DiscussionThe results indicated tha

Discussion
The results indicated that nurses in Ugandan hospitals experience moderate levels of occupational stress. In the present study, the older age groups, 40–49 and 50 years and above, and nurses with more than 20 years of experience reported the highest stress scores. These results contradicted previous studies in the United States in which young public health nurses and those with less experience perceived more occupational stress than older nurses (Kirkcaldy & Martin 2000). Bachelor of Science in Nursing (BSN) or higher educational levels reported higher perceived stress, which is in agreement with previous research (Lee & Wang 2002). It is not clear why nurses with higher education and more experience perceived more stress, but one possible explanation could be role conflict and role ambiguity. It has been reported that organizational and management attributes of work environments and institutional set- tings influence work-related stress among nurses (Sve- insdottir et al. 2006). In Uganda, nurses with BSN or masters degrees have no clear roles in the public hospitals and have no scheme of service in the Public Service. Role conflict and role ambiguity may contribute to stress for these nurses. However, as the current study did not explore organizational factors related to occupational stress, there is a need for further research to identify sources of stress for nurses with higher educational qualifications in Uganda. With regards to job satisfaction, nurses with lower educational qualifications (Enrolled Nurses and Enrolled Midwives) reported the highest levels of job satisfaction whereas those with higher education qualifications (RN, BSN and higher) reported the lowest
levels of job satisfaction. Nursing experience also influenced job satisfaction with less experienced nurses reporting higher levels of job satisfaction than those with more experience. It is not clear why those with a higher education level and more experienced nurses in the present study reported less satisfaction in their jobs. These results indicate a pattern which may be unique to the Ugandan situation. It can be argued that older nurses in Uganda may report more job stress because of social responsibilities such as caring for family members and a probable lack of social support. Nurses with less experience are usually younger and have less responsibility, especially in the social context of Uganda. The older, more experienced nurses may have larger families to care for, with the associated stress of those responsibilities and the possible perception that work could be interfering with their family lives (Patel et al. 2008). The number of children or the size of the family has financial implications for the nurse in the Ugandan social structure. In Uganda, employed family members are expected to provide financial support for their immediate and extended family members. Furthermore, higher levels of job satisfaction and job performance were found in nurses with no children than in nurses who had children. These results demonstrate the influence of family size in relation to job stress, job satisfaction and job performance for nurses in Uganda. In the present study, the lower job satisfaction found among experienced nurses may also be as a result of the fact that nurses who have worked for more than 10 years are often seeking promotion or advanced opportunities. These nurses could also be interested in becoming involved in decision and policy making at their workplace or receiving recognition for good work. This was observed in a recent study on satisfaction and intention to stay among current health workers in Uganda by the Ministry of Health (Ministry of Health 2007). Previous literature has demonstrated that nurses are likely to report low job satisfaction if they do not receive promotion and advancement opportunities (Lephalala et al. 2008). Results of the present study indicated a significant difference in job performance means by type of hospital. Furthermore, the public hospital had the lowest mean score for job performance among the four hospitals and there was a significant difference in means for the different hospitals. These results concur with a study done in Thailand where nurses in the public hospitals had more stress than those in private hospitals (Tyson & Pongruengphant 2004). Although no study comparing the public and private hospitals has been conducted

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนา
ผลระบุว่า พยาบาลในโรงพยาบาล Ugandan ประสบการณ์อาชีวความเครียดระดับปานกลาง ในการ ศึกษาปัจจุบัน กลุ่มอายุเก่า 40–49 และ ปี 50 และ เหนือ และพยาบาลที่ มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีรายงานคะแนนความเครียดสูง ผลลัพธ์เหล่านี้ contradicted การศึกษาในสหรัฐอเมริกาซึ่งเยาวชนสาธารณสุขพยาบาลและผู้ที่ มีประสบการณ์น้อยมองเห็นความเครียดอาชีพเพิ่มเติมกว่าพยาบาลเก่าก่อนหน้านี้ (Kirkcaldy & 2000 มาร์ติน) ปริญญาตรีวิทยาศาสตร์พยาบาล (BSN) หรือระดับการศึกษาสูงรายงานความเครียดรับรู้สูง ซึ่งยังคงวิจัยก่อนหน้า (ลี&วัง 2002) มันไม่ได้ล้างทำไมพยาบาลศึกษาและเพิ่มเติมประสบการณ์การรับรู้ความเครียดเพิ่มมากขึ้น แต่สามารถอธิบายหนึ่งอาจ conflict บทบาทและความคลุมเครือของบทบาท มีรายงานว่า องค์กร และจัดการคุณลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานและชุด tings สถาบัน influence ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดพยาบาล (Sve insdottir et al. 2006) ในยูกันดา พยาบาลกับองศา BSN หรือแบบมีบทบาทไม่ชัดเจนในโรงพยาบาลของรัฐบาล และมีโครงร่างไม่บริการในการบริการสาธารณะ Conflict บทบาทและความคลุมเครือของบทบาทอาจนำไปสู่ความเครียดในพยาบาลเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม เป็นการศึกษาปัจจุบันได้ไม่สำรวจปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดอาชีว มีความจำเป็นสำหรับการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อระบุแหล่งที่มาของความเครียดในพยาบาลกับ qualifications การศึกษาสูงในประเทศอูกันดา เกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน พยาบาลกับล่างศึกษา qualifications (พยาบาลที่ลงทะเบียนและลงทะเบียน Midwives) รายงานงานความพึงพอใจในระดับสูงสุดในขณะที่ มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา qualifications (RN, BSN และสูง) รายงานต่ำที่สุด
ระดับของความพึงพอใจในงาน พยาบาลยัง influenced งานพึงพอใจกับพยาบาลที่มีประสบการณ์น้อยรายงานระดับสูงของความพึงพอใจในงานมากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์มากขึ้น ไม่ชัดเจนทำไมผู้ที่ มีระดับอุดมศึกษาและพยาบาลที่มีประสบการณ์มากกว่าในการศึกษามีรายงานน้อยความพึงพอใจในงานของตน ผลลัพธ์เหล่านี้บ่งชี้ว่า รูปแบบซึ่งอาจเป็นเฉพาะสถานการณ์ Ugandan มันสามารถจะโต้เถียงว่า พยาบาลเก่าในยูกันดาอาจรายงานความเครียดงานมากขึ้นเนื่องจากความรับผิดชอบต่อสังคมเช่นการดูแลสมาชิกในครอบครัวและการสนับสนุนทางสังคมขาดน่าเป็น พยาบาลที่ มีประสบการณ์น้อยมีอายุน้อยกว่าปกติ และมีความรับผิดชอบน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบททางสังคมของยูกันดา ที่มีอายุมากกว่า พยาบาลที่มีประสบการณ์มากกว่าอาจมีครอบครัวขนาดใหญ่ดูแล กับความสัมพันธ์ของผู้รับผิดชอบและรับรู้ได้ว่า สามารถรบกวนการทำงานกับชีวิตครอบครัวของพวกเขา (Patel et al. 2008) จำนวนเด็กหรือขนาดของครอบครัวมีผล financial สำหรับพยาบาลในโครงสร้างทางสังคม Ugandan ในยูกันดา ลูกจ้างสมาชิกคาดว่าจะมี financial สนับสนุนของพวกเขาทันทีและสมาชิกครอบครัวขยายครอบครัว นอกจากนี้ ระดับสูงของความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงานพบในพยาบาลที่ไม่มีเด็กกว่าในพยาบาลที่มีเด็ก ผลเหล่านี้แสดงให้เห็นถึง influence ของขนาดครอบครัวเกี่ยวกับความเครียดของงาน ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงานสำหรับพยาบาลในยูกันดา ในการศึกษาปัจจุบัน พึงพอใจงานต่ำกว่าที่พบในพยาบาลที่มีประสบการณ์อาจจะเป็นผลมาจากความจริงที่ว่า พยาบาลที่ทำงานมากกว่า 10 ปีมักแสวงหาโปรโมชั่นหรือโอกาสขั้นสูง พยาบาลเหล่านี้ยังอาจจะกลายเป็นส่วนร่วมในการตัดสินใจและทำให้นโยบายในการทำงานหรือการรับรู้สำหรับงานดีสนใจ นี้ถูกตรวจสอบในการศึกษาล่าสุดกับความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะอยู่ในหมู่ผู้ปฏิบัติงานสุขภาพปัจจุบันในยูกันดา โดยกระทรวงสุข (กระทรวงของสุขภาพ 2007) วรรณกรรมก่อนหน้าแสดงว่า พยาบาลมีแนวโน้มการรายงานงานต่ำความพึงพอใจถ้าพวกเขาไม่ได้รับโปรโมชั่นและโอกาสความก้าวหน้า (Lephalala et al. 2008) ผลของการศึกษาปัจจุบันระบุต่าง significant หมายถึงประสิทธิภาพของงานตามประเภทของโรงพยาบาล นอกจากนี้ โรงพยาบาลสาธารณะมีคะแนนเฉลี่ยต่ำสุดสำหรับการปฏิบัติงานในโรงพยาบาล 4 และมี significant ต่างในโรงพยาบาลต่าง ๆ ผลลัพธ์เหล่านี้เห็นด้วยกับการศึกษาที่ทำในประเทศไทยที่พยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐบาลที่มีความเครียดเพิ่มมากขึ้นในโรงพยาบาลเอกชน (ไท& Pongruengphant 2004) ถึงแม้ว่าไม่มีการศึกษาเปรียบเทียบโรงพยาบาลรัฐ และเอกชนได้ดำเนิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลในโรงพยาบาลยุปานกลางระดับความเครียดประสบการณ์ในอาชีพ ในการศึกษากลุ่มอายุ 40 – 49 และ 50 ปีขึ้นไป และ พยาบาล ที่มีมากกว่า 20 ปีของประสบการณ์ รายงานคะแนนเฉลี่ยความเครียดผลลัพธ์เหล่านี้ขัดแย้งกับการศึกษาก่อนหน้านี้ในสหรัฐอเมริกาที่พยาบาลสาธารณสุขคนหนุ่มสาวและผู้ที่มีประสบการณ์น้อยของความเครียดมากกว่าพยาบาลเก่า ( Kirkcaldy &มาร์ติน 2000 ) ปริญญาตรีวิทยาศาสตร์ในการพยาบาล ( BSN ) หรือสูงกว่า ระดับการศึกษา การรับรู้ความเครียด ซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ ( ลี &วัง 2002 )มันไม่ชัดเจนว่าทำไมพยาบาลที่มีการศึกษาสูงและประสบการณ์การรับรู้ความเครียดมากขึ้น แต่คำอธิบายหนึ่งที่เป็นไปได้อาจเป็นบทบาทต่อต้านflไอซีทีและความคลุมเครือในบทบาท . มันได้รับรายงานว่าองค์การและการจัดการคุณลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงานและการตั้งค่า - ดำในfl uence ที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพยาบาล ( ถึง - insdottir et al . 2006 ) ในยูกันดาพยาบาลกับ BSN หรือระดับปริญญาโทได้ไม่ชัดเจน บทบาท ในโรงพยาบาลของรัฐ และไม่มีรูปแบบของบริการในการบริการสาธารณะ บทบาทต่อต้านflไอซีทีและความคลุมเครือในบทบาทอาจนำไปสู่ความเครียดสำหรับพยาบาลเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม การศึกษาปัจจุบันไม่ได้ศึกษาปัจจัยองค์การที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัย ความเครียดต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อระบุแหล่งที่มาของความเครียดสำหรับพยาบาลที่มีการศึกษาสูง quali จึงทำให้ในยูกันดา เกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , พยาบาลกับลด quali การศึกษาจึงไอออนบวก ( พยาบาลเทคนิคและเรียนผดุงครรภ์ ) รายงานระดับสูงสุดของความพึงพอใจในงาน และผู้ที่มีการศึกษาสูง quali จึงไอออนบวก ( RN , BSN และสูงกว่าค่า
) รายงานระดับของความพึงพอใจในงาน ประสบการณ์ของพยาบาลในfl uenced ความพึงพอใจกับประสบการณ์น้อยกว่าพยาบาลรายงานสูงกว่าระดับของความพึงพอใจมากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า มันไม่ชัดเจนว่าทำไมผู้ที่มีระดับอุดมศึกษาและพยาบาลที่มีประสบการณ์มากขึ้นในการศึกษารายงานความพึงพอใจน้อยในงานของพวกเขาผลลัพธ์เหล่านี้บ่งชี้รูปแบบซึ่งอาจจะซ้ำกับสถานการณ์ยุ . มันสามารถจะแย้งว่าแก่พยาบาลในยูกันดาอาจรายงานงานยิ่งเครียดเพราะความรับผิดชอบทางสังคม เช่น การดูแลสมาชิกในครอบครัว และการขาดน่าจะเป็นแรงสนับสนุนทางสังคม พยาบาลที่มีประสบการณ์น้อยกว่า มักจะอ่อนและมีความรับผิดชอบน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบททางสังคมของยูกันดา เก่า ,พยาบาลที่มีประสบการณ์มากขึ้นอาจจะมีครอบครัวใหญ่ดูแล กับความรับผิดชอบของผู้ที่เกี่ยวข้อง ความเครียดและการรับรู้ที่เป็นไปได้ที่งานจะยุ่งกับชีวิตครอบครัวของตน ( Patel et al . 2008 ) จำนวนของเด็กหรือขนาดของครอบครัวได้ถ่ายทอดความหมาย nancial สําหรับพยาบาลในโครงสร้างสังคมยุ . ในยูกันดาจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่คาดว่าจะให้การสนับสนุนของพวกเขาจึง nancial ทันทีและสมาชิกในครอบครัวขยาย นอกจากนี้ สูงกว่าระดับของความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานที่พบในเด็กมากกว่าในพยาบาลกับพยาบาลเด็ก ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นในfl uence ขนาดครอบครัวในความสัมพันธ์กับความเครียดในงาน ความพึงพอใจในงานกับความสามารถในการปฏิบัติงานพยาบาลในยูกันดาในการศึกษาความพึงพอใจ พบว่า ราคาของพยาบาลที่มีประสบการณ์อาจเป็นผลของข้อเท็จจริงว่า พยาบาลที่ได้ทำงานมานานกว่า 10 ปี มักจะหาโอกาสส่งเสริมหรือขั้นสูง พยาบาลเหล่านี้ยังอาจจะสนใจในการเป็นส่วนร่วมในการตัดสินใจ และกำหนดนโยบายในที่ทำงานของพวกเขาหรือได้รับการยอมรับสำหรับงานที่ดีนี้ถูกพบในการศึกษาล่าสุด ต่อความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะอยู่กับปัจจุบัน คนทำงานด้านสุขภาพในยูกันดาโดยกระทรวงสาธารณสุข ( สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 2550 วรรณกรรมก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลมีแนวโน้มที่จะรายงานความพึงพอใจน้อยถ้าพวกเขาไม่ได้รับโอกาสในการส่งเสริมและการพัฒนา ( lephalala et al . 2008 )ผลของการศึกษา พบว่า signi จึงไม่สามารถความแตกต่างในการปฏิบัติงาน หมายถึง ตามประเภทของโรงพยาบาล นอกจากนี้ โรงพยาบาลได้คะแนนเฉลี่ยต่ำสุด สำหรับการปฏิบัติงานของทั้งโรงพยาบาล และมีความแตกต่างใน signi จึงไม่ได้หมายถึงโรงพยาบาลที่แตกต่างกันผลลัพธ์เหล่านี้เห็นด้วยกับการศึกษาทำในประเทศไทย ซึ่งพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐมีความเครียดมากกว่าผู้ที่อยู่ในโรงพยาบาลเอกชน ( ไทสัน&เรณา พงษ์เรืองพันธุ์ 2547 ) แม้จะไม่มีการศึกษาเปรียบเทียบโรงพยาบาลรัฐและเอกชน มีวัตถุประสงค์