The Committee is committed to ensur

The Committee is committed to ensuring that executive pay remains competitive, appropriate and fair in the context of the external market, company performance and the pay arrangements of the wider workforce. In collaboration with the Head of Reward & Global Mobility, the Committee gives employees, through employee representatives, the opportunity to raise questions or concerns regarding the remuneration of the executive directors. During the year, the Head of Reward & Global Mobility met with employee representatives to discuss the directors’ pay arrangements; no concerns were raised. Upon reporting back on the discussions and outcome of this meeting, the Committee is satisfied that the pay arrangements for 2013/14 and 2014/15 remain appropriate for M&S.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการจะมั่นใจได้ว่า จ้างผู้บริหารยังคงแข่งขัน ที่เหมาะสม และยุติธรรมในบริบทของตลาดภายนอก ผล และจัดการค่าจ้างของแรงงานกว้างขึ้น ในความร่วมมือกับหัวสะสมและเคลื่อนโลก คณะกรรมการให้พนักงาน ผ่านผู้แทนพนักงาน โอกาสในการเพิ่มคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับค่าตอบแทนกรรมการ ในระหว่างปี หัวสะสมและเคลื่อนไหวทั่วโลกพบกับตัวแทนพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับจัดกรรมการค่าจ้าง ไม่มีความกังวลขึ้น จะพอใจตามรายงานกลับมาสนทนาและผลของการประชุม คณะกรรมการที่จัดจ้าง 2013/14 และ 2014/15 อยู่ที่เหมาะสมสำหรับเอ็มแอนด์เอส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการมีความมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าการจ่ายเงินผู้บริหารยังคงอยู่ในการแข่งขันที่เหมาะสมและเป็นธรรมในบริบทของตลาดภายนอกดำเนินงานของ บริษัท และการเตรียมการจ่ายของแรงงานที่กว้างขึ้น ในความร่วมมือกับหัวหน้าของรางวัลและการเคลื่อนไหวทั่วโลกคณะกรรมการช่วยให้พนักงานผ่านทางตัวแทนของพนักงานมีโอกาสที่จะซักถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับค่าตอบแทนของกรรมการผู้บริหาร ในระหว่างปีหัวหน้าของรางวัลและการเคลื่อนไหวทั่วโลกได้พบกับตัวแทนของพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับคณะกรรมการเตรียมการจ่าย; ไม่มีความกังวลถูกยกขึ้น เมื่อย้อนกลับไปในการรายงานการอภิปรายและผลของการประชุมครั้งนี้คณะกรรมการเป็นที่พอใจว่าการเตรียมการจ่ายเงินสำหรับ 2013/14 และ 2014/15 ยังคงเหมาะสมสำหรับ M & S

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการ ไว้เพื่อให้มั่นใจว่าบริหารจ่ายยังคงแข่งขันที่เหมาะสม และเป็นธรรม ในบริบทของตลาดภายนอก บริษัทจ่ายงานและการเตรียมการของกว้างแรงงาน ในความร่วมมือกับหัวของโลกรางวัล&การเคลื่อนไหว คณะกรรมการให้พนักงาน โดยทางผู้แทนลูกจ้างโอกาสที่จะเพิ่มคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้บริหาร . ในระหว่างปี , รางวัลระดับโลก ( หัว&พบกับผู้แทนลูกจ้างหารือกรรมการจ่ายจัด ไม่มีความกังวลถูกยก เมื่อการรายงานหลังการอภิปรายและผลของการประชุมนี้คณะกรรมการจะพอใจที่จ่ายการ 2013 / 14 และ 2014 / 15 อยู่ที่เหมาะสมสำหรับ& M S