Given the growing importance of eth

Given the growing importance of ethical values and social responsibilities in the workplace, the purpose
of this study was to investigate interrelationships among employees’ business ethical value, person–
organization fit and turnover intent in the foodservice industry. A total of 788 employees in Korea
participated. The results showed a positive relationship between employees’ perceptions of business
ethics and their person–organization fit. Participants expressing a high person–organization fit were less
likely to leave their positions. These findings have important implications for creating and facilitating an
ethical business environment in the foodservice industry. Limitations and future research directions are
also discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความสำคัญเพิ่มขึ้นของค่าจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมในทำงาน วัตถุประสงค์การศึกษานี้คือการ interrelationships ในหมู่พนักงานธุรกิจจริยธรรมค่า บุคคล – การตรวจสอบองค์กรที่เหมาะสมและความตั้งใจการหมุนเวียนในอุตสาหกรรมเกอรี่ จำนวน 788 คนเกาหลีเข้าร่วมการ ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างพนักงานเป็นภาพลักษณ์ของธุรกิจจริยธรรมและบุคคลองค์กรของพวกเขาพอดี กำลังสูงบุคคลองค์กรที่เหมาะสมกับผู้เรียนได้น้อยแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่ง ผลการวิจัยเหล่านี้มีนัยสำคัญสำหรับการสร้าง และอำนวยความสะดวกในการสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจริยธรรมในอุตสาหกรรมเกอรี่ ข้อจำกัดและทิศทางการวิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยัง กล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของค่านิยมทางจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมในการทำงานที่มีวัตถุประสงค์
ของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจของพนักงานค่าจริยธรรม person-
พอดีองค์กรและความตั้งใจที่ผลประกอบการในอุตสาหกรรมด้านอาหาร รวมของ 788 พนักงานในเกาหลี
เข้าร่วม ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรับรู้ของพนักงานของธุรกิจ
จริยธรรมและพอดีคนองค์กรของพวกเขา ผู้เข้าร่วมแสดงความพอดีคนองค์กรสูงน้อย
แนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่งของพวกเขา การค้นพบนี้มีนัยสำคัญสำหรับการสร้างและการอำนวยความสะดวกใน
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจริยธรรมในอุตสาหกรรมด้านอาหาร ข้อ จำกัด และทิศทางการวิจัยในอนาคตจะ
ยังกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นของค่านิยมทางจริยธรรม และความรับผิดชอบต่อสังคมในที่ทำงาน วัตถุประสงค์
ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร –จริยธรรมทางธุรกิจมูลค่า
บุคคลและการหมุนเวียนเจตนาในอุตสาหกรรมด้านอาหาร . ทั้งหมด 788 พนักงานในเกาหลี
ร่วมผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพนักงานรับรู้ของจริยธรรมทางธุรกิจขององค์กรและบุคคล
–พอดี ผู้เข้าร่วมแสดงองค์กรและบุคคลสูงพอดีมีน้อย
มีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่งไป การค้นพบเหล่านี้มีผลกระทบที่สำคัญสำหรับการสร้างและส่งเสริมการ
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจริยธรรมในอุตสาหกรรมด้านอาหาร .ข้อจำกัดและทิศทางการวิจัยในอนาคต
ยังกล่าวถึง