Most of us have approached a new jo

Most of us have approached a new job brimming with enthusiasm based on the glowing description of endless possibilities, only to leave, dejected and discouraged when the job turned out to be completely different from our expectations. Occasionally, recruiters or advertisements paint a rosy picture of a job that doesn’t live up to the hype. For example, an organization where salespeople make large numbers of “cold” or unsolicited sales calls might emphasize the excellent benefits and high earning potential for “self starters,” but fail to mention that on average only one out of one hundred calls leads to a sale. Such bait-and-switch recruitment creates large numbers of job applicants and new hires. It also increases replacement costs due to the large turnover when disillusioned employees quit after training, and makes recruiting more difficult when former employees spread the news.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่เราได้ทาบทามงานใหม่ brimming ด้วยความกระตือรือร้นตามคำอธิบายที่เร่าร้อนของจบ เท่านั้นจะออกจาก ครูฝึกหดหู่ใจ และท้อเมื่องานเปิดออกอย่างสมบูรณ์แตกต่างจากความคาดหวังของเรา บางครั้ง เกิดขึ้นในประเทศหรือโฆษณาสีรูปโรซี่ของงานที่ไม่อยู่ถึง hype ตัวอย่าง องค์กรที่พนักงานขายทำให้ "เย็น" หรือไม่เรียกขายจำนวนมากอาจเน้นประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมและศักยภาพรายได้สูงใน "ตนเองอย่า" แต่ไม่พูดถึงว่า เรียกหนึ่งของหนึ่งร้อยเฉลี่ยเพียงนำไปสู่การขาย สรรหาบุคลากรเช่นเหยื่อ และสวิตช์สร้างจำนวนมากของผู้สมัครงานและโม นอกจากนี้ยังเพิ่มต้นทุนเนื่องจากผลประกอบการมีขนาดใหญ่ เมื่อออกจากพนักงานที่ผิดหวังอย่างมากหลังจากฝึกอบรม สรรหาพนักงานยากเมื่ออดีตทำให้ข่าวการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนมากของเราได้รับการทาบทามงานใหม่เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นอยู่บนพื้นฐานของคำอธิบายแจ่มความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุดเพียงเพื่อที่จะออกสลดใจและกำลังใจเมื่องานเปิดออกจะสมบูรณ์แตกต่างจากความคาดหวังของเรา เป็นครั้งคราว, นายหน้าหรือโฆษณาวาดภาพสีดอกกุหลาบของงานที่ไม่ได้อยู่ถึง hype ตัวอย่างเช่นองค์กรที่พนักงานขายให้จำนวนมากของสาย "เย็น" หรือที่ไม่พึงประสงค์จากการขายอาจจะเน้นผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยมและศักยภาพสูงสำหรับ "การเริ่มตัวเอง" แต่ล้มเหลวที่จะพูดถึงว่าโดยเฉลี่ยเพียงหนึ่งในหนึ่งร้อยสายนำไปสู่​​การ ขาย เช่นการจัดหาเหยื่อและสวิทช์สร้างจำนวนมากของผู้สมัครงานและพนักงานใหม่ นอกจากนี้ยังเพิ่มค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนเนื่องจากผลประกอบการที่มีขนาดใหญ่เมื่อพนักงานไม่แยแสลาออกหลังจากการฝึกอบรมและการสรรหาทำให้ยากมากขึ้นเมื่ออดีตพนักงานกระจายข่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่เราต้องมาหางานใหม่ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้น ตามรายละเอียดที่เร่าร้อนของความเป็นไปได้ไม่รู้จบ เพียงไป เศร้าและท้อใจเมื่องานออกมาจะแตกต่างจากความคาดหวังของเรา บางครั้ง นายหน้า หรือ โฆษณาวาดภาพกุหลาบของงานที่ไม่ได้อยู่ถึง hype ตัวอย่างเช่นองค์กรที่พนักงานให้ตัวเลขขนาดใหญ่ของ " เย็น " หรือเรียกขายที่ไม่พึงประสงค์อาจเน้นประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมและรายได้ที่มีศักยภาพสูงสำหรับตัวเอง " เริ่ม " แต่ไม่กล่าวถึงว่าโดยเฉลี่ยเพียงหนึ่งจากร้อยสายนําไปขาย เช่นการสร้างเหยื่อและสลับตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้สมัครงานและพนักงานใหม่นอกจากนี้ยังเพิ่มค่าใช้จ่ายแทนเนื่องจากการหมุนเวียนขนาดใหญ่ เมื่อรู้ความจริงว่า พนักงานลาออกหลังจากการฝึก และทำให้หายากเมื่ออดีตพนักงานกระจายข่าว .