Business experts see a role for rew

Business experts see a role for reward and punishment in promoting ethical conduct in the workplace. For example, such techniques as “spot rewards,” unexpected monetary bonuses for outstanding ethical conduct, can be effective. However, the allocation of rewards and punishments must be perceived as equitable to be effective, and positive reinforcement is preferable to punishment. According to author and behavioral scientist Charles D. Kerns, punishment may produce compliance with ethical guidelines, but positive reinforcement of ethical behavior "produces a work culture that becomes reinforcing in itself."
Sponsored links

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญธุรกิจดูบทบาทของรางวัลและการลงโทษในการส่งเสริมจริยธรรมในทำงาน เช่น เทคนิคดังกล่าวเป็น "จุด "รางวัลโบนัสเงินที่ไม่คาดคิดสำหรับจริยธรรมดีเด่น ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม การปันส่วนของรางวัลและลงโทษต้องรับรู้ว่าเป็นธรรมมีประสิทธิภาพ และเสริมแรงทางบวกเป็นที่นิยมลงโทษ ตามผู้เขียนและนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรม Charles D. Kerns ลงโทษอาจก่อให้เกิดการปฏิบัติตามแนวทางจริยธรรม แต่บวกเสริมแรงของพฤติกรรมที่มีจริยธรรม "สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่จะเสริมในตัวเอง"ลิงค์ผู้สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจเห็นบทบาทรางวัลและการลงโทษในการส่งเสริมจริยธรรมในสถานที่ทำงาน ยกตัวอย่างเช่นเทคนิคเช่น "ผลตอบแทนจุด" โบนัสการเงินที่ไม่คาดคิดสำหรับการดำเนินการทางจริยธรรมที่โดดเด่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามการจัดสรรรางวัลและการลงโทษจะต้องถูกมองว่าเป็นความเท่าเทียมกันให้มีประสิทธิภาพและการเสริมแรงบวกเป็นที่นิยมในการลงโทษ ตามที่ผู้เขียนและนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรม Charles D. Kerns ลงโทษอาจก่อให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์จริยธรรม แต่การเสริมแรงบวกของพฤติกรรมที่มีจริยธรรม "ก่อให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานที่จะกลายเป็นเสริมในตัวเอง."
การเชื่อมโยงผู้สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ ดูบทบาทรางวัลและการลงโทษในการส่งเสริมจริยธรรมในการทำงาน ตัวอย่างเช่น เทคนิค เช่น สปอต " รางวัล " โบนัสทางการเงินที่ไม่คาดคิดจริยธรรมดีเด่น ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม การจัดสรรรางวัลและการลงโทษจะต้องรับรู้ว่าเป็นธรรม มีประสิทธิภาพ และการเสริมแรงบวกกว่าการลงโทษ ตามผู้เขียนและนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรม Charles D . เคิร์น การลงโทษอาจให้ผลสอดคล้องกับหลักจริยธรรม แต่การเสริมแรงทางบวกของพฤติกรรมทางจริยธรรม " สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่กลายเป็นเสริมในตัวเอง "ลิงก์ผู้สนับสนุน