Employee Benefits Administration Ma

Employee Benefits Administration Made Easier
Benefits administration involves developing and managing employee benefits, training on how the benefits work and monitoring employee standards for qualification. Generally the Human Resources department oversees the function, however in smaller companies without an HR .
Benefits administration takes a lot of time making sure benefit plans are running smoothly. As an example, reviewing of personal days, vacation days, and sick days and the process for adjusting an employee’s account in accordance with the company’s policy.
Overseeing health and other insurance coverage for qualified employees is another part of benefits administration. Payments must be made to the insurance provider timely. Individuals that handle administration also introduce the benefit plan for new employees who complete the probationary period. Overseeing the functioning of retirement plan programs is also part of administration. Payroll deductions must be in place for eligible employees, making sure that any matching funds by the employer are applied in a timely and proper manner.
Interaction with the employee is important with benefits administration. Employees need to have contact with a representative to determine information on his or her benefits. It is important to recognize that benefits administration should balance the well being of both the employee and the company. To accomplish this, efficient benefits administration means developing programs that are good for the employee, without hardship on the company. Reviewing alternatives for benefits should be part of an effective benefits administration program

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูแลผลประโยชน์พนักงานที่ทำได้ง่ายขึ้นดูแลผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา และการจัดการผลประโยชน์ อบรมวิธีการทำงานของประโยชน์ และตรวจสอบคุณสมบัติมาตรฐานพนักงาน โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลการทำงาน อย่างไรก็ตามในบริษัทขนาดเล็กโดยไม่ต้องมี HRดูแลผลประโยชน์จะมากให้ใช้ประโยชน์ได้อย่างราบรื่น ตัวอย่างเช่น ทบทวนวันส่วน วันหยุด วันลาป่วย และกระบวนการการปรับแต่งบัญชีของพนักงานสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท ดูแลสุขภาพและประกันอื่น ๆ สำหรับบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการผลประโยชน์ ต้องชำระเงินให้บริการประกันภัยทันเวลา บุคคลที่จัดการบริหารยังนำแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่ที่ดำเนินการระยะเวลาทดลองงาน กำกับดูแลการทำงานของโปรแกรมแผนเกษียณอายุก็เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการ การหักค่าจ้างต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ ทำให้แน่ใจว่า จะใช้เงินใด ๆ ตรงกัน โดยนายจ้างในลักษณะเหมาะสม และทันเวลาโต้ตอบกับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญกับการจัดการผลประโยชน์ พนักงานต้องมีการติดต่อกับตัวแทนการตรวจสอบข้อมูลที่เป็นประโยชน์ของเขา หรือเธอ จะต้องรู้จักว่า ดูแลผลประโยชน์ควรสมดุลกันเป็นของพนักงานและบริษัท ดังนี้ ดูแลผลประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพหมายถึง พัฒนาโปรแกรมที่ดีสำหรับพนักงาน โดยไม่ต้องลำบากในบริษัท ทบทวนทางเลือกผลประโยชน์ควรเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการดูแลผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประโยชน์ของพนักงานการบริหารงานทำได้ง่ายขึ้น
การบริหารผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผลประโยชน์และการตรวจสอบมาตรฐานของพนักงานสำหรับการรับรอง โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลปริวรรตฟังก์ชั่น แต่ใน บริษัท ขนาดเล็กโดยไม่ต้องชม.
การบริหารผลประโยชน์จะใช้เวลามากของเวลาทำให้แน่ใจว่าโครงการผลประโยชน์ที่จะทำงานได้อย่างราบรื่น ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบวันส่วนบุคคลวันหยุดและวันลาป่วยและกระบวนการสำหรับการปรับบัญชีของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ฯ .
ดูแลสุขภาพและความคุ้มครองการประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารผลประโยชน์อื่น การชำระเงินจะต้องทำเพื่อให้บริการประกันภัยทันเวลา บุคคลที่จัดการบริหารยังแนะนำโครงการผลประโยชน์สำหรับพนักงานใหม่ที่เสร็จสิ้นระยะเวลาการทดลอง การกำกับดูแลการทำงานของโปรแกรมการวางแผนการเกษียณอายุยังเป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร หักเงินเดือนจะต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินที่ตรงกันใด ๆ โดยนายจ้างจะนำไปใช้ในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสม.
มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานที่มีความสำคัญกับการบริหารผลประโยชน์ พนักงานต้องมีการติดต่อกับตัวแทนเพื่อตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของเขาหรือเธอ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยอมรับว่าการบริหารผลประโยชน์ควรจะรักษาความสมดุลของความเป็นอยู่ของทั้งพนักงานและ บริษัท เพื่อให้บรรลุนี้การบริหารผลประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพหมายถึงการพัฒนาโปรแกรมที่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานโดยไม่ยากลำบากเกี่ยวกับ บริษัท การตรวจสอบทางเลือกสำหรับผลประโยชน์ที่ควรจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพการบริหารผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดิการพนักงาน การบริหารให้ง่ายขึ้นการบริหารผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการจัดการสวัสดิการพนักงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับประโยชน์งานตรวจสอบมาตรฐานพนักงานและคุณสมบัติอย่างไร โดยทั่วไปแผนกทรัพยากรมนุษย์ ดูแลการทำงาน แต่ในบริษัทขนาดเล็กโดยไม่ต้อง HRการบริหารผลประโยชน์ที่ใช้เวลามากเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าแผนผลประโยชน์จะทำงานได้อย่างราบรื่น ตัวอย่าง การตรวจสอบวันส่วนบุคคล วันหยุด และวันป่วย และกระบวนการสำหรับการปรับบัญชีพนักงานตามนโยบายของบริษัทดูแลสุขภาพและการประกันภัยอื่น ๆสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นอีกส่วนหนึ่งของการบริหารผลประโยชน์ การชำระเงินจะต้องทำประกันภัยให้ทันเวลา บุคคล ที่จัดการบริหารยังแนะนำแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่ที่สมบูรณ์ ในช่วงฝึกงาน ตรวจสอบการทำงานของโปรแกรมการวางแผนเกษียณอายุ เป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร เงินเดือนหักต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจับคู่เงิน โดยนายจ้างจะใช้ในเวลาที่เหมาะสมและลักษณะที่เหมาะสมการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่มีการบริหารผลประโยชน์ พนักงานจะต้องมีการติดต่อกับตัวแทนเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของเขาหรือเธอ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำว่า การบริหารผลประโยชน์ควรปรับสมดุลของความเป็นอยู่ของทั้งพนักงานและบริษัท เพื่อให้บรรลุนี้ การบริหารผลประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพวิธีการพัฒนาโปรแกรมที่เหมาะสำหรับพนักงาน โดยปราศจากความยากลำบากในบริษัท การทบทวนทางเลือกเพื่อประโยชน์ควรเป็นส่วนหนึ่งของการมีผลประโยชน์การบริหารโปรแกรม