAs a Human Reso

KEY RESPONSIBILITIES

As a Human Resources Coordinator, you are responsible for all Human Resources Team Member related activities.

These activities include recruitment, learning and development and training, performance management, compensation & benefits, employee relations, health and safety, and other team-based activities. Specifically, a Human Resources Coordinator will perform the following tasks to the highest standards:

Initiate recruitment activities using Taleo, the Company's talent management system
Input data into the hotel payroll system and communicate with payroll to ensure accuracy
Manage all Human Resource administration and onboarding activities
Support Human Resources activities, including onboarding, work experience program, careers fairs, training materials, and Team Member opinion surveys
Serve as the point of contact for Team Member issues, advising the Human Resources Director as appropriate
Keep current with employment law, human resources policies, and training requirements
Assist in determining training requirements and support training initiatives
Assist in the organization of Team Member social events
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
KEY RESPONSIBILITIESAs a Human Resources Coordinator, you are responsible for all Human Resources Team Member related activities.These activities include recruitment, learning and development and training, performance management, compensation & benefits, employee relations, health and safety, and other team-based activities. Specifically, a Human Resources Coordinator will perform the following tasks to the highest standards:Initiate recruitment activities using Taleo, the Company's talent management systemInput data into the hotel payroll system and communicate with payroll to ensure accuracyManage all Human Resource administration and onboarding activitiesSupport Human Resources activities, including onboarding, work experience program, careers fairs, training materials, and Team Member opinion surveysServe as the point of contact for Team Member issues, advising the Human Resources Director as appropriateKeep current with employment law, human resources policies, and training requirementsAssist in determining training requirements and support training initiativesAssist in the organization of Team Member social events
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
KEY RESPONSIBILITIES

As a Human Resources Coordinator, you are responsible for all Human Resources Team Member related activities.

These activities include recruitment, learning and development and training, performance management, compensation & benefits, employee relations, health and safety, and other team-based activities. Specifically, a Human Resources Coordinator will perform the following tasks to the highest standards:

Initiate recruitment activities using Taleo, the Company's talent management system
Input data into the hotel payroll system and communicate with payroll to ensure accuracy
Manage all Human Resource administration and onboarding activities
Support Human Resources activities, including onboarding, work experience program, careers fairs, training materials, and Team Member opinion surveys
Serve as the point of contact for Team Member issues, advising the Human Resources Director as appropriate
Keep current with employment law, human resources policies, and training requirements
Assist in determining training requirements and support training initiatives
Assist in the organization of Team Member social events
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
หลักความรับผิดชอบ

เป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณมีความรับผิดชอบสำหรับสมาชิกทีมทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ

กิจกรรมเหล่านี้รวมถึงการสรรหาบุคลากร การพัฒนาและการเรียนรู้ การฝึกอบรม และ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน &ผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์ , สุขภาพและความปลอดภัย และ ทีมอื่น ๆ ตามกิจกรรม โดยเฉพาะเป็นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะปฏิบัติงานตามมาตรฐานสูงสุด :

กิจกรรมริเริ่มการใช้ตาเลโอ ของ บริษัท ความสามารถของระบบการจัดการ
ป้อนข้อมูลลงในระบบเงินเดือนโรงแรมและสื่อสารกับบัญชีเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจความถูกต้อง
จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมสนับสนุนกิจกรรม onboarding
รวม onboarding , ,ประสบการณ์การทำงานโปรแกรมอาชีพงานแสดงสินค้าวัสดุการฝึกอบรมและสมาชิกทีมความคิดเห็นการสำรวจ
เป็นจุดติดต่อสำหรับปัญหาที่สมาชิกแนะนำผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ตามความเหมาะสม
ทันกับกฎหมายการจ้างงาน , นโยบายทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมความต้องการ
ช่วยในการกำหนดความต้องการการฝึกอบรมและการสนับสนุนการริเริ่ม
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: