Relations with normative commitment

Relations with normative commitment only few studies have examined normative commitment and in-role performance indicators relations are parallel to albeit weaker than those found with affective commitment normative commitment has been positively correlated with various self-report measures of work effort and with a self-report measure of overall performance Hackett however reported no significant relations between normative commitment and independently rated performance indicators

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์กับ normative มั่นเพียงไม่กี่ศึกษาได้ตรวจสอบ normative มั่นใจประสิทธิภาพการทำงานในบทบาทความสัมพันธ์ของตัวบ่งชี้ขนานไปแม้ว่าอ่อนกว่าผู้พบกับความมุ่งมั่นผล normative มั่นมีการบวก correlated กับมาตรการต่าง ๆ ที่รายงานตนเองของแรงงาน และการรายงานตนเองวัดประสิทธิภาพโดยรวม Hackett รายงานแต่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างมั่น normative และประสิทธิภาพการทำงานอย่างอิสระได้รับคะแนนตัวบ่งชี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์การศึกษาเพียงไม่กี่มีการตรวจสอบความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์และบทบาทความสัมพันธ์ของตัวชี้วัดประสิทธิภาพขนานกับแม้จะปรับตัวลดลงกว่าที่พบด้วยความมุ่งมั่นอารมณ์ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับมาตรการรายงานตัวเองที่แตกต่างกันของความพยายามในการทำงานและมีการรายงานตนเอง ตัวชี้วัดของประสิทธิภาพโดยรวม Hackett แต่ไม่มีรายงานความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์และเป็นอิสระจัดอันดับตัวชี้วัดประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์กับผลที่เกิดจากความเพียงไม่กี่การศึกษาตรวจสอบความมุ่งมั่นบรรทัดฐานและในบทบาทตัวบ่งชี้ความสัมพันธ์คู่ขนานกับแม้จะอ่อนแอกว่าที่เจอกับอารมณ์ผลที่เกิดจากความมุ่งมั่นที่ได้รับมีความสัมพันธ์กับมาตรการต่างๆ ของตนเองและพยายามด้วยตนเองวัดประสิทธิภาพโดยรวม แฮ็คเก็ตต์ แต่รายงานไม่ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อบรรทัดฐานและคะแนนตัวชี้วัดการปฏิบัติงานอย่างอิสระ