two components of human resource (H

two components of human resource (HR) practices namely, training and information technology have direct
impact on organizational performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนประกอบที่ 2 ทรัพยากรมนุษย์ (HR) แนวทางปฏิบัติคือ เทคโนโลยีการฝึกอบรมและข้อมูลได้โดยตรงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งสองส่วนของทรัพยากรมนุษย์ (HR)
การปฏิบัติคือการฝึกอบรมและเทคโนโลยีสารสนเทศโดยตรงมีผลกระทบต่อผลการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สององค์ประกอบของทรัพยากรบุคคล ( HR ) การปฏิบัติ ได้แก่ การฝึกอบรม และ เทคโนโลยีสารสนเทศ มีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพองค์การ