Citi recognizes that, on occasion,

Citi recognizes that, on occasion, dating and intimate relationships may develop between employees. To ensure an appropriate work environment, managers may not date or have any intimate relationship with any employee in their direct or indirect reporting chain. Employees with no reporting or supervisory, relationship to each other may date or have an intimate relationship, provided that there’s no real or perceived conflict of interest and the relationship doesn’t otherwise adversely affect the workplace. Although consensual relationships are a matter of personal choice, while in the workplace they should remain private between the employees involved. If you find that a relationship may be developing with a coworker that would not be permitted under this policy, it’s your responsibility to discuss it with Human Resources so that nay potential, actual or perceived conflict of interest can be resolved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซิตี้รู้จักว่า ในบางโอกาส ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด และหาคู่อาจพัฒนาระหว่างพนักงาน เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม ผู้จัดการอาจไม่วัน หรือให้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานในสายรายงานของพวกเขาโดยตรง หรือทางอ้อม พนักงานที่ มีความสัมพันธ์ไม่รายงาน หรือ ประกาศ กันอาจวัน หรือมีความสัมพันธ์ใกล้ชิด ที่มีไม่จริง หรือรับรู้ประโยชน์ และความสัมพันธ์ไม่มิฉะนั้นผลกระทบสถานทำงาน ถึงแม้ว่าความสัมพันธ์ consensual จะเรื่องเลือกส่วนบุคคล ในขณะที่ในทำงาน ที่พวกเขาควรอยู่ส่วนตัวระหว่างพนักงานที่เกี่ยวข้อง ถ้าคุณพบว่า อาจพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่จะไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายนี้ มันเป็นความรับผิดชอบคุณจะพูดคุยกับบุคลากรเพื่อให้สามารถแก้ไขได้เปล่าที่มีศักยภาพ จริง หรือรับรู้ประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซิตี้ตระหนักดีว่าในโอกาสเดทและความสัมพันธ์ใกล้ชิดอาจพัฒนาระหว่างพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมผู้จัดการอาจไม่วันหรือมีความสัมพันธ์ใด ๆ ใกล้ชิดกับพนักงานคนใดในห่วงโซ่การรายงานของพวกเขาโดยตรงหรือโดยอ้อม พนักงานที่มีไม่มีการรายงานหรือการกำกับดูแลความสัมพันธ์กับวันที่อาจแต่ละอื่น ๆ หรือมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดโดยมีเงื่อนไขว่าไม่มีความขัดแย้งจริงหรือการรับรู้ที่น่าสนใจและความสัมพันธ์เป็นอย่างอื่นไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงาน แม้ว่าความสัมพันธ์ความยินยอมเป็นเรื่องของทางเลือกส่วนบุคคลในขณะที่ในการทำงานพวกเขาควรจะยังคงเป็นส่วนตัวระหว่างพนักงานที่เกี่ยวข้อง หากคุณพบว่าความสัมพันธ์อาจจะพัฒนากับผู้ร่วมงานที่จะไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายนี้ก็เป็นหน้าที่ของคุณที่จะพูดคุยกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีศักยภาพแต่ว่าความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงหรือการรับรู้ที่สนใจสามารถแก้ไขได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซิตี้ ตระหนักว่าในโอกาส , เดทและความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดอาจพัฒนาระหว่างพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม งาน ผู้จัดการอาจจะไม่มีเดทหรือมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานของพวกเขาโดยตรงหรือโดยอ้อมในการรายงานของห่วงโซ่ พนักงานที่ไม่มีการรายงานหรือการนิเทศ ความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆอาจจะเดทหรือมีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระบุว่ามีจริง หรือการขัดแย้งทางผลประโยชน์และความสัมพันธ์ไม่ได้มิฉะนั้นส่งผลกระทบกับสถานประกอบการ แม้ว่าความสัมพันธ์ที่เป็นเรื่องของทางเลือกส่วนบุคคล ขณะที่ในสถานที่ทำงาน พวกเขาควรจะยังคงอยู่ส่วนตัวระหว่างพนักงานที่เกี่ยวข้อง ถ้าคุณพบว่า ความสัมพันธ์จะพัฒนากับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายนี้มันเป็นความรับผิดชอบของคุณเพื่อหารือกับฝ่ายบุคคลแล้ว ศักยภาพที่ไม่จริง หรือการรับรู้ความขัดแย้งจะสามารถแก้ไขได้