When Bruce and Komkrit called me ye

When Bruce and Komkrit called me yesterday, I had given them some of my comments. I wold like to detail my thoughts below:

1) I don't realize that we have been penalizing employees who have suffered an accident. I have no problem with this as we would like to encourage everyone to pay attention to safety. However, we do need a proper and reasonable procedure. Otherwise, an employee who is penalized for suffering an accident will feel very unhappy and discouraged and think that the company is unreasonable.

2) I have checked the Company Rules and Regulations. There is punishment in section 10.4 k regarding not complying to safety regulations.

3) Nobody wants to have an accident. I think we should only penalize those who violate the safety regulations. So we do need detailed safety regulations. Some of the examples of violating safety regulations can be like "Do not follow machine operation instruction", "Disable safety device", "Do not wear PPP provided when handling a hazardous operation", etc. I think we can base on past history to come up with the regulations. To me, if it is purely an accident, the employee shouldn't be penalized.

4) After we have the safety regulations, we should publish it so that employees are aware of it.

5) When we punish an employee due to violating safety regulations, we should quote the proper section in the regulations.

With this procedure, I think an employee would understand why they are punished after an accident. I welcome all of your comments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อบรูซและ Komkrit เรียกฉันวันนี้ ฉันทำให้พวกเขาบางส่วนของข้อคิดเห็นของฉัน อยากรายละเอียดความคิดของฉันด้านล่าง:1) ผมไม่ทราบว่า เราได้รับโทษพนักงานที่ประสบอุบัติเหตุ ฉันมีปัญหานี้เช่นเราอยากสนับสนุนให้ทุกคนให้ความสนใจไปที่ความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นกระบวนการที่เหมาะสม และสมเหตุสมผล มิฉะนั้น พนักงานที่สำเร็จสำหรับความทุกข์ทรมานเกิดอุบัติเหตุจะรู้สึกไม่มีความสุข และกำลังใจมาก และคิดว่า บริษัทไม่มีเหตุผล2) ผมได้ตรวจสอบกฎระเบียบบริษัทและระเบียบ มีการลงโทษในส่วนที่ 10.4 k เกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัย3) ไม่มีใครอยากประสบอุบัติเหตุ ผมคิดว่า เราเท่านั้นควรลงโทษผู้ที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบความปลอดภัย ดังนั้น เราต้องการด้านความปลอดภัยรายละเอียด บางตัวอย่างของการละเมิดระเบียบความปลอดภัยอาจจะเป็นเหมือน "ไม่ทำตามคำสั่งการทำงานเครื่อง" "ปิดใช้งานอุปกรณ์ความปลอดภัย" "ไม่สวม PPP เมื่อการจัดการการดำเนินงานที่เป็นอันตราย" เป็นต้น ผมคิดว่า เราสามารถยึดตามประวัติในอดีตมากับกฎระเบียบ ฉัน ถ้ามันแท้อุบัติเหตุ พนักงานไม่ควรถูกลงโทษ4) หลังจากเรามีมาตรฐานความปลอดภัย เราควรเผยแพร่เพื่อให้พนักงานตระหนักถึงมัน 5) เมื่อเราลงโทษพนักงานเนื่องจากการละเมิดระเบียบความปลอดภัย เราควรพูดส่วนในกฎระเบียบที่เหมาะสมตามขั้นตอนนี้ ผมคิดว่า พนักงานจะเข้าใจทำไมพวกเขาจะลงโทษหลังจากเกิดอุบัติเหตุ ยินดีต้อนรับทุกความคิดเห็นของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อบรูซและคมกริชเรียกฉันว่าเมื่อวานนี้ผมได้ให้แก่พวกเขาบางส่วนของความคิดเห็นของฉัน ฉันเวิลด์เช่นในรายละเอียดความคิดของฉันด้านล่างนี้:

1) ผมไม่ทราบว่าเราได้รับการลงโทษพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนที่เกิดอุบัติเหตุ ฉันมีปัญหากับเรื่องนี้ตามที่เราต้องการที่จะส่งเสริมให้ทุกคนให้ความสนใจกับความปลอดภัย อย่างไรก็ตามเราจำเป็นต้องมีขั้นตอนที่เหมาะสมและสมเหตุสมผล มิฉะนั้นพนักงานที่จะถูกลงโทษสำหรับความทุกข์ทรมานที่เกิดอุบัติเหตุจะรู้สึกมีความสุขมากและท้อแท้และคิดว่า บริษัท จะไม่มีเหตุผล.

2) ผมได้ตรวจสอบกฎและข้อบังคับของ บริษัท มีการลงโทษในส่วน 10.4 K เกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยเป็น.

3) ไม่มีใครอยากที่จะมีการเกิดอุบัติเหตุ ผมคิดว่าเราควรจะลงโทษผู้ที่ละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ดังนั้นเราจะต้องมีกฎระเบียบความปลอดภัยรายละเอียด บางตัวอย่างของการละเมิดกฎระเบียบความปลอดภัยอาจจะเป็นเหมือน "ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งการทำงานของเครื่อง", "อุปกรณ์ความปลอดภัยปิดการใช้งาน", "อย่าสวม PPP ให้เมื่อการจัดการการดำเนินการที่เป็นอันตราย" ฯลฯ ผมคิดว่าเราสามารถฐานในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา เกิดขึ้นกับกฎระเบียบ สำหรับผมแล้วถ้ามันเป็นอย่างหมดจดอุบัติเหตุพนักงานไม่ควรถูกลงโทษ.

4) หลังจากที่เรามีกฎระเบียบความปลอดภัยที่เราควรจะเผยแพร่เพื่อให้พนักงานมีความตระหนักในมัน.

5) เมื่อเราลงโทษพนักงานเนื่องจากการละเมิดความปลอดภัย กฎระเบียบที่เราควรจะพูดในส่วนที่เหมาะสมในกฎระเบียบ.

กับขั้นตอนนี้ผมคิดว่าพนักงานจะเข้าใจว่าทำไมพวกเขาจะต้องถูกลงโทษหลังจากที่เกิดอุบัติเหตุ ผมยินดีต้อนรับทุกความคิดเห็นของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อบรูซและคมกริชโทรมาเมื่อวาน ฉันได้ให้แก่เขาบางส่วนของความคิดเห็นของฉัน ผมชอบความคิดของฉันโลกรายละเอียดด้านล่าง :1 ) ผมไม่ตระหนักว่าเราได้รับการลงโทษพนักงานที่ได้รับอุบัติเหตุ ผมไม่มีปัญหากับเรื่องนี้ เราอยากให้ทุกคนใส่ใจกับความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เราต้องการที่เหมาะสมและวิธีการที่เหมาะสม มิฉะนั้น พนักงานที่เป็นโทษสำหรับอุบัติเหตุจะรู้สึกทุกข์มาก ทุกข์และท้อ และคิดว่า บริษัท ไม่มีเหตุผล2 ) ผมได้ตรวจสอบบริษัท กฎและระเบียบ มีการลงโทษในส่วน 10.4 K เกี่ยวกับไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย3 ) ไม่มีใครอยากให้อุบัติเหตุ ฉันคิดว่าเราควรจะลงโทษคนที่ละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย . ดังนั้นเราต้องการกฎระเบียบความปลอดภัยของรายละเอียด บางตัวอย่างของการละเมิดกฎระเบียบความปลอดภัยสามารถเป็นเหมือน " ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเครื่องจักรการ " ปิดการใช้งานอุปกรณ์ความปลอดภัย " , " ไม่สวม PPP ให้เมื่อจัดการปฏิบัติการ " อันตราย ฯลฯ ฉันคิดว่าเราสามารถฐานในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาจะเกิดขึ้นกับระเบียบข้อบังคับ สำหรับฉัน ถ้ามันก็แค่อุบัติเหตุ พนักงานไม่ควรหัก4 ) หลังจากเรามีกฎระเบียบความปลอดภัย เราควรจะประกาศให้พนักงานทราบ5 ) เมื่อเราลงโทษพนักงานเนื่องจากฝ่าฝืนกฎระเบียบความปลอดภัย เราควรพูดส่วนที่เหมาะสมในข้อบังคับกับขั้นตอนนี้ คิดว่าพนักงานคงเข้าใจแล้วว่าทำไมพวกเขาถึงถูกลงโทษ หลังจากอุบัติเหตุ ผมยินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณ