HR plays a critical role in knowled

HR plays a critical role in knowledge creation, retention, sharing and innovation inside the organizations. The
influence of KM on HRM: owners of the organizations attempt to facilitate the implementation of HR practices by
applying information technology and KM in their organizations. KM provides a medium in which human resource
managers will perform HR programmes and HR practices in a better way and with higher quality (Davoudi & Kaur
2012). Previous studies have shown that appropriate HR practices influence organizational performance positively.
Similarly, some studies argued about the positive influence of knowledge management on organizational outcomes.
Davoudi and Kaur (2012) describe the integration of KM and HRM, which gives a synergistic effect. Integrating
HRM with KM in the organization leads to organizational superior performance, efficiency, effectiveness,
productivity and survival in today’s competitive advantages which can be named as the ultimate goals of all
organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR มีบทบาทสำคัญในการสร้างความรู้ รักษา อายุ และนวัตกรรมภายในองค์กร ที่อิทธิพลของ KM ใน HRM: เจ้าขององค์กรพยายามที่จะช่วยนำแนวทางปฏิบัติของ HR โดยการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและ KM ในองค์กรของพวกเขา KM ให้สื่อที่ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการจะทำโปรแกรม HR และปฏิบัติ HR ดีกว่าวิธี และ มีคุณภาพสูง (Davoudi & สต2012) การศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่า วิธีปฏิบัติของ HR ที่เหมาะสมมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรบวกในทำนองเดียวกัน ศึกษาบางโต้เถียงเกี่ยวกับอิทธิพลของการจัดการความรู้ในองค์กรผลDavoudi และสต (2012) อธิบายการรวมของ KM และ HRM ซึ่งส่งผลเป็นพลังให้ รวมHRM กับ KM ในองค์กรนำไปสู่ประสิทธิภาพองค์กร ประสิทธิภาพ ประสิทธิผลประสิทธิภาพและความอยู่รอดในวันนี้เปรียบในการแข่งขันซึ่งสามารถตั้งชื่อเป็นเป้าหมายสูงสุดของทั้งหมดองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลมีบทบาทสำคัญในการสร้างความรู้, การเก็บรักษาร่วมกันและนวัตกรรมภายในองค์กร
อิทธิพลของ KM ใน HRM: เจ้าของขององค์กรพยายามที่จะอำนวยความสะดวกในการดำเนินการของการบริหารทรัพยากรบุคคลโดย
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการ KM ในองค์กรของพวกเขา KM ให้สื่อในการที่ทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการจะดำเนินการโปรแกรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการบริหารทรัพยากรบุคคลในทางที่ดีและมีคุณภาพสูง (Davoudi และคอร์
2012) การศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรในทางบวก
ในทำนองเดียวกันการศึกษาบางส่วนเป็นที่ถกเถียงกันเกี่ยวกับผลกระทบเชิงบวกของการจัดการความรู้เกี่ยวกับผลขององค์กร
Davoudi และคอร์ (2012) อธิบายถึงการรวมกลุ่มของ KM และ HRM ซึ่งจะทำให้ผลเสริมฤทธิ์กัน การบูรณาการ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มี KM ในองค์กรนำไปสู่องค์กรที่ดีกว่าผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผล
การผลิตและความอยู่รอดในการเปรียบในการแข่งขันของวันนี้ซึ่งสามารถตั้งชื่อเป็นเป้าหมายสูงสุดของทุก
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR มีบทบาทสําคัญในการสร้างความรู้ การแบ่งปันและนวัตกรรมภายในองค์กร
อิทธิพลทาง HRM : เจ้าขององค์กรพยายามที่จะอำนวยความสะดวกในการ HR การปฏิบัติโดย
ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและ km ในองค์กรของพวกเขา กิโลเมตร มีสื่อที่
ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการจะทำการ HR โปรแกรม HR และการปฏิบัติในทางที่ดีและมีคุณภาพสูง ( davoudi & kaur
2012 ) การศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติงาน HR ที่เหมาะสมต่อองค์การมีความสัมพันธ์
ในทํานองเดียวกัน บางการศึกษาแย้งเรื่องอิทธิพลในเชิงบวกของการจัดการความรู้ในองค์การและผล .
davoudi kaur ( 2012 ) อธิบายการบูรณาการกม. , มหาวิทยาลัยซึ่งให้มีผลเสริมฤทธิ์ . รวม
HRM กับ km ในองค์กร นำไปสู่ประสิทธิภาพที่เหนือกว่าขององค์กรประสิทธิภาพและประสิทธิผลประสิทธิภาพและความอยู่รอด
ในวันนี้ของข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ซึ่งสามารถตั้งชื่อเป็นเป้าหมายสูงสุดขององค์กรทั้งหมด