such as shifting demographics, glob

such as shifting demographics, global supply chains, the aging workforce and increasing global mobility, forward-looking organizational leaders must rethink their approach to talent management to best harness talent (Frank & Taylor, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นเปลี่ยนข้อมูลประชากร ห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก แรงงานอายุ และเคลื่อน ไหวทั่วโลกที่เพิ่มขึ้น ผู้นำองค์กรแถลงต้องคิดวิธีการจัดการความสามารถกับพรสวรรค์เทียมที่ดีที่สุด (Frank และเทย์เลอร์ 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นประชากรขยับโซ่อุปทานทั่วโลกแรงงานริ้วรอยและเพิ่มความคล่องตัวทั่วโลกคาดการณ์ล่วงหน้าผู้นำองค์กรต้องทบทวนวิธีการของพวกเขาเพื่อการจัดการความสามารถความสามารถที่ดีที่สุดเทียม (แฟรงก์และเทย์เลอร์, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นชประชากรโซ่อุปทานทั่วโลก , ริ้วรอยและแรงงานที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกมากขึ้น โดยผู้นำองค์กรต้องทบทวนวิธีการที่จะจัดการที่ดีที่สุดใช้ความสามารถพิเศษ ( Frank & Taylor , 2004 )