talent. Some 29% of students survey

talent. Some 29% of students surveyed said they would decline a job offer from a company that did not allow them to access social media during working hours. And of those students who wouldaccept such a job, only 30% said they would abide by the stated policies. Access to social media and technology freedom of choice will become make-orbreak benefits for younger workers consideringwhere to start their careers. HR organisations need to account for these factors in corporate culture and policy to retain a competitive edge. Enterprises should define a realistic compromisebetween the desires of employees to share and the business requirements of maintaining IT security, data, privacy and asset protection. Such a compromise involves granting access to social media and other collaboration technologies while using technology controls to deflect threats
such as malware or phishing messages. In most cases, the security settings in social networks are controlled by users, not by IT. To compensate for this lack of control, additional security measures can be implemented – for instance, an intrusion prevention system to protect against network threats, and reputation filtering to detect suspicious activity and content. Technology controls should be paired with user training that clarifies the enterprise’s expectations for appropriate
behaviour and practices while accessing social media on company devices or via company networks. As discussed earlier,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถพิเศษ บาง 29% ของนักเรียนที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะปฏิเสธข้อเสนองานจาก บริษัท ที่ไม่ได้ช่วยให้พวกเขาในการเข้าถึงสื่อทางสังคมในช่วงเวลาทำงาน และนักเรียนผู้ที่ wouldaccept งานดังกล่าวเพียง 30% กล่าวว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวการเข้าถึงสื่อทางสังคมและความเป็นอิสระในการเลือกเทคโนโลยีที่จะกลายเป็นผลประโยชน์ที่ทำให้ orbreak สำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่า consideringwhere ที่จะเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา องค์กรชั่วโมงต้องบัญชีสำหรับปัจจัยเหล่านี้ในวัฒนธรรมขององค์กรและนโยบายที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันผู้ประกอบการควรกำหนด compromisebetween จริงความต้องการของพนักงานในการแบ่งปันและความต้องการทางธุรกิจของการรักษานั้นการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลความเป็นส่วนตัวและการป้องกันทรัพย์สิน เช่นการประนีประนอมเกี่ยวกับการอนุญาตให้เข้าถึงสื่อทางสังคมและเทคโนโลยีการทำงานร่วมกันในขณะที่การใช้เทคโนโลยีการควบคุมเพื่อหันเหความสนใจภัยคุกคาม
เช่นมัลแวร์หรือข้อความฟิชชิ่ง ในกรณีส่วนใหญ่ตั้งค่าความปลอดภัยในเครือข่ายทางสังคมจะถูกควบคุมโดยผู้ใช้ไม่ได้โดยมัน เพื่อชดเชยการขาดของการควบคุมนี้มาตรการรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้ - ตัวอย่างเช่นระบบป้องกันการบุกรุกเพื่อป้องกันภัยคุกคามเครือข่ายและการกรองชื่อเสียงในการตรวจสอบกิจกรรมที่น่าสงสัยและเนื้อหาการควบคุมเทคโนโลยีที่ควรจะจับคู่กับการฝึกอบรมผู้ที่ชี้แจงความคาดหวังขององค์กรสำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสมและการปฏิบัติ
ขณะที่การเข้าถึงสื่อทางสังคมเกี่ยวกับอุปกรณ์ของ บริษัท หรือผ่านทางเครือข่ายของ บริษัท ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถพิเศษ บาง% 29 นักเรียนสำรวจกล่าวว่า พวกเขาจะปฏิเสธการเสนองานจากบริษัทที่ไม่อนุญาตให้เข้าถึงสื่อสังคมออนไลน์ในช่วงเวลาทำงาน และนักเรียนเหล่านั้นที่งานเช่น wouldaccept เพียง 30% กล่าวว่า พวกเขาจะปฏิบัติตามนโยบายระบุไว้ การเข้าถึงสื่อสังคมและเทคโนโลยีเสรีภาพในการเลือกจะกลายเป็น ประโยชน์ทำให้ orbreak consideringwhere คนอายุเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา องค์กร HR ต้องการปัจจัยเหล่านี้ในวัฒนธรรมองค์กรและนโยบายการแข่งขันการรักษา องค์กรควรกำหนด compromisebetween เป็นจริงความต้องการของพนักงานเพื่อใช้ร่วมกันและความต้องการทางธุรกิจของการรักษาความปลอดภัย ข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และความรู้ การประนีประนอมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับสิทธิการเข้าถึงสื่อสังคมและเทคโนโลยีอื่น ๆ ร่วมกันในขณะที่ใช้เทคโนโลยีควบคุมปัดคุกคาม
เช่นข้อความมัลแวร์หรือฟิชชิ่ง ในกรณีส่วนใหญ่ การตั้งค่าความปลอดภัยในเครือข่ายทางสังคมถูกควบคุม โดยผู้ใช้ โดยไม่ ในการชดเชยนี้ขาดการควบคุม ความปลอดภัยเพิ่มเติมสามารถดำเนินการวัด – ตัวอย่าง การบุกรุกระบบเพื่อป้องกันภัยคุกคามเครือข่าย และมีชื่อเสียงการตรวจสอบเนื้อหาและกิจกรรมที่น่าสงสัย เทคโนโลยีควบคุมควรจะจับคู่กับการฝึกอบรมผู้ที่ชี้แจงความคาดหวังขององค์กรสำหรับสม
พฤติกรรมและการปฏิบัติในขณะที่เข้าถึงสังคมอุปกรณ์บริษัท หรือ ผ่านเครือข่ายของบริษัท ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถ. บางส่วน 29% ของจำนวนนักเรียนสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะลดลงจัดให้บริการงานจากบริษัทที่ไม่ได้ทำให้การเข้าถึงสื่อสังคมในระหว่างชั่วโมงทำการ และของนักศึกษาที่ wouldaccept งานเช่น 30% บอกว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามนโยบายที่ได้แถลงไว้ได้การเข้าใช้งานในทางสังคมสื่อและเทคโนโลยีของทางเลือกจะกลายเป็นสิทธิประโยชน์ทำให้ - orbreak สำหรับคนงานที่อายุน้อยลงๆ consideringwhere เพื่อเริ่มต้นอาชีพของเขา องค์กรเฉพาะรุ่น HR จำเป็นต้องไปยังแอคเคาท์สำหรับปัจจัยเหล่านี้ในด้านนโยบายและวัฒนธรรมองค์กรเพื่อรักษาความได้เปรียบบริษัทต่างๆควรกำหนด compromisebetween ที่ดูสมจริงที่ความต้องการของพนักงานในการใช้ร่วมกันและความต้องการทางธุรกิจของการรักษาความ ปลอดภัย และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการปกป้องสินทรัพย์ การประนีประนอมดังกล่าวมีส่วนเกี่ยวข้องกับการอนุมัติสิทธิการเข้าถึงระบบเทคโนโลยีสื่อสังคมออนไลน์และการประสานการทำงานร่วมกันอื่นๆในขณะที่การใช้การควบคุมเทคโนโลยีเพื่อเบี่ยงเบนการคุกคาม
เช่นข้อความมัลแวร์หรือ Phishing ในบางกรณีมากที่สุดการตั้งค่าการรักษาความ ปลอดภัย ในเครือข่ายสังคมได้ถูกควบคุมโดยผู้ใช้ไม่ได้โดย ในการชดเชยการขาดการควบคุมมาตรการการรักษาความ ปลอดภัย เพิ่มเติมสามารถนำมาใช้เช่นระบบป้องกันการบุกรุกเพื่อป้องกันความมีชื่อเสียงและการคุกคามเครือข่ายการกรองเพื่อตรวจหาเนื้อหาและกิจกรรมที่น่าสงสัยเทคโนโลยีการควบคุมจะจับคู่กับการฝึกอบรมสำหรับผู้ใช้ที่ชี้แจงเรื่องความคาดหวังขององค์กรสำหรับเครือข่าย
พฤติกรรมและการปฏิบัติในขณะที่การเข้าใช้สื่อสังคมออนไลน์ในอุปกรณ์ของบริษัทหรือผ่านบริษัทที่เหมาะสม ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้า