Phychometric measure usedThe follow

Phychometric measure used
The following two psychometric instrument measures were used for data collection
1. Organizational leadership questionnaire (OLQ). The OLQ was developed by pareek(2003) and it has 12 situations/statements to which the respondent is asked to respond.this scale is based on hersey and blanchard’s (1982) conceptualization of leadership in organizational context whereby they proposed four style of leadership. The style 1 was named “directive” and person displaying this leadership style is considered to be high on regulating but low on nurturance behavior. The style 2 was named “supportive” and is characterized by leader to be hight on both regulation and nurturance behavior which is low on regulation but high on nurturance. Finally, the style 4 was named “delegating” which is characterized by leadership behavior that is low on both regulation and nuturaance. Pareek (2003) also provides norms of the scale to be used for interpretation of the finding of the study. To know the internal consistency of the OLQ scale, the invstigatop calculated Cronbach alpha coefficients for all the four styles of leadership which varies from 0.744 to 0.801. these obtained alpha coefficients indicate that the instrument used to measure leadership styles possesses relativeky hight amounts of reliability coefficients and they have been depicted in table l.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัด Phychometric ใช้
ต่อไปนี้สองมาตรการที่ใช้ในการ psychometric ถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่
1 แบบสอบถามความเป็นผู้นำองค์กร (OLQ) OLQ รับการพัฒนาโดย Pareek (2003) และมันมี 12 สถานการณ์ / งบที่ตอบถูกขอให้ขนาด respond.this จะขึ้นอยู่กับ HERSEY และ Blanchard ของ (1982) แนวความคิดของการเป็นผู้นำในบริบทขององค์กรโดยที่พวกเขาเสนอสี่รูปแบบของความเป็นผู้นำ รูปแบบที่ 1 ได้รับการตั้งชื่อว่า "คำสั่ง" และคนที่แสดงภาวะผู้นำแบบนี้จะถือเป็นสูงในการควบคุม แต่ต่ำในพฤติกรรม nurturance รูปแบบที่ 2 ได้รับการตั้งชื่อว่า "สนับสนุน" และโดดเด่นด้วยที่จะเป็นผู้นำสูงทั้งกฎระเบียบและพฤติกรรม nurturance ซึ่งอยู่ในระดับต่ำในการควบคุม แต่สูงใน nurturance สุดท้ายสไตล์ 4 ได้รับการตั้งชื่อว่า "คณะผู้แทน" ซึ่งเป็นลักษณะพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่อยู่ในระดับต่ำทั้งควบคุมและ nuturaance Pareek (2003) นอกจากนี้ยังมีบรรทัดฐานของระดับที่จะถูกนำมาใช้สำหรับการตีความของผลการศึกษา หากต้องการทราบความสอดคล้องภายในของขนาด OLQ, invstigatop คำนวณค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคสำหรับทุกสี่รูปแบบของความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน 0.744-0.801 เหล่านี้ได้รับค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาระบุว่าเครื่องมือที่ใช้ในการวัดรูปแบบการเป็นผู้นำที่มีปริมาณสูง relativeky ของสัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือและพวกเขาได้รับที่ปรากฎในตารางต่อลิตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

phychometric วัดใช้
ต่อไปนี้สองคุณภาพเครื่องมือวัดที่ใช้เก็บข้อมูล
1 แบบสอบถามภาวะผู้นำขององค์การ ( olq ) การ olq ถูกพัฒนาโดย pareek ( 2003 ) และมี 12 สถานการณ์ / ข้อความที่จำเลยมีการถามตอบขนาดนี้จะขึ้นอยู่กับ 3 ชาร์ด ( 1982 ) แนวความคิดของภาวะผู้นำในบริบทขององค์การ ซึ่งเขาเสนอสี่รูปแบบของภาวะผู้นำ ลักษณะที่ 1 คือ ชื่อ " คำสั่ง " และผู้ที่แสดงภาวะผู้นำนี้ถือว่าสูงในการควบคุมพฤติกรรมมีแต่น้อย .ลักษณะที่ 2 ชื่อว่า " เกื้อกูล " และมีลักษณะผู้นำที่จะมีทั้งระเบียบและมีพฤติกรรมซึ่งเป็นระดับต่ำในการควบคุม แต่สูงเมื่อมี . ในที่สุด ลักษณะ 4 ชื่อ " มอบหมาย " ซึ่งเป็นลักษณะพฤติกรรมผู้นำที่ขาดทั้งระเบียบและ nuturaance .pareek ( 2003 ) นอกจากนี้ยังมีบรรทัดฐานของระดับเพื่อใช้ในการแปลความหมายของผลการศึกษา รู้จักกับความสอดคล้องภายในของ olq ขนาด invstigatop คำนวณค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาครอนบาคทั้งหมด 4 รูปแบบของภาวะผู้นำที่แตกต่างกันจาก 0.744 เพื่อ 0.801 .ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาเหล่านี้บ่งชี้ว่า เครื่องมือที่ใช้ในการวัดภาวะผู้นำมีคุณสมบัติ relativeky สูงปริมาณของสัมประสิทธิ์ความเที่ยงและพวกเขาได้รับการกล่าวถึงในโต๊ะ
L