Disability, Disadvantage, Differenc

Disability, Disadvantage, Difference

Everyone is Welcome at Tesco is the way we describe equality, diversity and inclusion at Tesco. It means that whoever you are, wherever you work and whatever you do, we want you to be able to fulfil your potential.

As unique individuals, each of us needs different support to achieve that. If you have a disability, a disadvantage or a difference then sometime is can be harder still. Our inclusive approach is designed to help these issues to be overcome so that where there are barriers we can help to remove them.

Tesco is a ‘Positive About Disabled People’ Employer

We are proud to be a ‘positive about disabled people’ employer. Jobcentre Plus awards this symbol to employers who have made commitments to employ, keep and develop the abilities of disabled colleagues.

Employers – like Tesco – who use the disability symbol make five commitments regarding recruitment, training, retention, consultation and disability awareness.

These commitments are:

to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for a job vacancy and to consider them on their abilities
to discuss with disabled employees, at any time but at least once a year, what both parties can do to make sure disabled employees can develop and use their abilities
to make every effort when employees become disabled to make sure they stay in employment
to take action to ensure that all employees develop the appropriate level of disability awareness needed to make these commitments work
to review these commitments each year and assess what has been achieved, plan ways to improve on them and let employees and Jobcentre Plus know about progress and future plans

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิการ เสียเปรียบ ความแตกต่างทุกคนยินดีต้อนรับที่เทสโก้เป็นวิธีเราอธิบายความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และรวมที่เทสโก้ หมายความ ว่า ใครก็ตามคุณ ไม่ทำงานและสิ่ง เราต้องสามารถตอบสนองศักยภาพของท่านเป็นรายบุคคลเฉพาะ เราแต่ละคนต้องสนับสนุนต่าง ๆ เพื่อบรรลุซึ่ง ถ้าคุณมีพิการ ข้อเสียเปรียบ หรือความแตกต่างแล้วบางครั้ง ได้ยากยังคง วิธีการรวมของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ปัญหาเหล่านี้เพื่อเอาชนะนั้นมีอุปสรรคที่เราสามารถช่วยพวกเขาเทสโก้มีนาย 'บวกเกี่ยวกับคนพิการ'เราภูมิใจที่เป็น นายจ้าง 'บวกเกี่ยวกับคนพิการ' Jobcentre บวกรางวัลสัญลักษณ์นี้ให้นายจ้างที่ได้ผูกพันการจ้าง การเก็บรักษา และพัฒนาความสามารถของผู้ร่วมงานคนพิการนายจ้าง –เช่นเทสโก้ – ที่ใช้สัญลักษณ์พิการทำให้ผูกพัน 5 เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม เก็บข้อมูล ให้คำปรึกษา และความพิการมีข้อผูกมัดเหล่านี้: สัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดถูกปิดใช้งานที่ตรงตามเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งงาน และ จะพิจารณาให้ในความสามารถของพวกเขา จะพูดคุยกับพนักงานคนพิการ ที่ตลอดเวลาแต่อย่างน้อยปีละครั้ง ทั้งสองฝ่ายอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าปิดพนักงานสามารถพัฒนา และใช้ความสามารถของพวกเขา เพื่อให้ทุกความพยายามเมื่อปิดใช้งานให้แน่ใจว่าพนักงาน พวกเขาอยู่ในงาน การดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานทุกคนพัฒนาระดับที่เหมาะสมของการรับรู้ความพิการที่จำเป็นในการทำข้อผูกมัดเหล่านี้ทำงาน ตรวจสอบภาระผูกพันเหล่านี้แต่ละปี และประเมินว่าได้รับ แผนวิธีการปรับปรุงได้ และให้พนักงานและ Jobcentre บวกทราบเกี่ยวกับความคืบหน้าและแผนการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนพิการ, ข้อเสีย, ความแตกต่างทุกคนยินดีต้อนรับเทสโก้เป็นวิธีที่เราจะอธิบายความเสมอภาคหลากหลายและการรวมที่เทสโก้ ก็หมายความว่าคุณจะเป็นใครก็ตามที่คุณทำงานและสิ่งที่คุณทำเราต้องการให้คุณมีความสามารถที่จะตอบสนองความมีศักยภาพของคุณ. ในฐานะที่เป็นบุคคลที่ไม่ซ้ำกันเราแต่ละคนต้องการการสนับสนุนที่แตกต่างกันเพื่อให้บรรลุว่า หากคุณมีความพิการหรือข้อเสียที่แตกต่างกันแล้วบางครั้งอาจจะเป็นหนักขึ้นยังคง วิธีรวมของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ปัญหาเหล่านี้ที่จะเอาชนะเพื่อให้ที่มีปัญหาและอุปสรรคที่เราสามารถช่วยพวกเขาในการลบ. เทสโก้เป็น 'บวกเกี่ยวกับคนพิการ' นายจ้างเรามีความภูมิใจที่ได้เป็น 'บวกเกี่ยวกับคนพิการ' นายจ้าง Jobcentre รางวัลพลัสสัญลักษณ์นี้ให้นายจ้างที่ได้ทำให้ภาระผูกพันที่จะจ้างเก็บและพัฒนาความสามารถของเพื่อนร่วมงานคนพิการ. นายจ้าง - เช่นเทสโก้ -. ที่ใช้สัญลักษณ์พิการให้ห้าภาระผูกพันเกี่ยวกับการรับสมัครการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาการเก็บรักษาและการรับรู้ความพิการภาระผูกพันเหล่านี้ คือการสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกคนที่พิการเป็นไปตามเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งงานและจะต้องพิจารณาพวกเขาในความสามารถของพวกเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับพนักงานคนพิการในเวลาใด ๆ แต่อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งเป็นสิ่งที่ทั้งสองฝ่ายสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานคนพิการสามารถ การพัฒนาและการใช้ความสามารถของพวกเขาที่จะทำให้ทุกความพยายามเมื่อพนักงานกลายเป็นคนพิการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในการจ้างงานที่จะดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีการพัฒนาในระดับที่เหมาะสมของการรับรู้ความพิการที่จำเป็นเพื่อให้ภาระผูกพันเหล่านี้ทำงานเพื่อตรวจสอบสัญญาเหล่านี้ในแต่ละปีและประเมินสิ่งที่ ได้รับความสำเร็จวิธีการวางแผนที่จะปรับปรุงในพวกเขาและให้พนักงานและ Jobcentre พลัสรู้เกี่ยวกับความคืบหน้าและแผนการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิการ ข้อเสียต่างกัน

ยินดีต้อนรับทุกท่านที่เทสโก้ เป็นวิธีที่เราอธิบายถึงความเสมอภาค ความหลากหลายและการรวมที่โลตัส มันหมายความว่า ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร ไม่ว่าคุณจะทำงานและสิ่งที่คุณทำ เราอยากให้คุณได้เติมเต็มศักยภาพของคุณ

เป็นบุคคลพิเศษ เราแต่ละคนต้องการการสนับสนุนที่แตกต่างกันเพื่อให้บรรลุมัน ถ้าคุณมีความพิการมีข้อเสียหรือความแตกต่างแล้ว บางครั้งก็อาจจะยากอยู่ วิธีการโดยรวมของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ปัญหาเหล่านี้ที่จะเอาชนะเพื่อให้มีอุปสรรคเราสามารถช่วยลบออก

เทสโก้เป็นบวกเกี่ยวกับคนพิการ ' นายจ้าง

เราภูมิใจที่ได้เป็น ' บวกเกี่ยวกับคนพิการ ' นายจ้างjobcentre บวกรางวัลสัญลักษณ์นี้กับนายจ้างที่ทำสัญญาจ้าง รักษา และพัฒนาความสามารถของคนพิการ นายจ้างและเพื่อนร่วมงาน .

เหมือนเทสโก้ –ที่ใช้สัญลักษณ์ให้ห้าพันเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร , การฝึกอบรม , ความคงทน การปรึกษาหารือ และการทุพพลภาพ .



ภาระผูกพันเหล่านี้คือ :สัมภาษณ์ทั้งหมดพิการผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งงานว่าง และพิจารณาความสามารถของพวกเขา
หารือกับพนักงานคนพิการ ณเวลาใด ๆแต่อย่างน้อยปีละครั้ง แล้วทั้งสองฝ่ายสามารถทำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานคนพิการสามารถพัฒนาและใช้ความสามารถของตน
เพื่อให้ทุกความพยายามเมื่อพนักงานพิการไปให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในการจ้างงาน
ที่จะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนพัฒนาในระดับที่เหมาะสมของการรับรู้ที่จำเป็นเพื่อให้ภาระผูกพันเหล่านี้
ทบทวนสัญญาเหล่านี้ในแต่ละปี และประเมินสิ่งที่ได้ประสบ วางแผนวิธีการที่จะปรับปรุงพวกเขาและแจ้งให้พนักงานและ jobcentre Plus ทราบเกี่ยวกับความคืบหน้า
แผนการในอนาคต