HRM in ThailandUntil the economic c

HRM in Thailand
Until the economic crisis in 1997, Thailand, as a developing country, had
under-developed HRM practices, most business in Thailand applied traditional
methods, with HRM seen mainly as the payroll function (Siengthai and Bechter, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ในประเทศไทยจนกระทั่งวิกฤตเศรษฐกิจในปี 1997 ประเทศไทย เป็นประเทศกำลังพัฒนา มีปฏิบัติ HRM under-developed ธุรกิจมากที่สุดในประเทศไทยใช้แบบดั้งเดิมวิธี มี HRM ที่เห็นส่วนใหญ่เป็นค่าจ้างการทำงาน (Siengthai และ Bechter, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยจนกระทั่งวิกฤตเศรษฐกิจในปี 1997 ประเทศไทยเป็นประเทศที่กำลังพัฒนาได้ภายใต้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติทางธุรกิจมากที่สุดในประเทศไทยนำมาใช้แบบดั้งเดิมวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความเห็นส่วนใหญ่เป็นฟังก์ชั่นการจ่ายเงินเดือน(Siengthai และ Bechter, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในไทย
จนถึงวิกฤตเศรษฐกิจในปี 2540 ประเทศไทยเป็นประเทศกำลังพัฒนา ได้พัฒนาวิธี
ภายใต้การปฏิบัติธุรกิจส่วนใหญ่ในประเทศไทยใช้วิธีการแบบดั้งเดิม
ด้วยหรือเห็นส่วนใหญ่เป็นฟังก์ชันบัญชีเงินเดือน ( สารากร และ เบชเตอร์ , 2004 )