Developing Employee SkillsTraining

Developing Employee Skills

Training is about more than just sharpening employees’ skills – it also helps them develop, realize their individual value, and contribute to the company’s business growth. Training also facilitates communication between the company and employees and between employees and management, helping to create the cohesion essential to developing an outstanding corporate culture.
Compensation and Benefits


One of Huawei’s core values is Inspiring Dedication. We encourage employees to develop their expertise, and at the same time we help them realize their individual value. We provide both monetary and non-monetary incentives to promote employee well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาทักษะของพนักงานการฝึกอบรมเกี่ยวกับมากกว่าแค่เหลาทักษะของพนักงาน – มันยังช่วยให้พวกเขาพัฒนา รู้ค่าแต่ละของพวกเขา และนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจของบริษัท นอกจากนี้การฝึกยังช่วยในการสื่อสาร ระหว่างบริษัทและพนักงาน และ ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ช่วยสร้างการทำงานร่วมกันการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรโดดเด่นค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ค่านิยมหลักของ Huawei อย่างใดอย่างหนึ่งคือความมุ่งมั่นที่สร้างแรงบันดาลใจ เราสนับสนุนให้พนักงานได้พัฒนาความเชี่ยวชาญ และในเวลาเดียวกัน เราช่วยเหลือพวกเขาตระหนักถึงคุณค่าของพวกเขาแต่ละ เรามีทั้งเงิน และเงินจูงใจเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทักษะของพนักงาน

การฝึกอบรมเป็นมากกว่าเพียงแค่เหลาทักษะของพนักงาน - นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาพัฒนาตระหนักถึงคุณค่าของแต่ละคนและนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจของ บริษัท ฯ การฝึกอบรมยังอำนวยความสะดวกในการติดต่อสื่อสารระหว่าง บริษัท และพนักงานและระหว่างพนักงานและผู้บริหารช่วยสร้างการทำงานร่วมกันที่สำคัญเพื่อการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น.
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ


หนึ่งในค่านิยมหลักของหัวเว่ยคือความมุ่งมั่นสร้างแรงบันดาลใจ เราขอแนะนำให้พนักงานที่จะพัฒนาความเชี่ยวชาญของพวกเขาและในเวลาเดียวกันเราช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงคุณค่าของแต่ละคน เราให้บริการทั้งสิ่งจูงใจทางการเงินและไม่ใช่การเงินเพื่อส่งเสริมการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทักษะของพนักงานการฝึกอบรมเกี่ยวกับมากกว่าเพียงแค่เหลาทักษะของพนักงาน และมันยังช่วยให้พวกเขาพัฒนา ตระหนักถึงคุณค่าของตน และสนับสนุนการเติบโตทางธุรกิจของบริษัท การฝึกอบรมยังอำนวยความสะดวกในการติดต่อสื่อสารระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง และระหว่างลูกจ้างและการจัดการ ช่วยสร้างการเชื่อมโยงที่จำเป็นเพื่อการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นค่าตอบแทนและสวัสดิการหนึ่งในค่านิยมหลักของหัวเว่ยคือการสร้างแรงบันดาลใจ . เราสนับสนุนให้พนักงานเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญของพวกเขา และในเวลาเดียวกัน เราช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงคุณค่าของแต่ละคน เราให้บริการทั้งทางการเงินและไม่ใช่การเงิน สร้างแรงจูงใจในการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน