People’s perceptions and attributio

People’s perceptions and attributions influence how they behave in their organization. Perception describes the way people filter, organize and interpret sensory information. Attribution explains how people act, determining how people react to the actions of others as well. Accurate perception allows employees to interpret what they see and hear in the workplace effectively to make decisions, complete tasks and act in ethical manner. Faulty perceptions lead to problems in the organization, such as stereotyping, that lead people to erroneously make assumptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชาชนเข้าใจและ attributions มีผลอย่างไรจะทำงานในองค์กรของพวกเขา รับรู้อธิบายวิธีกรองคน จัดระเบียบ และตีความข้อมูลทางประสาทสัมผัส แสดงที่มาอธิบายว่า คนทำงาน กำหนดว่าคนที่ตอบสนองการกระทำของผู้อื่นเช่นการ รับรู้ที่ถูกต้องให้พนักงานแปลสิ่งที่พวกเขาเห็น และได้ยินในทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการตัดสินใจ ทำงาน และดำเนินการในลักษณะจริยธรรม รับรู้ผิดพลาดนำไปสู่ปัญหาในองค์กร เช่นทัศนคติทั่วไปต่อ ที่คนตั้งใจสร้างสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของผู้คนและอ้างเหตุผลว่าพวกเขามีอิทธิพลต่อการทำงานในองค์กรของพวกเขา การรับรู้จะอธิบายวิธีการกรองคนจัดระเบียบและตีความข้อมูลทางประสาทสัมผัส แสดงที่มาอธิบายว่าคนที่ทำหน้าที่กำหนดว่าคนที่ตอบสนองต่อการกระทำของคนอื่นได้เป็นอย่างดี การรับรู้ที่ถูกต้องจะช่วยให้พนักงานในการตีความสิ่งที่พวกเขาเห็นและได้ยินในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการตัดสินใจงานที่สมบูรณ์และการกระทำในลักษณะจริยธรรม การรับรู้ที่ผิดพลาดนำไปสู่​​ปัญหาในองค์กรเช่นเวสที่นำไปสู่​​คนที่จะผิดพลาดทำให้สมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ของผู้คนและการมีอิทธิพลต่อวิธีที่พวกเขาประพฤติในองค์กรของพวกเขา การอธิบายวิธีที่ผู้คนกรองจัดระเบียบและการตีความข้อมูลทางประสาทสัมผัส ที่มา อธิบาย ว่า คน ทำ กำหนดว่าคนตอบสนองต่อการกระทำของผู้อื่นเช่นกัน การรับรู้ที่ถูกต้องให้พนักงานที่จะตีความสิ่งที่พวกเขาเห็นและได้ยินในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ตัดสินใจงานที่เสร็จสมบูรณ์และแสดงในลักษณะทางจริยธรรม . การรับรู้ที่ผิดพลาดนำไปสู่ปัญหาในองค์กร เช่น ไปกันใหญ่ ที่นำคนผิดที่ทำให้สมมติฐานที่