• Provides job candidates by screen

• Provides job candidates by screening, interviewing, and testing applicants; notifying existing staff of internal opportunities; maintaining personnel records; obtaining temporary staff from agencies.
• Pays employees by calculating pay; distributing checks; maintaining records.
• Administers student loan, medical insurance, savings bond, and disability programs by advising employees of eligibility; providing application information; helping with form completion; verifying submission; notifying employees of approvals.
• Monitors unemployment claims by reviewing claims; substantiating documentation; requesting legal counsel review.
• Maintains human resources records by recording new hires, transfers, terminations, changes in job classifications, merit increases; tracking vacation, sick, and personal time.
• Orients new employees by providing orientation information packets; reviewing company policies; gathering withholding and other payroll information; explaining and obtaining signatures for benefit programs.
• Documents human resources actions by completing forms, reports, logs, and records.
• Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications.
• Accomplishes human resources department and organization mission by completing related results as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้ผู้สมัครงาน โดยการคัดกรอง สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และการทดสอบผู้สมัคร แจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ภายในโอกาส รักษาเรกคอร์บุคลากร รับพนักงานชั่วคราวจากหน่วยงานเอกชน
•จ่ายพนักงาน โดยการคำนวณค่าจ้าง กระจายการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ด
• Administers นักศึกษาเงินกู้ยืม ประกันสุขภาพ พันธบัตร และโปรแกรมพิการ โดยแนะนำให้พนักงานมีสิทธิ์ บริการโปรแกรมประยุกต์ ช่วยกรอกแบบฟอร์ม ตรวจสอบส่ง แจ้งพนักงานของอนุมัติ
•จอภาพงานอ้าง โดยทบทวนเรียกร้อง เอกสาร substantiating ขอทบทวนกฎหมายการ
• Maintains ทรัพยากรระเบียน โดยบันทึกโม โอนย้าย เลิก จ้าง เปลี่ยนแปลงการจัดประเภทงาน เพิ่มค่าตอบแทน ติดตามวันหยุด ป่วย และบุคคลเวลา.
•วางเอกสารเพื่อพนักงานใหม่ โดยให้วางแพคเก็ตข้อมูล ทบทวนนโยบายบริษัท รวบรวมหักณที่จ่ายและข้อมูลอื่น ๆ ค่าจ้าง อธิบาย และได้รับลายเซ็นสำหรับประโยชน์ของโปรแกรม.
•ดำเนินการทรัพยากรบุคคลเอกสาร โดยการกรอกแบบฟอร์ม รายงาน บันทึก และระเบียน
•ปรับปรุงงานความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา อ่านสื่อสิ่งพิมพ์มืออาชีพ.
• Accomplishes ทรัพยากรบุคคลแผนกและองค์กรภารกิจสำเร็จผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ให้ผู้สมัครงานโดยการตรวจคัดกรองการสัมภาษณ์และการทดสอบผู้สมัคร; แจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ของโอกาสภายใน การรักษาตำแหน่งบุคลากร รับพนักงานชั่วคราวจากหน่วยงาน
•จ่ายพนักงานโดยการคำนวณค่าใช้จ่าย; กระจายการตรวจสอบ; การรักษาตำแหน่ง
•การบริหารจัดการเงินกู้นักเรียน, ประกันสุขภาพพันธบัตรออมทรัพย์และโปรแกรมความพิการโดยการให้คำแนะนำพนักงานของคุณสมบัติ; การให้ข้อมูลที่โปรแกรม; ช่วยด้วยความสมบูรณ์แบบ; การตรวจสอบการส่ง; แจ้งให้พนักงานของการอนุมัติ
•ตรวจสอบการเรียกร้องการว่างงานโดยการตรวจสอบการเรียกร้อง; substantiating เอกสาร; ขอทบทวนกฎหมายที่ปรึกษา
•รักษาบันทึกทรัพยากรมนุษย์โดยการบันทึกใหม่ได้รับการว่าจ้างโอน, จุดเชื่อมต่อการเปลี่ยนแปลงในการจัดงานเพิ่มขึ้นบุญ; ติดตามวันหยุดป่วยและเวลาส่วนตัว
• orients พนักงานใหม่โดยการให้แพ็คเก็ตข้อมูลการปฐมนิเทศ; การตรวจสอบนโยบายของ บริษัท ; หัก ณ ที่จ่ายและการรวบรวมข้อมูลเงินเดือนอื่น อธิบายและได้รับลายเซ็นสำหรับโปรแกรมที่ได้รับประโยชน์
•เอกสารการกระทำของทรัพยากรมนุษย์โดยการกรอกแบบฟอร์มรายงานการบันทึกและมีการบันทึก
•ความรู้การปรับปรุงงานโดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์มืออาชีพ
•สำเร็จภารกิจของกรมทรัพยากรมนุษย์และองค์กรโดยการกรอกผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการจัดหางานโดยการคัดเลือกผู้สมัคร สัมภาษณ์ และทดสอบผู้สมัคร ; แจ้งพนักงานที่มีอยู่โอกาสภายใน การรักษาประวัติบุคลากร รับพนักงานชั่วคราวจากหน่วยงาน
- จ่ายพนักงาน โดยคำนวณจ่าย ; การตรวจสอบ ; การรักษาระเบียน
- ดูแลนักเรียนเงินกู้ , ประกัน , พันธบัตรออมทรัพย์ทางการแพทย์และความพิการตามโครงการให้คำปรึกษาพนักงานสิทธิ ; การให้ข้อมูลการใช้ ; ช่วยเติมแบบฟอร์มให้สมบูรณ์อัตโนมัติ ; การตรวจสอบการส่ง ; แจ้งพนักงานของการอนุมัติ .
- ตรวจสอบการว่างงานการตรวจสอบการเรียกร้อง substantiating เอกสาร ; ขอรีวิวที่ปรึกษากฎหมาย .
- เก็บรักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์โดยการจ้างใหม่ โอน terminations , ,การเปลี่ยนแปลงในงานหมวดหมู่ เพิ่มบุญ ติดตามวันหยุด , ป่วย , และเวลาส่วนตัว
- วางเอกสารพนักงานใหม่ โดยให้แพ็กเก็ตข้อมูลการปฐมนิเทศ ตรวจสอบนโยบายของ บริษัท และข้อมูลอื่น ๆที่จ่ายค่าจ้าง ; รวบรวม ; อธิบายและขอลายเซ็นสำหรับโปรแกรมประโยชน์ .
- เอกสารทรัพยากรมนุษย์กระทำโดยการกรอกแบบฟอร์มรายงาน , บันทึก , บันทึก
การปรับปรุงงานบริการความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์มืออาชีพ .
- จบแผนกและภารกิจองค์กรทรัพยากรมนุษย์โดยการกรอกที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ