All panelists were screened for for

All panelists were screened for formal train before experiments. Every panelist was re-familiarized with the attributes of beef-marbling image in sessions where panelists were retrained to determine the scores of an algorithm performance. Training sessions were terminated when all panelists were ±1/6 of a score from allover mean score and not more than one unit from the group mean score specified for each sample. Note that the geometric mean of five scores, retaining a decimal point after the effective figures, is used to define the score of a segmentation algorithm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งหมด panelists ถูกฉายในรถไฟอย่างเป็นทางการก่อนการทดลอง ทุก panelist ถูกใหม่ familiarized กับแอตทริบิวต์ของรูป marbling เนื้อในเซสชันที่ถูก retrained panelists กำหนดคะแนนของประสิทธิภาพการทำงานของอัลกอริทึมการ ฝึกอบรมถูกเลิกจ้างเมื่อ panelists ทั้งหมดถูก ±1/6 ของคะแนนจากคะแนนเฉลี่ย allover และไม่มากกว่าหนึ่งหน่วยจากกลุ่มหมายถึง คะแนนที่ระบุสำหรับแต่ละตัวอย่าง หมายเหตุว่า เรขาคณิตของคะแนน 5 รักษาจุดทศนิยมหลังจากตัวเลขมีประสิทธิภาพ ใช้กำหนดคะแนนผลอัลกอริทึมการแบ่งเซ็กเมนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ร่วมอภิปรายทั้งหมดได้รับการคัดกรองรถไฟอย่างเป็นทางการก่อนที่จะทดลอง ผู้ร่วมอภิปรายทุกคนเป็นอีกครั้งที่คุ้นเคยกับลักษณะของภาพเนื้อหินอ่อนในการประชุมที่ได้รับการฝึกอบรมผู้ร่วมอภิปรายเพื่อตรวจสอบคะแนนของผลการดำเนินงานขั้นตอนวิธีการที่ การฝึกอบรมได้รับการสิ้นสุดลงเมื่อผู้ร่วมอภิปรายทุกคน± 1/6 คะแนนจาก allover เฉลี่ยของคะแนนและไม่เกินหนึ่งหน่วยจากกลุ่มหมายถึงคะแนนที่ระบุไว้สำหรับแต่ละตัวอย่าง โปรดทราบว่าค่าเฉลี่ยเรขาคณิตของห้าคะแนน, การรักษาจุดทศนิยมหลังจากที่ตัวเลขที่มีประสิทธิภาพที่จะใช้ในการกำหนดคะแนนจากผลการดำเนินงานขั้นตอนวิธีการแบ่งส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมดผู้คัดกรองทางการรถไฟก่อนการทดลอง ทุก panelist เป็นอีกครั้ง familiarized กับคุณลักษณะเนื้อ marbling ภาพในช่วงที่ผู้ถูกฝึกอบรมเพื่อตรวจสอบคะแนนของขั้นตอนวิธีการปฏิบัติงานการฝึกอบรมได้สิ้นสุดลงเมื่อผู้ถูก± 1 / 6 คะแนนจาก allover หมายความว่าคะแนนและมากกว่าหนึ่งหน่วยจากกลุ่มหมายถึงคะแนนที่ระบุสำหรับแต่ละตัวอย่าง ทราบว่าค่าเฉลี่ยเรขาคณิตของห้าคะแนน ยึดจุด ทศนิยม หลังตัวเลขประสิทธิภาพ ใช้ในการกำหนดคะแนนของการแบ่งส่วนขั้นตอนวิธีการปฏิบัติงาน