Reporting to and working closely wi

Reporting to and working closely with the Human Resources Manager & Human Resource Director in order to develop and implement of Employee Relations to support company’s goals. The scope of responsible covers the issues such as;

All process of HR function
recruiting staff - this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job adverts, checking application forms, short listing, interviewing and selecting candidates;
developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
preparing staff handbooks;
planning, and sometimes delivering, training - including inductions for new staff, analyzing training needs in conjunction with departmental managers.
use a number of management information systems to record, maintain, plan and manage the organization’s human resources
working closely with various departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures;
provide advice and information to management and employees on human resource policies and procedures, including equal opportunity, anti-discrimination and occupational health and safety programs
assist employees with work matters, career development, personal problems and industrial matters
Qualification :-

Female / Male
age between 22 - 30 years old
Bachelor or Master degree in any fields
Thai nationality only
Good command of written and spoken “English & Thai”
Proficiency in Ms. Office word, excel and power point
Able to work under pressure and multiple-tasks
Positive attitude and Enthusiastic personality
Result oriented and able to meet deadline
Having strong analytical skills and can work independently with minimal supervision
Positive attitude with service mind and work with people at all level in the organization
CAN START IMMEDIATELY

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรายงาน และทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อพัฒนา และใช้ความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของบริษัท ขอบเขตของความรับผิดชอบครอบคลุมปัญหาเช่นกระบวนการทั้งหมดของฟังก์ชัน HRสรรหาพนักงาน - รวมถึงการพัฒนางานคำอธิบายและข้อมูลจำเพาะบุคคล งานโฆษณา ตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร สั้นรายการ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร การเตรียมพัฒนาและดำเนินนโยบายในเรื่องเช่นสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพ โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน กระบวนการทางวินัย และการ จัดการการขาดงานเตรียมเมื่อพนักงานวางแผน และบางครั้ง ส่ง ฝึกอบรม - รวม inductions สำหรับพนักงานใหม่ การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนกใช้หมายเลขของระบบข้อมูลการจัดการบันทึก รักษา วางแผน และจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรทำงานกับแผนกต่าง ๆ มากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษา ผู้จัดการบรรทัดเพื่อทำความเข้าใจ และนำนโยบายและขั้นตอน การให้ความช่วยเหลืออย่างใกล้ชิดให้คำแนะนำและข้อมูลให้ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรมนุษย์และวิธี โอกาส การเลือกปฏิบัติต่อต้าน และอาชีว และโปรแกรมความปลอดภัยช่วยพนักงาน ด้วยเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่องอุตสาหกรรมคุณสมบัติ: -เพศหญิง / ชายอายุระหว่าง 22-30 ปีปริญญาตรีหรือโทในเขตข้อมูลใด ๆสัญชาติไทยเท่านั้นดีเขียน และพูด "ภาษาอังกฤษและไทย"ในการใช้ Ms. Office word, excel และพลังงานจุดสามารถทำงานภายใต้ความดันและหลายงานทัศนคติบวกและบุคลิกที่กระตือรือร้นผลลัพธ์ที่ได้ตรงตามกำหนดเวลา และแนวมีทักษะในการวิเคราะห์ และสามารถทำงานได้อย่างอิสระกับดูแลน้อยที่สุดทัศนคติบวกกับจิตใจบริการและทำงานกับคนทุกระดับในองค์กรสามารถเริ่มได้ทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรายงานและการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและมนุษย์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรเพื่อการพัฒนาและใช้ความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของ บริษัท ฯ ขอบเขตของความรับผิดชอบครอบคลุมประเด็นเช่นกระบวนการของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลทุกการสรรหาพนักงาน- นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อกำหนดคนเตรียมโฆษณางานตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร, รายการสั้นสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร; พัฒนาและการดำเนินนโยบายในประเด็นเช่น สภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพการโอกาสที่เท่าเทียมกันวิธีการทางวินัยและการจัดการกรณีที่ไม่มี; เตรียมคู่มือพนักงานวางแผนและบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม - รวมทั้ง inductions สำหรับพนักงานใหม่, การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก. ใช้จำนวนของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการที่จะ บันทึกรักษาวางแผนและจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรการทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆเพิ่มมากขึ้นในบทบาทที่ปรึกษาให้ความช่วยเหลือผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน; ให้คำแนะนำและข้อมูลไปยังผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการรวมทั้ง โอกาสที่เท่าเทียมกันต่อต้านการเลือกปฏิบัติและอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานที่มีเรื่องการทำงานการพัฒนาอาชีพปัญหาส่วนตัวและเรื่องอุตสาหกรรมคุณสมบัติ: - เพศชาย / หญิงอายุระหว่าง22-30 ปีปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาใดๆ ที่มีสัญชาติไทยเท่านั้นที่ดีคำสั่งของการเขียนและการพูด "ภาษาอังกฤษและภาษาไทย" วัดความรู้ในคำว่านางสาวสำนักงาน, Excel และจุดไฟสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและงานหลายทัศนคติและบุคลิกภาพกระตือรือร้นผลที่มุ่งเน้นและสามารถที่จะตรงตามกำหนดเวลาที่มีทักษะในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและสามารถทำงานได้อย่างอิสระกับการดูแลน้อยที่สุดมีทัศนคติที่ดีด้วยใจบริการและการทำงานกับคนในระดับในองค์กรทุกคนสามารถเริ่มต้นได้ทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงานและการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์&ผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์เพื่อพัฒนาและใช้ของพนักงานสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนเป้าหมายของบริษัท ขอบเขตของความรับผิดชอบครอบคลุมประเด็นเช่น ;

กระบวนการทั้งหมดของชั่วโมงการทำงาน
สรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อมูลบุคคล การเตรียมการตรวจสอบรูปแบบการโฆษณางานรายการสั้น การสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัคร ;
การพัฒนาและการดําเนินนโยบายในประเด็นเงื่อนไขการทำงานการจัดการโอกาสเท่ากับประสิทธิภาพกระบวนการทางวินัยและการจัดการการขาด ;
เตรียมพนักงานคู่มือ ;
วางแผน และบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งผสมสำหรับพนักงานใหม่ วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับ
ผู้จัดการแผนกใช้หมายเลขของระบบการจัดการข้อมูลเพื่อบันทึก ดูแล วางแผน และจัดการขององค์กรทรัพยากรมนุษย์
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายต่าง ๆ มากขึ้น ในด้านบทบาท ช่วยจัดการให้เข้าใจนโยบายและขั้นตอน ;
ให้คำแนะนำและข้อมูลเพื่อการจัดการและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการรวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกัน , ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยโปรแกรม
ช่วยเหลือลูกจ้าง กับเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาเรื่องส่วนตัวและอุตสาหกรรม

คุณสมบัติ : - เพศชาย / หญิง อายุระหว่าง 22 - 30 ปี

อายุปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาใดก็ได้

ดีสัญชาติไทยสามารถพูด อ่าน เขียน " ภาษาอังกฤษ&ไทย "
ความสามารถในคุณคำสำนักงาน , Excel และ Power point
สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและงานหลายทัศนคติเชิงบวกและความกระตือรือร้นบุคลิก

ผลเชิงและได้พบกับเส้นตาย
มีทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและสามารถทำงานอย่างอิสระด้วยการมีทัศนคติเชิงบวกกับน้อยที่สุด
จิตบริการและทำงานร่วมกับประชาชนใน ทุกระดับในองค์กรสามารถเริ่มต้นทันที