Operational workforce plan (12 to 1

Operational workforce plan (12 to 18-month outlook)

An operational workforce plan usually covers the next 12 to 18 months and should align with the timeframe of your organisation’s business planning cycle. It identifies actionable strategies to address a specific workforce gap in the short to medium term, and describes the workforce capability and capacity requirements to deliver against your organisation’s business plan.

An operational workforce plan is a more detailed plan and may define workforce needs by month or quarter depending on the nature of your organisation and the level of monitoring required. Despite its shorter term focus, you need to look further into the future (at strategic-level horizon) to understand where your organisation is headed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนดำเนินงานบุคลากร (12 ถึง 18 เดือน outlook)แผนการดำเนินงานบุคลากรมักจะครอบคลุม 12-18 เดือน และควรสอดคล้องกับกรอบเวลาของวงจรการวางแผนธุรกิจขององค์กรของคุณ จะระบุกลยุทธ์มุมที่อยู่ช่องว่างเฉพาะบุคลากรในระยะสั้นถึงระยะปานกลาง และอธิบายถึงแรงงานศักยภาพและความต้องการส่งกับแผนธุรกิจขององค์กรของคุณแผนการดำเนินงานบุคลากรเป็นแผนรายละเอียดเพิ่มเติม และอาจกำหนดความต้องการแรงงานเดือนหรือไตรมาสขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรของคุณและระดับที่ต้องการตรวจสอบ แม้ มีการโฟกัสระยะสั้น คุณต้องดูเพิ่มเติมในอนาคต (ที่ระดับกลยุทธ์ระดับ) เข้าใจที่เป็นหัวหน้าองค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนแรงงานในการดำเนินงาน (12 ถึงแนวโน้ม 18 เดือน) แผนแรงงานมักจะครอบคลุมการดำเนินงานต่อไปอีก 12 ถึง 18 เดือนและควรสอดคล้องกับระยะเวลาของวงจรการวางแผนธุรกิจขององค์กรของคุณ โดยจะระบุกลยุทธ์การดำเนินการที่จะแก้ไขช่องว่างแรงงานโดยเฉพาะในระยะสั้นและระยะกลางและอธิบายถึงความสามารถในตลาดแรงงานและความต้องการความสามารถในการส่งมอบกับแผนธุรกิจขององค์กรของคุณ. แผนแรงงานในการดำเนินงานเป็นแผนรายละเอียดเพิ่มเติมและอาจกำหนดความต้องการแรงงานโดยเดือนหรือ ไตรมาสที่ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรของคุณและระดับของการตรวจสอบที่จำเป็น แม้จะมีโฟกัสระยะสั้นของคุณจะต้องดูต่อไปในอนาคต (ที่ขอบฟ้าเชิงกลยุทธ์ระดับ) ที่จะเข้าใจว่าองค์กรของคุณจะมุ่งหน้าไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนการดําเนินงานด้านแรงงาน ( จาก 12 ถึง 18 เดือน )

พนักงานปฏิบัติการวางแผนมักจะครอบคลุมในอีก 12 ถึง 18 เดือนและควรสอดคล้องกับระยะเวลาของการวางแผนทางธุรกิจขององค์กรของคุณ รอบ มันระบุกลยุทธ์ที่ปลอดภัยเพื่อที่อยู่ช่องว่างแรงงานเฉพาะในระยะสั้นถึงระยะกลางและอธิบายถึงความสามารถในการผลิตบุคลากรและความต้องการเพื่อส่งมอบกับแผนธุรกิจขององค์กรของคุณ .

พนักงานปฏิบัติการแผน คือ แผนรายละเอียดเพิ่มเติม และอาจกำหนดความต้องการแรงงานโดยเดือนหรือไตรมาส ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรของคุณและระดับของการตรวจสอบที่จำเป็น แม้จะเน้นระยะสั้นของคุณต้องการหาต่อไปในอนาคต ( ที่ขอบฟ้าระดับยุทธศาสตร์ต้องเข้าใจว่าองค์กรของคุณกำลังมุ่งหน้าไป