This paper presents the results of

This paper presents the results of a study that involved 26 virtual team workers distributed across all provinces and territories of Canada. reveals a relationship between virtual team workers that reported their work environment to possess elements of a psychologically safe workplace and that were willing to participate in virtual team initiatives in the future. The study findings underscore the perspective of employee retention for employing organizations to provide a psychologically safe work environment for virtual team employees, rather than to experience regret as a result of increased resources allocated to recruiting and a loss of tacit memory. the findings of a study that evaluated the effectiveness of the Skills Team within the Public Health Agency Canada. The study views the Skills Team from the perspective of individual team members, their ability to work with others, and the prospect that they would be willing to
embark upon a similar arrangement in the future. this paper examine how virtual work harnesses the best within individuals to produce a workplace
that will attract and retain high quality employees. Virtual methods of work are forecast to increase across industrialized nations: By 2019, 30% of employees will work from a place other than the traditional. recruiting and retaining quality staff becomes more challenging in light of alternative attractive workplaces. This study utilizes indicators of effectiveness to evaluate the Skills Team that were developed through prior literature reviews. the study 26 individuals were identified as active members of the Skills Team. The 26 members work on
various projects, with individuals grouped together based upon their skills and the task at hand. The Skills Team falls within the standard definition of a virtual team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้แสดงผลลัพธ์ของการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเสมือนทีม 26 กระจายทุกจังหวัดและดินแดนของประเทศแคนาดา เปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานเสมือนทีมที่รายงานบรรยากาศการทำงานของพวกเขาครอบครององค์ประกอบของสถานที่ทำงานปลอดภัย psychologically และที่มีความเต็มใจเข้าร่วมในทีมเสมือนแผนงานในอนาคต ผลการศึกษาวิจัยที่เน้นมุมมองของพนักงานสำหรับองค์กรที่ใช้ เพื่อให้ระบบการทำงานปลอดภัย psychologically สำหรับทีมงานเสมือนพนักงาน มากกว่าประสบการณ์เสียใจจากการเพิ่มทรัพยากรที่ปันส่วนให้สรรหาและสูญเสียความจำ tacit พบการศึกษาที่ประเมินประสิทธิภาพของทีมทักษะภายในแคนาดาสำนักงานสาธารณสุข การศึกษามุมมองทักษะทีมงานจากมุมมองของแต่ละทีม ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และโอกาสที่พวกเขาจะยินดี
เริ่มดำเนินการเมื่อจัดคล้ายกันในอนาคต กระดาษนี้ตรวจสอบวิธีเสมือนงาน harnesses ส่วนภายในบุคคลการทำงาน
ที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง วิธีงานเสมือนมีการคาดการณ์เพิ่มขึ้นทั่วประเทศอุตสาหกรรม: โดย 2019, 30% ของพนักงานจะทำงานจากที่อื่นแบบดั้งเดิม สรรหา และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพจะ ท้าทายเพิ่มมากขึ้นเมื่อทำงานอื่นที่น่าสนใจ การศึกษานี้ใช้ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการประเมินทีมทักษะที่ได้รับการพัฒนาผ่านวรรณกรรมก่อนหน้ารีวิว ศึกษา 26 บุคคลระบุเป็นสมาชิกของทีมงานทักษะที่ใช้งาน สมาชิก 26 ทำงาน
โครงการต่าง ๆ กับบุคคลจัดกลุ่มเข้าด้วยกันตามทักษะของพวกเขาและงานในมือ ทีมทักษะอยู่ภายในข้อกำหนดมาตรฐานของทีมเสมือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้นำเสนอผลการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ 26 ทีมงานเสมือนกระจายไปทั่วทุกจังหวัดและดินแดนของแคนาดา เผยให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างทีมงานเสมือนที่รายงานสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาจะมีองค์ประกอบของการทำงานที่ปลอดภัยและจิตใจที่มีความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการริเริ่มทีมงานเสมือนจริงในอนาคต ผลการศึกษาเน้นมุมมองของการเก็บรักษาพนักงานจ้างสำหรับองค์กรเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัยทางจิตใจสำหรับพนักงานทีมงานเสมือนจริงมากกว่าที่จะได้สัมผัสความเสียใจเป็นผลจากการเพิ่มขึ้นของทรัพยากรที่จัดสรรให้กับการสรรหาและการสูญเสียของหน่วยความจำโดยปริยาย ผลของการศึกษาที่มีการประเมินประสิทธิผลของทีมทักษะภายในสำนักงานสาธารณสุขแคนาดา การศึกษามุมมองของทีมทักษะจากมุมมองของสมาชิกในทีมแต่ละคนความสามารถในการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ และโอกาสที่พวกเขาจะยินดีที่จะ
เริ่มดำเนินการเมื่อการจัดคล้ายกันในอนาคต บทความนี้ตรวจสอบวิธีการทำงานเสมือนสายรัดที่ดีที่สุดในบุคคลที่จะสร้างสถานที่ทำงาน
ที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง วิธีเสมือนจริงของการทำงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้นทั่วประเทศอุตสาหกรรม: โดย 2019, 30% ของพนักงานที่จะทำงานจากที่อื่นที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม การสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพจะกลายเป็นความท้าทายมากขึ้นในแง่ของสถานที่ทำงานที่น่าสนใจอีกทางเลือกหนึ่ง การศึกษาครั้งนี้ใช้ตัวชี้วัดของความมีประสิทธิภาพในการประเมินทักษะทีมที่ได้รับการพัฒนาผ่านการทบทวนวรรณกรรมก่อน การศึกษา 26 บุคคลที่ถูกระบุว่าเป็นสมาชิกของทีมทักษะ 26 สมาชิกทำงานใน
โครงการต่างๆกับบุคคลที่รวมกลุ่มกันขึ้นอยู่กับทักษะของพวกเขาและงานในมือ ทักษะทีมอยู่ในการกำหนดมาตรฐานของทีมเสมือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้นำเสนอผลของการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ 26 เสมือนทีมงานกระจายทั่วทุกจังหวัดและดินแดนของแคนาดา แสดงความสัมพันธ์ระหว่างเสมือนทีมงานที่รายงานสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขามีองค์ประกอบของสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิต และเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในทีมงานโครงการเสมือนจริงในอนาคตผลการศึกษาเน้นมุมมองของพนักงานสำหรับพนักงานในองค์กรเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยมีพนักงานทีมเสมือนจริงมากกว่าประสบการณ์เสียใจผลจากการเพิ่มขึ้นของทรัพยากรที่จัดสรรเพื่อการสรรหาและการสูญเสียของหน่วยความจำโดยปริยายผลการศึกษาที่ประเมินประสิทธิผลของทักษะทีมงานภายในหน่วยงานสาธารณสุขแคนาดา การศึกษาความคิดเห็นทักษะทีมจากมุมมองของสมาชิกในทีมแต่ละคน ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และโอกาสที่พวกเขาจะเต็มใจที่จะ
เริ่มดําเนินการเมื่อการจัดเรียงที่คล้ายกันในอนาคตงานวิจัยนี้ศึกษาวิธีงานเสมือน harnesses ที่ดีที่สุดภายในบุคคลผลิตสถานที่ทำงาน
ที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง วิธีที่เสมือนจริงของงานที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในประเทศอุตสาหกรรมโดย 2019 , 30% ของพนักงานจะทำงานจากสถานที่อื่นที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพจะกลายเป็นความท้าทายมากขึ้นในแง่ของสถานประกอบการที่น่าสนใจอื่น การศึกษานี้ได้ใช้ตัวชี้วัดประสิทธิผลของการประเมินทักษะของทีมที่ถูกพัฒนาผ่านบทวิจารณ์วรรณกรรมก่อน การศึกษา 26 บุคคลที่ถูกระบุว่าสมาชิกที่ใช้ทักษะของทีม งาน 26 สมาชิก
โครงการต่าง ๆกับแต่ละบุคคลเข้าด้วยกัน ตามทักษะของตนเอง และงานในมือ ทักษะของทีมที่อยู่ในนิยามมาตรฐานของทีมเสมือน